地方転勤の諸々の費用について

質問

転職先の雇用条件が地方転勤でして、
勤務先が都内から岐阜になります。

東京出身で、今までずっと東京にいたので、
誰も知り合いがいない土地に行くのもIターン気分で良いのですが、
問題は、お金の面です。

会社から準備金(交通費、引越し費用、敷金礼金等住宅手当)が一切出なくて、
全て自腹でやってくれといわれました。

正直、無職期間もあるのでお金がありません。
合計でも50～60万ぐらいいくでしょうし。

こういう費用って会社が出してくれるケースって少ないのでしょうか？

回答No.1

yana1945 · ベストアンサー

以前、企業に余裕があった時は、
本社採用（例えば、東京本社）で、配属時に転勤扱いで、
引っ越し費用を出していました。

今、経費削減に努める中、採用時に任地を告げ、そこに出社
することを条件に採用を（特に、中間採用は可なりの割合で）
決める例は、中小企業では多いです。

敷金は、転勤と関係なく、社宅を保有している企業ですと、
社宅の無い地域での、社員福利厚生策として、実施していますが、
もともと、社宅が無い企業の福利厚生策はバラバラです。

住宅手当が無いが、基本給の高い企業、完全歩合制で全く手当が無い
（通勤費も）企業と、差が大きいです。

回答No.3

coco1701

どの様な入社条件かによります
　・本社に入社後、1ヶ月後とか3ヶ月後に岐阜支店に転勤の辞令がでます・・勤務地は岐阜になる
　　　なら、入社後の転勤なので、会社の転勤規程で必要な補助等は出るでしょう
　・岐阜支店の方で入社採用になるのなら、引越等は採用前の話ですから基本自己負担です・・まだ社員ではありませんから
　　会社によっては準備金とか一時金を出すとこともありますが、その会社はその様な規程がない・・また必ず出さなければいけない物でもない（出す出さないは会社の自由）

回答No.2

yosifuji20

入社した後での辞令で転勤する場合は引越し費用は基本的に会社負担が普通でしょう。
でも入社前の場合は、会社はその事業所に来られるという条件で募集するのですから、入社までの移転費用は個人の負担でおかしくはないと思います。
もしそれがいやならば入社を断るのは個人の自由なのですから。

ご質問だけでは採用時点での条件がはっきりしませんが、会社の指定した事業所での勤務という条件での募集ではなかったのでしょうか。
もし、それが入社時の会社の条件と違うようならば、会社と話し合っても良いかなとは思いますが、多分それで変えることは無理でしょうね。