育児休暇終了後の退職時に有給は消化できますか？

質問

現在育児休暇(半年の延長)中です。

職場復帰をする前提で育児休暇に入ったのですが、
先日、戻ってもやってもらう仕事がないので
復帰は出来ないと解雇宣言がありました。

法律では、育児休業中の不当な扱いはしてはならないと
ありますが、
こちらで幾質問かを拝見させて頂いた所、
育休中であっても、解雇することは可能ということを知り
半ば復帰はあきらめています。

先日、1人育児休暇終了後、復帰せずに退職になった方がいるのですが、その際に有給は使わせてもらえずに退職の運びとなっていました。

実際、育児休暇中であっても有給は発生していますが、
退職の際に使用できる権利はあるのでしょうか？

回答No.2

hisa34

＞実際、育児休暇中であっても有給は発生していますが、退職の際に使用できる権利はあるのでしょうか？

退職前であれば年次有給休暇を取得する権利があるのは当然です（取得しても欠勤扱いで無給ならば賃金不払です。明らかな労働基準法違反ですから、所轄の労働基準監督署に相談し（賃金支払請求後支払が無ければ）申告してください）。

それから、退職（解雇？）に追い込まれる件は、念のため労働局雇用均等室にご相談ください（匿名も可能です）。こういう理不尽が罷り通らないよう頑張ってください。実際困っている人の意見が役人の心も動かします。

「職場でのトラブル解決の援助を求める方へ」http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/woman/

回答No.1

cashu1224

有給休暇は２年しか有効では無い会社がほとんどだとでは・・・。
出勤していなくても「発生」させてくれる会社は親切だと思います。

確かに有給休暇は労働者の権利ですが、企業によって「退職による有休消化」の方法は
ルールが違うと思います。例えば有休消化をする当該月に出勤が１日以上あることとか。
あとは、その方の「人間性」で判断されちゃいそうです。

産休～育児休暇まで通算どれだけお休みしたかに寄るのでは？
代替えの方や、同僚の方に負担を強いて休んでいたのであれば
素直に退職するのが一番だと思います。

お礼

お返事ありがとうございます。
総務に確認した所、有給は発生していました。

産休～育休までは産休後そのまま育児休暇になっているので
会社や同僚へ迷惑などは掛けていないと思います。

むしろ、会社側から通常より1ヶ月近く早くから産休に入ってほしいと言われ、
有給残(21日)を全日使用して産休に入りました、
(産休に入る直前、会社の事業所が合併して
仕事の割り振りをする中、あと1.2ヶ月で産休に入る私への割り振りをしてしまうとまたすぐ面倒になるので、補助的な業務しかしていませんでした。)

なので、育休の間に私がいないメンバーで仕事が回ってしまっています。

会社側としては無駄な人件をカットしたいので
復帰しても仕事が無いと退職勧告を言い渡されました。

円満に産休に入ったのに
このような事になりとても悔しいです。。

なので出来ることならばこれ以上損をしたくないので
質問をさせていただきました。

長文になってしまい申し訳ございません。

ご丁寧な助言をありがとうございました。