こんな役員はどうすればいいのでしょうか？

質問

当社は中小企業ですが、同族会社ではなく株式もいろいろな会社が持っています。役員は関係会社からきます。従業員も大半はそうです。その元の会社での地位により処遇が決まっています。役員と言っても雇われの身です。その為経営者と言う意識が希薄で、業績がダウンしても従業員の賞与は減らしても
自分たちの役員報酬は減らしません。その癖経営者だと言っては、無用な接待をして経費を使い倒します。従業員の職務に必要な備品購入などは経費節減と言って削るのにです。また、なんだかんだと理由をつけては小金を自分たちの懐に入るようにしています。そういう経費は年間を通すとかなりの額になり、それを節約するだけで、収益に大きく影響してきます。
また、新しい事業を起こすのですが、それはいくら関係会社の意向とは言え、一応は取締役会で決議しているのですから、役員の責任はあると思います。しかし、その事業は進まず多くの無用の経費が流出しています。また、完成後にうまく行かなければ多額の損害が会社に発生します。計画も周りから見ていても安直ですから、こけた場合役員の責任問題に発展するはずです。通常なら。しかし、そんな事は起こらないでしょう。やらされたと言う認識ですから。しかし、それで減益になったら収入が減るのは従業員です。そんな理不尽な事があって良いのでしょうか？
これまでの所業を考えても十分役員報酬削減と言う考えがあっても不思議ではないと思うのですが。

こんな理不尽な事は許されるのでしょうか？株主に言ってやり株主から追及して欲しいぐらいですが、
そんな事は現実的に無理ですし、逆に守秘義務違反で解雇されかねません。
従業員の不満もかなりのものですが、皆大人の対応という事で見て見ぬふりです。それを良い事にやりたい放題。何とかできないものでしょうか？
掲示板などに書き込めば誰が書いたかわかってしまいますし。かなり気を使っていて見ているようですが。（そういう掲示板を）

私も大人の対応をするべきなのでしょうが、つまらない正義感だけが強くて我慢できないのです。
それで、相談するのですが。何か良い方法があればお教えください。もちろん合法的かつ公序良俗に反さない方法ですが。

回答No.1

law_amateur · ベストアンサー

これは困ったことですが，世の中には，しょっちゅうあることのように思います。

　で，役員報酬や，役員の経営責任については，従業員は，表だっては，その責任を問うべき何らの権利もないというのが法律の仕組みです。従業員が，経営者に対して，ものをいうことができる権利は，法律には規定されていないのです。

　ただ，一つ可能性があるのが，労働組合を通じての団体交渉で，団体交渉では，従業員の待遇改善のための要求を出すことができます。そうはいっても，要求できるのは，待遇問題だけであって，会社の経営をどのようにせよという要求をすることはできない（交渉事項ではない）とされています。要するに，従業員の待遇を改善することを経営陣に約束させ，その原資として，接待交際費を減額したり，役員報酬を減額する方向に仕向けていくということになります。しかし，文面から拝察すると，労働組合はないか，あっても御用組合のようですね。

　結局のところ，経営をどうするかについて，取締役の責任を追及できるのは，日常的には監査役であり，より強力ではあるが，基本的に年に１回しか責任を追及できるのは，株主しかいないということになります。

　ところが，中小企業の場合には，またここにも問題があって，監査役がいても，監査役の仕事は，会計監査に限られ，業務監査には及ばないとされていることが多くあります（会社法３８９条）。この場合には，会計上の不正（横領とか，帳簿の改ざんとか，法律上認められない違法な支出がある場合）には，監査役がその違法を指摘できますが，接待交際費を湯水のように使うこと自体については，それは業務執行の範囲だといわれると，監査役の監査も及ばないということになってしまいます。

　ということで，役員が不当に高額の報酬を取っているかどうかについて，それを問責し，是正できるのは，株主総会しかない，ということになります。従業員としては，やってられないということになりますが，会社の経営というのはそんなものです。

お礼

ありがとうございます。まあ、その事実を知っているのはほぼ全社員ですし、皆不満に思っています。私自身も方法はほぼないだろうと思いつつも万一でも経験でなにかされた方がおられればと、思って質問したのです。
思っていた結果ですね。しかし、結局のところ関係会社に今のこのような状態が知られると当然のことながら叱責されると思います。関係会社はかなり厳しくしているようですから。どのみち人の口に戸は立てられませんから、知られるでしょう。そうなれば、定年後の処遇は期待できないだろうと思います。従業員よりも定年は早いのです。今までの歴史をみているとそれなりの人徳のあった人は後は良いようですし、無かった人は辛いようです。
それに期待するしかないでしょうね。そのうちしっぺ返しがくると思います。