時給設定の目安ってあるのでしょうか。

質問

友人の話で恐縮ですが、都心で時給850円でアルバイトを始めたそうです。
募集情報では「初心者でも出来る受付」とのことで、
都内では高校生でもなく、職務経験有りで850円は安いと思うのですが
荷の重い仕事をしたくないということで応募、採用されたそうです。

ところが、実際に仕事を始めたら、
お金の授受のあるお客様相手の大きく二業務、うち一つはメインで仕事を任されるそうです。
それにプラス、雑用とかなり覚えることも多く、
大きな業務は、初心者では絶対に無理でしょう？というような込み入った内容で、
システムを使うのに、マニュアルなし、ＯＪＴなし、
お客様に対する最前線で気を遣い、しかもイレギュラーが多い仕事のようで
お客さんからのクレームも多い職場のようです。

参りながらも、責任感から途中で投げ出すのも嫌だという気持ちではいるようです。

しかし、彼女を雇う前にそこで同じ仕事をするために雇われた方々は
自給に鑑みて余りの仕事の大変さにバタバタと辞められたそうなので
彼女を雇う前は、派遣を時給1500円で使っていたそうです。
でも、派遣では人件費が高いということで、派遣を切って850円で新しく雇われたとのこと。

1500円と850円、そんなに時給が違うのに、仕事は同じ内容を求められ、
納得はいかず、辞めようか、それとも改善要求を出そうか、悩み始めて相談されました。

確かに辞めたら？と言いたいような内容のようですが
頑張りたいという気持ちも分かります。

そこで沸き起こった疑問。

そもそも、時給設定の目安ってあるのでしょうか？
それがあるなら、待遇改善の提案をしたら？と助言したいのですが・・・

宜しくお願いします。

回答No.3

noname#155097 · ベストアンサー

>そもそも、時給設定の目安ってあるのでしょうか？

需給の関係と最低賃金の縛りがあるだけです。

そんな安い給料でも頑張って働く奴がいる限り、
その金額がその仕事の標準となりえます。

次々辞めて、なり手がなければ、その金額もあがりますよ。

お礼

ありがとうございます。
公共機関なので需給との関係はどうなのでしょう？
昨年は雇ったそばからどんどん殆どの人が辞めて、派遣で賄ったというけいいがあるらしいですが、
今年も同じ時給で募集しているので、よっぽどそういう予算がないか、そういった民間の知識がないからでしょうか？

回答No.2

AkiraHari

東京の最低賃金は821円/時間です。
「派遣を時給1500円で使っていた」の意味が何かです。本人が1500円受け取っていたのか、会社が派遣会社に支払う金額が1500円なのかです。派遣会社から来ている場合、その会社では本人がいくら受け取っているか知らないはずです。よって、派遣会社に支払っているのが1時間当たり1500円なのだと思います。相手が個人であるか会社であるかによって求める責任が違いますので金額に差が出るのが普通です。問題がないときは個人を雇った方が安価なのでそのようにしたのでしょう。
後は次々と辞めて入れ替わってもよいと考えているならあまりアップはしないでしょう。入れ替わるとなると採用したり引き継いだりで余計な労力がかかります。これを避けるためにそれなりの世間相場を出すようにします。
派遣会社に1500円出していたなら1000円から1200円くらいまで出しても個人で継続できる人を採用したほうがメリットがあると判断すると思います。このあたりを目安に交渉してみるかです。

お礼

ありがとうございます。
＞本人がいくら受け取っているかっているか知らないはず

これは派遣の方から仕事を教えていただいた際に聞いたことで、本人の受け取り金額が1500円です。
その方はこの時給なら派遣を辞めて続けたいと、上司に伺いを立てたそうですが、この時給は払えないからと、断られたそうです。

＞入れ替わるとなると採用したり引き継いだりで余計な労力がかかります。これを避けるためにそれなりの世間相場を出すようにします。

公共機関で財団が運営しているらしく、何度もＨＰで募集ができるので沢山辞める職場であるのにそのままなのだと思います。
なので時給を上げる交渉は難しいと判断しているんだと思います。

同じ財団でも、辛いほど暇なところもあるそうですが、同じ時給だそうです。
公共機関って皆こんな感じなのですかね・・・

回答No.1

hekiyu

時給に関しては、最低賃金法というのが
あるだけだと思います。
これは地域によって異なりますが
東京辺りが一番高いはず。
８５０円なら、適法ですね。

他に目安というのは無いでしょう。

同一労働同一賃金、というのは随分と
昔から主張されてきたのですが、
同一の判断が難しいためか、
我が国では採用されていません。