- ベストアンサー
産休に入る前の手続きについて教えてください
- 産前の手続きや申請について教えてください。
- 産休や育休中の手当や保険について教えてください。
- 市民税やその他の税金について教えてください。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 産休中の厚生年金って免除制度があるの？
これから前例のない会社へ産休と育休の申請第一号になろうと思っている者です。 休暇中に少しでも保険料の負担を軽くできれば、会社に対してもお願いし易いので教えてください。 育児休暇中は、社会保険、厚生年金 ともに免除できる事は知っているのですが 産前42日産後56日の産休中に、会社が申請をすれば 厚生年金が、個人・会社 ともに免除になる？？ と聞きましたが本当なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 産休と育休と復帰等の手続きについて
現在38週の妊婦です。 そろそろ産休に入ります。 その前にしておかなければいけない手続きや保険の免除手続きなど色々教えて下さい。 出産予定日は7月5日 予定であれば産休終了が8/30までのようです。 その後保育園が決まらなければ育休を必要な日数だけ取得したと考えていますが、 育休開始が予定からすると8/31になるようです。 （間違ってないでしょうか？） 8/31～育休を1か月弱だけとかの取得は出来るのでしょうか？ その場合の手続きは会社にその旨伝えて手続きして貰うのか、自分で社会保険事務所やハローワークへ手続きしてくればいいのでしょうか？ 8/31～9/20前後まで育休を取得したとして、給付金や健康保険の免除は受けれるのでしょうか？ 育児休暇は取らない予定だったのですが、保育園等の事があり取らなければいけない事も急遽考えなければいけなくなってしまったので、急ぎ教えて頂けば助かります。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休に入る前にもらっておく書類について
人事異動があり、総務関係が全員新しい人になり 産休にこれから入る私にとってとても不安です 産休や育休について問い合わせても よくわかりません・・。っと答えられてしまいます。 手当金の手続きに漏れがあったりされたら イヤなので自分なりに勉強してみました 休みに入る前に書類をもらった方がいいとネットに書いてあったんですが、 ・出産手当金請求 ・出産育児一時金・付加金・請求 ・育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書 の３つの書類だけでいいでしょうか？？ ほかにもらっておく書類ありますか？？ 教えてください！！
- ベストアンサー
- 妊娠
- 妻の産休・育休手当等について
私（主人）は、組合保険に加入しています。 妻は、私の扶養範囲内で雇用保険のみ加入しています。 育児休暇後、復帰の意思があるため育休の申請を行いたいと考えています。 3月に出産するのですが、手当に関する手続きがよくわかりません。 産休は、本人が保険未加入なため申請できないものと考えています。 育休は、勤め先で手続き頂けるものなのでしょうか？それとも自分でどこかに 書類を提出しに行くものなのでしょうか？ また、育休以外に何か手当や免除の申請が可能なものはありますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休の手続きについて
現在、妊娠８か月です。 あと半月で産休に入ります。 私は第一子のときは退職したので、今回第二子で初めて産休を取ります。 会社にはすでに報告済みで、今月いっぱいで産休に入る事になっていますが、産休に入るにあたって手続き（書類関係）など何も渡されていません。 育休の書類だけ渡されて、これはまだ先のだからと言われただけです。 あと半月で産休入りするのに何も言ってこないし、または産休に入ってから書類を渡されるのでしょうか？無知ですみません。
- ベストアンサー
- 出産・産後
- 産休・育休について
来年３月に出産予定の、会社正社員（６年勤務）です。 まだ会社には何も伝えていませんが、１月末まで出社し、その後は主婦するつもりです。 しかし、産休、育児休業制度というのもがあるのだから、経済的にも、お金がもらえるのであれば、 利用できればと考えています。 育児休業制度は、復帰することが条件だとはわかっています。 悩んでいます。 ・会社は中小企業で、 あまり業績もよくないし、人数を減らしたがっているし 社員（私）がやめてくれるならきっと、喜ぶでしょう。 ・会社は、結婚・出産したら退職するのが当たり前な体質です。 ・７年くらい前に、１度だけ、育休をとり復帰した先輩が一人いるけど、 その人が育休をとって復帰する際、（会社に労働組合がないので） ひとり労働組合（？）に加入して、もめて復帰したそうです。 という会社の状況ですが、 (1)会社が辞めて欲しいのはわかっているから、 会社に『辞めるつもりだけど、育休とらせてくれないか？』って言ったらだめですか？ (2)なぜ会社は、産休・育休をとるのをいやがるんですか？ 会社にとって何がデメリットなんでしょうか？？ （保険料も免除されるんですよね？雇用保険料は発生しますか？ 産休中は、保険料は発生するんですよね？） (3)育休とっても、復帰までに辞めたいとなったら辞めることもできますよね？ (4)会社としては、『育休とってもやめてしまう』 という風にとらえられるから、 今後、出産し育休とって復帰したいと考える人がいても、 会社が育休をとらさせなくなるからやめたほうがいいって、他の人に言われましたが、そうなんですか？ 会社は、人が減るほうがいいって考えだと思います。 文章がヘタで申し訳ありません。 どなたか相談ににってください。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休・育休について
現在妊娠していませんが、そろそろ子供がほしいと考えています。 私の会社では、産休・育休の取得実績がありません。 小さな会社ですし、他の色々な事柄で今までの会社側の不誠実な対応を考えると、 私が産休・育休の申し出をすれば、100％イヤな顔をされることを予測しています。 何とかうまく話を進める為に、どうしたら良いか対策を考え中です。 (1)そこで産休についてですが、 産休中は社会保険料の負担があるそうですが、会社と本人との折半とのこと。 ということは、会社は働かない社員の為に社会保険料の負担だけがあり、 ある意味、損ということでしょうか？だから、会社側はイヤな顔をするのでしょうか？ (2)育休中の社会保険料は手続きによって免除されるとのこと。 免除期間中も健康保険・厚生年金共に被保険者としての資格が継続されるそうですが、 つまり、免除期間中も現在の会社の健康保険証を使うことができるということで良いのでしょうか？ (3)また、現在は職場復帰給付金が廃止され、基本給付金に一本化されたとのこと。 それでは、育休中に「やっぱり復職できない」と気持ちが変わってしまった場合、 育休終了と同時（給付金をもらって）に退職も可能なのでしょうか？ その場合のペナルティのようなものはあるのでしょうか？ (4)さらに、(3)のような状況になった場合、その後失業給付請求もできるのでしょうか？ (5)これらに役立つような最新の情報が掲載されたサイトなどがあれば教えて下さい。 （色々検索したつもりですが、全体的に情報が古いものにしか出会えませんでした >_< ） よろしくお願いします (^.^)
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休・育児休暇について教えてください。
よろしくお願いします。 現在、妊娠６カ月です。１２月末で産休に入ることを検討しています。 産休・育休を取るにあたり、どのような手続きをすればよいのでしょうか。現職は、ベンチャー企業ということもあり、産休・育休の制度はあっても、それが運用された実績が少ないのです。 取り寄せる書類ですとか、どういったことを事前に会社に確認しておけばよいかなど、経験された方教えていただけますでしょうか。 また、産休をあけて、育児休暇に入る際に必要な手続きについても伺いたいです。 どうぞよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 産休中の社会保険料について教えてください。
産休中の社会保険料について教えてください。 ４月１４日出産で、３月１３日～６月９日まで産休を取りました。１０日から育児休業に入るのですが、会社の事務員が３月１５日付けで退職し、その後新しい方が降任されたのですが、産休・育休に関してあまり詳しくなく私も色々調べているところです。 当初、産休中の社会保険料は全額自己負担と聞いていたのですが、教えてgooで調べたら産休中は折半だと知りました。 今日会社に確認したところ、「多分今までもそうしてる（全額自己負担）と思う。会社の手続き上、派遣だから産休・育児休業を取らしてあげるには、一旦退職した形にして保険は任意継続してもらわないとだめなんじゃないかなぁ？」と言われました。自分が退職したことになっているとは思わなかったのですが、もし私が退職した形になっていたら育児休業は取れないと思うのですがどうなのでしょう？ あまりに適当な回答をされ、尚且つ自分が退職したことになっているかもしれないと思うとすごく腹が立つ思いですが、１１日に直接会社に行って産休手当の書類と育児休業の書類を出しに行くことになっているので教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休・育休の手続き？教えてください。
５月に出産する予定の正社員の者です。 産休・育休を取る予定にしているのですが・・・今の会社では前例がなく会社の方からどんな手続きをするのかわからないと言われて、ネット等で調べてみてと言われました。 私は、旦那さまと別々の健康保険に入っており、雇用保険等もちゃんと給与天引きされています。 よくわからないのですが・・・出産で会社を休んでいる時は、給与や社会保険等はどうなるのでしょうか？(１回自分の健康保険を辞めて旦那さまの健康保険に入ったりするのですか？)また、社会保険事務所・ハローワーク・産婦人科等で何か書類や手続きをしなくちゃいけないのか教えてください。 私の休んでる間は、パートさんを入れてくれると言う話になっています。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
ありがとうございます！大分安心できました＾＾ 会社に色々と相談してなるべく会社から申請などしてもらうようお願いしてみます。 詳しく教えてくださってありがとうございました！