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産休・育休の手続き？教えてください。
５月に出産する予定の正社員の者です。 産休・育休を取る予定にしているのですが・・・今の会社では前例がなく会社の方からどんな手続きをするのかわからないと言われて、ネット等で調べてみてと言われました。 私は、旦那さまと別々の健康保険に入っており、雇用保険等もちゃんと給与天引きされています。 よくわからないのですが・・・出産で会社を休んでいる時は、給与や社会保険等はどうなるのでしょうか？(１回自分の健康保険を辞めて旦那さまの健康保険に入ったりするのですか？)また、社会保険事務所・ハローワーク・産婦人科等で何か書類や手続きをしなくちゃいけないのか教えてください。 私の休んでる間は、パートさんを入れてくれると言う話になっています。
- mizumizumizu
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私も、中規模の会社で初めて産休・育休を取得しました。 総務の方も調べてくださいましたが、自分でもかなり調べて、 お互いの情報を交換しながら進めました。 まず、産休と育休を取得する、ということは会社に籍があることになるので、 社会保険は継続されます。なので、夫さんの健康保険に入る、ということはありません。 給与に関しては、社内規定に沿います。法規では産休・育休期間は 無給でもOKとなっていますので、社内規定で定められていなければ、 無給になります。 ただし、産休期間は健康保険から出産一時金及び出産手当金が出ます。 一時金の方は直接分娩する病院へ払込む方式もありますので、 それに関しては、ご自分の健康保険のHPや電話などでご確認下さい。 ちなみに私の場合は、組合HPで申請書をダウンロードして記入、 病院へ払込む方式を採用したので、病院で振込先を記入してもらい、 母子手帳のコピーと病院の出産証明書を添付して提出でした。 出産手当金に関しては、母子手帳のコピーが必要だと思います。 また、書類には休業期間について会社側が記入する項目もあると思います。 産休期間については、社会保険料は免除されます。 また、会社からの給与がなければ、雇用保険料もかかりません。 （雇用保険は給与に応じて設定されるため） 次に育休期間ですが、給付金が雇用保険から出ます。 これはハローワークのHPで書類等が確認出来ます。 本人が記入するべきところと、会社側が記入すべきところがありますので、 書類を見て会社側と確認してみてください。 また、初回申請のタイミングや2ヶ月に1度の書類提出等、申請期間が 決まっているので、注意してください。 このあたりは、会社の担当者の方にハローワーク直接問い合わせてもらう方がよいでしょう。 この期間は社会保険料は免除されませんので、自己負担分をどう支払うかについては、 会社と打ち合わせてください。 私は、休業に入る前の給料から先に引いてもらいました。 雇用保険料については、産休期間と同じで、無給ならかかりません。 休業期間中の住民税についても、支払い方法を会社と打ち合わせる必要があります。 給与から天引の特別徴収を継続するなら、それをどう支払うのかを。 私は普通徴収に変更し、自分で払い込みました。復職後、特別徴収に 戻しました。 以上が基本的な手続きになります。
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- amizou
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はじめまして。 不安になるお気持ち、お察しします。 実は私も、現在9カ月でうちの会社では産休を初めてとる 従業員の一人です。しかも、産休2週間前から「切迫早産」 になってしまい、産休の手続きが中途半端なままで自宅療養と なってしまいました。 一応、うちの会社にも就業規則というのがあります。 相談者様の会社はどうでしょう？産休を取らせてもらえる のなら、あるのではないでしょうか？それに則って 進めていけばいいと思うのですが、何せ初めての事なので 総務の方も戸惑ってらっしゃるのだと思います。 ただ、私も妊娠を伝え産休を取りたいと会社側に話してから、 半年ほど、放ったらかしにされました。体調不良で度々休んだり お腹なんてみるみる大きくなっていってるから、忘れてたなんて 理由にならない！って不満を持ちつつ、ギリギリで書類を渡された 始末です。 うちの会社の場合、もっと上司が産休・育休について関心を 持つべきなんだと思います。相談者様の会社はアットホームな 所なのでしょうか？その感覚で調べてみてくれないか？と言われた のなら、うちの会社よりは優しい気がしますね（笑) これを機に上司や総務の方と一緒に産休・育休のシステムについて 勉強されるのも会社のステップアップになるんではないでしょうか？ 私は総務に任せきりなので「産休を取ります」という社内用の用紙に 署名をしただけなので、あとは任せきりでいいアドバイスは 出来ないのですが、産休中の厚生年金等は相談者様が退職しない 限り、そのまま使えるはずです。あと、正社員であれば、 出産手当金という制度があり、国から約6割のお給料が保障されます。 「協会けんぽ」のHPを見たら色々詳しく載っていますよ！ 総務の方の手続きも、そちらで調べてみてはどうでしょう？ 問い合わせてみるのもいいかもしれませんね！ あまりいいアドバイス出来なくてすみません。。。 働く妊婦って、色々壁があるものだと私も実感しました。 お互い、元気な赤ちゃんを産んで強い働くお母さんになりましょうね！
お礼
ご回答ありがとうございます。 体調はいかかでしょうか？９カ月で働いていらっしゃるなんて尊敬です。いまは、ゆっくり休んで出産まで体力を充電してくださいね。 一応、就業規則はあるみたいですが、従業員に配っていませんし、いつでもみれるようなところにおいてあることもありません。社長が保管しているので、私は見たことないんです。 amizouさんと同じく、私も妊娠報告から今まで、ほったらかしにされていました。今、７カ月に入って社長の奥様が焦りだしました。 １０名くらいの小さな会社なので、雇用保険や健康保険等はすべて、奥様がされていたのでわからないことだらけです。まだまだ、不安も多いですが、お互いに元気な赤ちゃん産みましょうね!!とてもあたたかなコメントありがとうございました。
会社に産休や育休の制度が無くても、産前・産後休暇は法で定められている休暇なので、本人が希望すれば取ることができます。 産前６週間から出産日が産前休暇、産後８週間が産後休暇です。 私の勤め先では、産前・産後休暇中は健康保険とかはそれまでと変わりません。もちろん脱退しません。 産後休暇が終わって休業に入るとそこから復帰するまでの間は健康保険・厚生年金の保険料を払わなくて良いことになっています。脱退もしません。 それと雇用保険に加入されているんでしたら、休業に入ってからお子さんが１歳になるまで雇用保険から出る給付金（お給料の約半分）をもらうことができると思います。うちの会社では事務手続きは会社の雇用保険担当者がやってます。 色々な取扱いは会社の取り決めに従うことになりますので、就業規則の中に育児休業に関する項目を新しく作ってもらうことになるのではないでしょうか。 でもそれって会社の仕事ですよね。なのに本人に色々調べさせるなんて…と思ってしまいました。 ネット上でも産休・育休の参考になる情報はいっぱいあると思いますので、他社事例を調べて会社の担当者に相談してみてはいかがでしょうか。 大変かと思いますが、頑張って下さい。
お礼
ご回答ありがとうございます。 私も、いろいろと調べて、ハローワークのところから、産休に入るとそこから復帰するまでの間は健康保険・厚生年金の保険料を払わなくて良いことと、産休中少しハローワークの方からお金が入ることを調べて、とりあえず、社長の奥様に話してみました。(雇用保険等はすべて奥様がされているので・・・） あとは、希望通りお休みがもらえるかの返答待ちと、ちゃんと手続きできるかです。どうもありがとうございました。
- karasuma74
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あの～、お宅の会社に社内規定は無いんですか？服務規程とか。全く無いなら、他の会社と同じ条件で、産休やその後の育児休暇も今から規定を作るつもり？まさかね。産婦人科でお宅の会社の育児休暇の手続きを教えてくれるわけ無いでしょう？診断書等の作成ならまだしも・・・。母子手帳貰ってるんでしょうし。 産休を取るのに自分の健康保険を辞めるだとか、産休中は旦那さんの健康保険に入るとまで、何のための産休？コレじゃ退職じゃないですか。 ココで聞いてもお宅の会社の社内規定なんて判りませんし、聞くなら担当している社会保険労務士とかですけど、お宅の会社、顧問の社会保険労務士の方っていらっしゃらないんですか？福利厚生の担当者とか。 いくら初めてでも、ひどすぎ。いっそのこと、産休＆育児休暇に関して、質問者様の都合の良い服務規程を作ってしまいましょうか？
お礼
まずは、回答ありがとうございます。 申し訳ないのですが、わからないのでこのサイトでお尋ねしております。回答を頂けたのには感謝いたしますが、もう少し言い方と言う物があるのではないでしょうか？karasuma74さんが回答された他のアドバイスも拝見させていただきましたが、とても冷たく感じました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 産休中は、健康保険・社会保険等は書類提出で免除されることを知りました。とてもわかりやすくアドバイスいただきありがとうございます。 いろいろと会社と相談をしつつ、育休に入れるようしていきたいと思います。住民税等もどうするか昨日、話ました。まだ、ハッキリしてませんが・・・。 本当にわかりやすいアドバイスありがとうございました。