入社後、産休・育休をとるまで

質問

私の会社では、入社１年以上たっていれば
産休・育休がとれる事になっています。

入社から産休・育休が取れるようになるまで、
一般的にどの位の期間が必要なのでしょうか？

やはり１年が多いのでしょうか。

私の会社は、規定では取れるようになっているものの、
前例もなく、社内全体で子供ができたら辞めるのが当たり前という感じです。
なので、産休・育休の取りやすい会社へ転職したいな…とも思っているのですが、どこの会社も同じような感じなのかな、とも思ったり。

おまけに私は入社してまだ2年目。
どうする事が１番いいのか…

ちなみに事務職です。

回答No.1

jan313 · ベストアンサー

私は入社３年目で、産休・育休を取得しました。
質問者様と同じく、入社１年経てば、取得できる規則です。
親会社から分離された新しい会社で、親会社の出向社員（独身女性ばかり）の中で、
妊娠後は体調の悪さもあり、退職しようかと悩みました。
産休・育休を取得している人が、まだいなかったからです。
でも、仕事（私も事務職です。代わりはいくらでもいます）を辞めたくなかったので、
産休・育休を取得しようと決めました。
幸い、直属の上司が理解ある人だったので助かりました。

制度はあっても、それを使える風土のある会社は少ないように思います。
私が妊娠を理由に辞めてしまったら、また風土を作れないままになります。
私が産休・育休を取ることで、次に妊娠した人も、取りやすい風土を作れれば！なんて思ったりしました。
実際、私の後に、産休・育休を取った人は何人もいるようです。

質問者様の会社の雰囲気にもよりますが、勇気を出して、休暇の取得を願い出るのも良いかと思います。

お礼

ありがとうございます。
やっぱり、産休・育休の取りやすい風習の会社は少ないんですかねぇ。
私も、できれば産休・育休をもらえるように頑張りたいと思います。

回答No.2

--mion--

こんにちは！3歳児の母で、会社で人事労務系の仕事をしています。

＞やはり1年が多いのでしょうか。
これは、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（育児・介護休業法）で、入社1年未満の社員から育児休業等の申し出があっても、労使協定などで定めていれば「拒否してもいい」となっているからです。（第6条）
労働条件は、法律を下回ることは許されませんが、法で1年未満なら拒否してもOKとなっているものを、あえて「1年未満可」とする企業はあまりないでしょう。
ですので、
＞やはり1年が多い
というより、ほとんどの企業は1年と見て間違いないと思います。

でも逆に、1年たっていれば「事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない」と定められています。（同じく第6条）

↓厚生労働省のページです。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-38.htm

私も、男性が多い職場で、育休取得第1号でした。
自分は職業柄そういうものを調べやすい環境にはありましたが、上司にとにかく相談して（休業中のみ派遣社員の受け入れとか、在宅でできる部分はあるかとか）なんとか1年休むことができました。

難しいかもしれませんが、少しでも働きやすい環境を作るため、がんばってください。
陰ながら応援しています！