- 締切済み
月途中退職について
月給制の会社です。 退職願いの１４日目が月途中になる場合、有給がないなら月末までいなければならないのでしょうか。（給料計算の関係で。)
- matuhito18
- お礼率93% (117/125)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- wret615
- ベストアンサー率34% (133/386)
おらんでも大丈夫やで。そないな拘束するきまりは普通ないし、あっても違法無効もの。
辞職する勤務先に直接聞くべきこと。 あかの他人が書ける訳ナシ。
関連するQ&A
- 月の途中で退職すると、何か不利な点があるのでしょうか？
会社を退職する事になったのですが、 残りの有給休暇を消化すると、月の途中までになります。 月の途中の日付けで退職するのと、月末付けで退職するのでは、 何か有利、不利な点はあるのでしょうか？ （社会保険料等が関係あるのではと思っているのですが） 月末付けが、きりがいいというだけの話ならあまり問題ではないですが、 それ以外にも何かあるのであれば、 会社に、月末付け退職にしてほしい、と申し出てみようと思います。 よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 月の途中に退職の場合の日割計算
月の途中に会社を辞めたいと考えております。 月給制ですが、会社の規則において、月の途中で退職した場合、日割計算となり、 分母は暦の日数になります。 ただ、分子に関して、知りたいが、 働いた日数（出勤日数）しか計算されないでしょうか？ 土日、祭日のような会社休業日も分子になるでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 月の途中に退職の場合の給料日割計算
月の途中に会社を辞めたいと考えております。 正社員ですが、会社の規則より、月の途中で退職した場合、日割計算となり、分母は暦の日数になります。 ただ、会社の休業日（土日、祭日）についての取り扱いを教えて欲しいが、 例えば、 月給：30万円 状況：12月10日までに出社して辞める。 12/1～12/10まで給与が支給され、10日までの間、土日、祭日 を除く、実の出社日数ははわずか５日間の場合の給料日割り計 算式は以下の内、どれでしょうか？ 式１：300,000*10/31 出勤最終日までの日数で計算する 式２：300,000*5/31 実の出社日数のみで計算する よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 同月内の退職・再就職
12月中に退職と再就職が決まりました。 その場合に、年金と健康保険の加入・脱退の一番スムースな方法を教えてください。 現職場では有給休暇が残っており、退職日付を12月末にすることも可能です。 その場合、有給消化中に新しい職場で働き始めることになります。 給与の締め日は、月末です。（支払いは当月25日で月末まで働いたと見越して計算しています） 退職日付をいつにしたら一番スムースでしょうか。 月途中？月末付け？ 転職先での加入は？ どんな問題点があるでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 退職の際。締め日ではなく、途中で退職する場合。
私の勤めている会社は、10日締めの会社です。 保険料の関係で、月末付けで退職届を出そうと思っています。 4月30日付けで。 職場はシフト制なので、その月によって公休日が異なります。 公休が8日の月もあれば10日の月もあります。 勤怠がその月の11日～10日締めで、月末に退職する場合は 公休の日数はどうなるのでしょうか？ 締め日ではない途中の日にちで退職する場合、公休の日数がどうなるかを知りたいです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職の日付
退職する際の日付について教えていただきたいです。 退職する際に給料の締日の２０日で退職届けを出しました。 会社は２０日締めの２５日給料払いです。 私が会社に就職したのが４月１日 ４月２５日が給料日でした。月給制です。 会社側は ３月２１日から３１日まで1０日間働いてないのにもかかわらず 満額の給料を払っているのだから 退職日は３０日付けにして 10日余分に働くのが普通だと言われました。 ちなみに有給は今まで誰が退職しても 有給消化をさせてもらっていないので 私も３０日まで出勤しないといけません。 前に退職した方も月給制なのでおかしいような気がする。 次の月に１０日分の給料をくれるのだろうかと言いながら退職しました。 後になって聞いてみると ２１日から末日までの給料は月の月に振り込まれていなかったようです。 会社の言い分は合っているのでしょうか? ご回答よろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 月途中の退職 社会保険はどうなるの？
今月１０日で退職することになりました。 給料は月末で締め切り、当月２５日に支払いとなっています。 今月１日から１０日までの給料は日割り計算になるようです。 この場合、社会保険は天引きされるのでしょうか？ ほかの方の質問を読むと、健康保険は末日まで資格がある人以外は、 当月分の給料からはひかれないようですが・・・ 退職金がでず、生活が苦しいので、できたらなにもひかれないのがベストなのですが・・・ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 月の途中の退職について
月の途中での退職についての質問です。 現在社会保険に加入しており、 4月10日で退職し、その後夫の社会保険の扶養に入るとすると 月の途中での退職なので4月の給料から4月分の社会保険料は控除されない ということなのですが、 年金は10日分の請求がくるのですよね？ それを考えると4月1日から夫の扶養に入ることはできないのでしょうか？ 月の途中の退職は1ヶ月分の社会保険料は控除されないとはいえ、 やはり退職日より前に夫の扶養に入ることはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 月末付けの退職と月途中の退職はどちらがよいのでしょう？
1年契約（4月1日～3月31日まで）で働いています。毎年更新してくれるので、特に問題はありません。 このたび3月で退職することになりました。結婚に伴う転居のため、通勤不可能になることからの退職です。 退職願いには「一身上の都合」になるんだと思います。 3月12日から25日まで有給消化に入ります。その後30日頃引越します。 ここで疑問なのですが、新しい土地で仕事が見つかるまで失業手当を受給しようと考えています。 4月から国民健康保険に加入しようと思いますが、 今現在は職場で社会保険に加入し、給料天引きとなっています。 離職票をなるべく早くもらいたいので3月26日付けで退職しようかと思いましたが、過去ログを見てみると『月末以外での退職はその月の保険料を自己負担しなくてはならない」とありました。 とすると、私が26日つけで退職した場合は、3月分の国民健康保険料を支払わなくてはならないのでしょうか？ もしそうなら31日付けでの退職の方がよいのでしょうか？ 保険のことが全くわからないので、教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
そのとおりでした。 ありがとうございました。