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腑に落ちない同僚の言動・態度
- 同僚の言動・態度に疑問を抱いています。彼女は賢く仕事もできるが、欠勤や遅刻が多く、詫びる様子がない。彼女はパニック障害と診断され休職したが、復帰してからも遅刻が続き、仕事上の信頼が持てなくなっています。
- 彼女の行動について調べたものの、パニック障害という病気からくるものなのか疑問を抱いています。常識的に考えれば、謝罪や反省の気持ちが表れるはずですが、彼女の場合はそういった態度が見られません。
- 私は最近、その同僚の上司になりましたが、今後の関係性に悩んでいます。会社としては仕事がうまく回っている限り問題はないと考えており、何も指示されていません。彼女が本当に病気なのか、私の理解が足りないのか、同じような経験をされた方にアドバイスをいただきたいです。
- eastlong
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質問者が選んだベストアンサー
医師の診断書くらい出させましょうよ。病気を理由に休職しているんだから。 あと仕事してない分、給与や待遇に格差をつける。 全体に、会社も質問者様もその女性に対してずいぶん慎重ですが、貴女が感じていることは他の社員も感じています。あまり放置していると、「なんだ病気だと言えばサボっていいんだ～」と思われて、他の社員がサボり始めますよ。金八先生ではないが、腐った蜜柑の論理。そうなってしまった場合、その責任はマネジャーが負います。
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- saltmax
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産業医等の指定義務のない事業所の場合 地域産業保健センター http://www.rofuku.go.jp/sanpo/chiiki/index.html 産業保険推進センター http://www.rofuku.go.jp/sanpo/centers/index.html メンタルヘルス対策支援センター http://www.rofuku.go.jp/sanpo/eap/index.html 等が相談、環境改善に利用できます。
お礼
回答ありがとうございます。 さきほどのお礼にも書かせて頂きましたが、あくまで「自己申告」であり、会社側が「及び腰」のため、会社として具体的なアクションは起こしていない（今のところ起こす気はない？）状況ですが、私個人としてはひじょうに「モヤっとした」状態が続いているので、個人的に上記機関などの情報を参考にさせて頂きたいと思います。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
会社としてきちんと対応するということではないのでしょうか。 本人の申告だけでなく 産業医やパニック障害の専門医診断を受ける様に指示し また会社側も対策方法を相談して 短時間勤務が必要ならば本人にはそのように配慮し 一般の従業員に対して不公平感が生まれないように 何かしら勤務に変化をつけ、 病気に対する正しい理解を啓蒙する必要があると思います。
お礼
回答ありがとうございます。 そうなんですよね…「本人の申告だけではなく」ってところが。。。 私個人も「正しく理解」はしたいと思いますが、結局いったいぜんたいどの程度の症状で（ほんとにそうなのか、を含め）今後どうするつもりなのか（どうしたいのか）？がわかっていないので、対処のしようがないところがありますし、いろんな疑念を抱くようになりました。 また「どうしてこのような勤務状況なのか」は同グループ内でしか周知されておらず「正社員なのに（給料は同じなんて）」とか「時間にルーズでこちらの予定が立たない」などの「愚痴」は聞きます。が皆「体調不良なんだよね？きっと。なら仕方ないけどさ」という自己完結をしているようです。 では会社側はというと…意向を聞いたところ、今のことろ「アクション」を起こすつもりはないようです。そういう社員にもともと寛容（というか及び腰）なところがあり、全社的に人員不足のため具体的な「人事」ができず「とりあえず様子見だ」という回答でした。治療？も本人任せ。 今回「私はどうしたら？」という主旨の質問をさせて頂きましたが、ご指摘の言葉で、私がどうするというレベルの問題ではないと、改めて感じました。近いうちに本人にそれとなく病状や意向は聞いてみるつもりですが。
お礼
回答ありがとうございます。 そうなんですよね。。。慎重すぎてる気がします。 診断書については、つい最近「診断書未提出」であることと知りました。「ただ黙認」という我慢ができない状態になったので、上司という立場になったことを理由に人事担当者に尋ねたところ判明。ご指摘のとおり私のみならず、他の社員からの信頼も一部失いかけていると感じますし「会社としてどうするつもりなのか」を聞きましたが「結果オーライ＝会社としての業務が完了していれば多少の勤務状況の悪さは多めに見る」。またグループ長に「本人に意思確認をしたいのですが」と言ったところ「前に泣かれちゃったし、あんまり触れるな」と。…これでは「慎重」なのではなく、誰も「自分のせいにしたくない」だけか、と会社自体への不信感も当然あります。 とはいえ（上司であるからだけではなく）一緒に仕事をする身としては、ずっと「モヤっとしている」状態なので こちらの精神衛生上も良くないですから、近いうちに本人に（誠意を持って）意向・意志を確認するつもりです。友人ではないですが、近しい者として話しを聞けば、お互いいい方向に進める糸口になるかもしれません。。。