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失業保険の受給資格について質問です
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- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
＃２です。 賃金支払基礎日数は賃金形態によって異なります。 例えば月の日数が３０日で会社の休みが８日あり３日の欠勤があるとすると。 １．完全月給制の場合は賃金支払基礎日数は３０日 ２．日給月給制の場合は賃金支払基礎日数は欠勤を除いた２７日 ３．日給あるいは時給の場合は賃金支払基礎日数は実際に働いた日数であり欠勤と会社の休みを除いた１９日 となります。 ここをきちんと理解していないと、もらえるものももらえない可能性があります。
お礼
過去の就業状況を調べないといけないですね。ありがとうございました！
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2103/9760)
http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/situgyouhoken/situgyouhoken-jyukyuusikaku.html こちらが良く判るかな？ ＞２） 勤務先を離職し、ハローワークへ出向いて、求職活動をしていること。 ここの ＞（ケース４）妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない これに当たりますね。 でも ＞※ 定年退職とか出産のための退職などは、上記のように「失業の状態」ではありませんが、特例として、失業保険給付の開始時期を延長する制度があります。 とも書かれてますので「受給期間の延長」申請をされれば宜しいかと。 あと ＞派遣時代に妊娠したこともあり、11日以上出社した月が２ヶ月となります。 とのことなので受給要件はクリアしてます。 http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm 賃金支払の基礎となった日数の計算は30日＝1ヶ月で計算されます。 仮に11日計算が月20日出勤の場合は 20日＝11日 30日＝16.5日 となり16日勤務と計算されます。 焦らず 落ち着いてから失業保険貰いましょう！！
お礼
そのような計算があるのですね！回答ありがとうございます。じっくりと読ませていただこうと思います。
- misawajp
- ベストアンサー率24% (918/3743)
失業給付金は 働く意欲がある方が失業して、新たな就職先を見つける間支給されるものです ＞一歳時の育児と、離れて暮らしてはいますが父が病気になり家事の手伝いが増え、仕事を続けることが難しくなったからです これでは、再就職の意欲は認められませんから、支給要件を満たしません
補足
言葉足らずで申し訳ありません。次の仕事を実家のそばで探すつもりでおります。パートや派遣で今よりも時短勤務を考えています。
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