震災で売上悪化で無給休暇を言い渡されました。

質問

震災で売上落ちて無給休暇言い渡されました。
私の職場は直接被害はなく、営業は通常どうりできます。
しかし客足が４，５月は例年の４０％に落ちてしまい。本社が人件費削減命令でバイト約10名に２～3ヶ月の無給休暇を言い渡してきたのです。
私は4月1日～1年間の契約だったのですが。。。
この長期休暇中の保証は全くされないのでしょうか？
会社は売上が落ちて雇用が困難になって今回のようなケースになったときは国から雇用調整助成金がもらえるはずなんですが。このまま泣き寝入りしてやすんでるしかないのでしょうか＞？会社の経営が危機ってのは痛いほど分るのですがこちらも生活がかかってます。教えてください。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

経営の危機だからと言って2～3か月の無給休暇の言い渡しはないでしょう。休業手当を支払うべきでしょう（雇用調整助成金もそのための制度です）。

「解雇するよりいいだろう」と言うつもりでしょうか。解雇予告手当も払いたくないと言うことでしょうか。

休業手当の支払を請求したら如何でしょう。支払がなければ所轄の労働基準監督署に申告できます。とにかく泣き寝入りしないでyanqhyさん達の立場を主張した方が良いと思います。

お礼

ありがとうございます。電話で相談しようと思います。
かなり大きい会社なのにけちですよね；；

回答No.1

yamato1208

確か、「直接被害」の場合は、無給休暇は厚生労働省の通達があったと記憶しています。
ですが、「売り上げ減」では認められてはいないはずです。
この状況を「労働基準監督署」に相談してください。

お礼

回答ありがとうございます。労働基準監督所へ相談してみたいと思います。