給料を六割にする！と突然告げられたのですが

質問

私は旅館の仲居の仕事をしています。
　先日突然会社側から「我が県を襲った一連の震災の影響で、予約客のキャンセルが相次ぎ、経営が苦しい。よって、国の法律に」どうとかのあと「給料の6割だけ出す」と告げられました。
半ば強制的で一方的な事後報告に、誰もポカンとした感じで反論も出来ませんでした。
毎日12時間近い実労働、繁忙期は早朝5時から午前2時に迫るときすらありました。なのに残業代は一切支払われない上、有給休暇も無ければ通常の休日ですら会社都合で勝手に決められてしまっていました。繁忙期のある月は、1ヶ月に2日も休みがありませんでした。もう黙っていられません。（1月から12月までずううっと手取り15,8000で、給料明細をくれません。入社時に発行をお願いしましたが、もらってどうするんだ？どうせ毎月同じだからいらないだろう？と言われる始末でした）

私が思う問題点は
(1)月末頃に給与減を通告されました。通告前日までの給与は満額適正に支払われるべきではないか？または、せめて「翌月から」等と、事前通告するべきではないか？　
(2)　ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1146396516　参考にしたURLです。

不況の折、仕事が見つかりませ。それでも7年勤務しました、なんとか穏便に解決したいと思っています。

どなたか、法律や一般的な事例にお詳しい方、御教授いただけませんでしょうか？
宜しくお願い致します。

ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1146396516

回答No.7

hisa34

〉先日突然会社側から「我が県を襲った一連の震災の影響で、予約客のキャンセルが相次ぎ、経営が苦しい。よって、国の法律に」どうとかのあと「給料の6割だけ出す」と告げられました。半ば強制的で一方的な事後報告に、誰もポカンとした感じで反論も出来ませんでした。
毎日12時間近い実労働、繁忙期は早朝5時から午前2時に迫るときすらありました。なのに残業代は一切支払われない上、有給休暇も無ければ通常の休日ですら会社都合で勝手に決められてしまっていました。繁忙期のある月は、1ヶ月に2日も休みがありませんでした。もう黙っていられません。（1月から12月までずううっと手取り15,8000で、給料明細をくれません。入社時に発行をお願いしましたが、もらってどうするんだ？どうせ毎月同じだからいらないだろう？と言われる始末でした）　

やっぱり（？）旅館で目茶苦茶な労務管理です。どんな事情があるにせよ賃金カットするには原則的にはasadaamesukiさん達の同意が必要です（賃金カットすることが旅館経営上必要であると合理性が認められるときに就業規則を（不利益に）変更して認められる場合がありますが、これとて一方的にやれば合理性が認められません）。

納得できなければ、賃金カット分の支払いを請求できます。請求しても支払われなければ管轄の労働基準監督署に「申告」することもできます。

以下、労働基準法違反事項が沢山あります。

穏便に解決するのは難しい状況だと思います。asadaamesukiさん達が“泣き寝入り”するしかないでしょう？この際賃金カットに対しては労働基準監督署に申告も辞さずと従業員が団結し“闘う”べき時期と思います。今からでも良いので労務管理の改善のための話し合いを求めるべきです。現下（一時的な）賃金カットもやむを得ないかも知れません。しかし、前近代的な（違法な）労務管理である残業代の不払い、休日や年次有給休暇の問題等改善できる（改善しなければならない）ことは改善するよう要求したら如何でしょう。

asadaamesukiさん達の穏便な提案を踏みにじるならば、やはり労働基準監督署に介入を頼んだら如何でしょう。労働基準法違反を具体的に申告すれば労働基準監督署は介入して来ます（行政指導にあたります）。

前近代的で違反な労務管理にメスを入れるチャンスかも知れません。