会社への報告について

質問

去年の話なんですけど社長に『今月嫁が出産をします。』と伝えたら『それで？』って言われました。

正直、休みが欲しかったんですが、あまりの冷たさに言い出すことができませんでした。

うちの会社は社長と従業員数名の小さな会社です。有給休暇もありません。

その後、社長から『仕事の相談は聞くけど私事の相談はあんまりするな』と言われました。

確かに会社にとって関係のない話かもしれませんが、そんな態度をされるとは思ってませんでした。

そこで先週から自分の祖母が入院しました。
先生が言うにはあまり長くないみたいです。

これこそまさに私事なんですが、もし亡くなった時は会社へ報告した方がいいのでしょうか？？

もちろん休みはもらえないのでその相談はするつもりはありません。

アドバイスなどお願いします。

回答No.3

akr · ベストアンサー

No.1の方も書かれてますが、超能力者でも無い限りその続きをちゃんと伝えないと相手も対応に困りますよ。

『今月嫁が出産をします。』の続きとして
「予定日が出勤日の場合はお休みを頂きたいと思いますので、その時は宜しくお願いします」
「出産費用が足りないので、賞与や給与を一部前借りしたいのですが．．．」
「出産祝いで、○○○が欲しいなぁ～」
「生まれたらみんなで見に来て下さい」
その他諸々

社長さんの『仕事の相談は聞くけど私事の相談はあんまりするな』という言葉からも、私事ではなく仕事の話であれば相談に乗ってもらえるのではないですか？
この出産の件も、理由は私事でも休暇を取ること自体は仕事の相談に含まれる物だと思います。

アドバイスとして、単にコミュニケーション不足で意思の疎通が出来ていないだけのような気がします。
伝えるべきことも伝えずに、相手が察してくれないから何を言っても駄目だなて思わないで、出来るだけのことはしたほうが良いと思います。

回答No.2

terepoisi

＞もちろん休みはもらえないのでその相談はするつもりはありません。
＞アドバイスなどお願いします。

申し訳ないですが、
ご自身で結論を出していらっしゃる以上、アドバイスのしようがありません。
忌引き規定も有給も無いなら欠勤届に理由を添えて休むか、
ご葬儀のほうを欠席なさるかのどちらかだと思います。

＞じゃあ誰に相談すればいいんでしょうか？？

地域の労働基準局でご相談なさってみてください。

回答No.1

4610_5963

社長に『今月嫁が出産をします。』と伝えたら『それで？』って言われました。

出産時に休みを取りたいといわなかったのですか？
超能力者じゃあるまいし、何をどうしたいのか相手に察しろなんて虫のいい話を
考えててはいつまでたっても進展しません。

家族がなくなったら忌引きくらいはあるでしょう。
会社には服務規定くらいありませんか？それを読めば済むことですし
そもそも服務規程のない会社なんて存在しないか、あなたがそれに値しないアルバイトのような
立場なら話は別です。

社長が人事を受け持ってますか？そういったことを知らなきゃ「それで？」としか返せないでしょう
相談する人間を間違えてませんか？

お礼

じゃあ誰に相談すればいいんでしょうか？？
こうゆう些細な相談ができるサイトじゃないんですか？？

ちなみに小さな会社なので人事などは色んなことは社長がやっています。

どうも回答ありがとう。

補足

嫁が出産する時は休みたいと言いました。でも『バイトじゃないんだぞ』って強く言われました。

ちなみに忌引はありません。
まず会社に規約や規則などの書面がありません。
あるのかもしれませんが、見たことないです。