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会社への報告について
- 会社へ報告する際の冷たい態度に困惑
- 社長から私事の相談を避けるように言われた
- 自分の祖母の入院について報告すべきか悩んでいる
- 社会・職場
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先月子宮頸癌の定期健診を受け、その結果再検査となり、今日再検査の結果「上皮内癌で手術が必要」と言われました。 手術しますか？しませんか？と選択を迫られましたが、「手術しないとどうなりますか？」と聞いたところ、「進行します。」と言われ手術するしかないのでは？と思い、「手術します。」と返答しました。 それで「３泊４日の入院で、来月辺り手術したほうがいい。」と言われました。その時「いつにします？」と聞かれましたが、突然のことで何も考えておらず、仕事のこともありましたので、日程は保留にして、来週日程を決めにまた病院に行くことになりました。 私の会社は中小企業で社員数は２０人ほどです。事務員は私を含め３人ですが、仕事上３人でもギリギリな状態（手一杯）です。 休みは週一で、休みにくい環境です。 それで相談なのですが (1)普通手術の日程は、病院側が決めるものなのでしょうか？私の場合は会社と相談し、いくつか日程候補を決めることになりましたが、こういうことはありますか？ (2)会社の状況で、社長（男性）に報告しないといけないのですが、 社長に「お話したいことがあるのですが、お時間よろしいでしょうか？」と話しかけ、 「昨日再検査の結果、上皮内癌と診断され、３泊４日の入院が必要と言われました。１０月中に、とのことですが、いくつか日程を会社と相談した中で、病院側と最終日程を決めることになりますが…。」のような内容で大丈夫でしょうか？ (3)週一休みで、それ以外の休みはなかなかとりにくい（冠婚葬祭以外）環境なのですが、来週午前休みをもらい医師と手術日の相談、手術後２週間後検査結果（それで完治なのか、再度検査が必要か話す、とのこと）を聞くため休みをもらわないといけないのですが、そのことも一緒に報告した方がいいのでしょうか？ 子宮頸癌の予備軍ではあった（会社にはその報告はしていません）のでいつかなるかも、という思いはありましたが、癌になったとしても薬で散らすとか日帰り入院など仕事に支障ない対処を想定していた（前の個人病院でそういう話があった）ので、手術と予想外のことと手術することが初めてなので少々混乱しております。 明日会社に報告しないといけませんので、今日か明日の朝までご意見ください。よろしくお願いいたします。
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２年くらい前の事です 祖父が亡くなり会社へ連絡、土日を挟んで月曜に出社 同僚からはお悔やみの言葉をいただきましたが 社長の奥さんからは 「私はあなたから‘おじいさんが危篤だった‘とは聞いていない！」 「私は知らなかった！」 「今回は有給休暇は使わせない」 そのほか「性根が悪い」「わざと何も言わなかった、隠していた」とも言われました どうやら、奥さんは ’私は従業員の事はなんでも知っている、知らないのはおかしい’と考えているようなのです ウチの祖父は10年くらい前からずっと寝たきり状態でした それが普通の事だったし、いちいち言うべき事とも思わなかったし わざと隠していたわけではありません 入社したばかりの頃、社長の奥さんに 「家に祖父母がいるコは考え方がババくさい、年寄りくさいよね」 「毎日黒い靴下履いてきて。年寄りと住んでるコは服装も地味臭いよねえ」 年寄り、年寄り、とバカにするので、会社で家の話をするのを辞めただけなんです 他の社員さんも忌引きについては知らないようでした 従業員が１５人の小さい会社です 社員も社長の親族が半分いるような会社です 冠婚葬祭について詳細すら無いようでした 私も奥さんのあの怒りっぷりだったら休暇届を書いても無駄だろうと思い 届を出していませんでした その後、上司の配慮で有給休暇にしてもらったんですが 冠婚葬祭について詳細が出来たのは一ヶ月後でした あれから２年・・・ 今、祖母が入退院を繰り返しています 家族と「もうそろそろやばいかも・・・」と話ています 祖母の状態は会社に伝えていません 介護は両親がしているので、私が会社を休む必要はなく、迷惑をかけることもないです 万が一、葬儀になった場合 また「私は聞いていない！」と奥さんが怒鳴りそうで・・・ こんな細かい事までいちいち会社に言うべきだと思いますか？
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現在就職し５年目になります。 社長が昨年変わったのですが、 固定給を時給制に変えて、休みを減らすと言いはじめています。 会社自体に有給休暇がありませんので、突然の休みなどは一切とれない 中で働いてきました。 このような突然の話に戸惑い、困惑しています。 怒りのあまりに辞める事も考えています。 どのような対処をしたら良いのか、このように突然時給制にする などの行為は許されるのかなどをお聞きしたいと思います。 宜しくお願いいたします。
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４月末で結婚による遠隔地引っ越しの為、会社を辞めます。 上司にも報告しており、了承されています。 辞める旨を伝えた時に、上司には「籍は引っ越してから入れる」と伝えていました。 実際、その時はそう思っていました。 けれど彼との相談の結果、４月初旬に入れる可能性が大きくなってきたんです。 ４月いっぱいまで会社に籍はありますが、有給休暇を消化する為、実質２週間くらいしか出勤しません。 こんな状況でも会社へは入籍の報告をしなければいけないのでしょうか？ 失業保険や１ヶ月間の健康保険の氏名変更の点でも必要ですか？ なんだかすぐに辞めるのに伝えにくくて… アドバイスをお願いします
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よろしくお願いします。 ある方からの相談内容をこの場で相談させていただきます。 ・ある方がオペ＆入院のために10日ほど休む（予定）ことになりました。 ・その方には、有給休暇がたくさん残っているので、その有給休暇を消化する希望を出したそうです。 ・すると、 「有給休暇の利用は３日を限度にしてくれ、あとは欠勤で病欠。傷病手当もでる」 との上司の返事だったそうです。 私の会社ではあたりまえのように有給休暇で休める話なので、びっくりしました。 上記のこと（その会社の方針）は違法になるのではないでしょうか？その会社の就業規則にのっとてのことらしいのですが、いくら就業規則にあってもおかしいように思います。 法的根拠等（のサイト）もあわせて教えてくださるなら幸いです。よろしくお願いいたします。
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お礼
じゃあ誰に相談すればいいんでしょうか？？ こうゆう些細な相談ができるサイトじゃないんですか？？ ちなみに小さな会社なので人事などは色んなことは社長がやっています。 どうも回答ありがとう。
補足
嫁が出産する時は休みたいと言いました。でも『バイトじゃないんだぞ』って強く言われました。 ちなみに忌引はありません。 まず会社に規約や規則などの書面がありません。 あるのかもしれませんが、見たことないです。