• 締切済み

内定もらったのに失業

在籍中に転職活動を行い、見事内定を頂き退職の手続きをしました。しかし、その後有り得ないことに内定の企業から人材紹介会社を通して、入社日一週間前になり突然組織が変わるので違う会社への入社になる。との連絡が入りました。まともな企業名ならまだしも、かなりの悪名高い企業として知られているところなので断りました。しかし、もうすでに退職の手続きはとっており現職には戻れず、明日からどうすれば良いか分かりません。貯金もあと何もしないでいたら一か月でなくなります(病気休職があった時貯金を崩したため)。何とか、失業保険を早く貰える方法や良い方法があれば教えて下さい。

  • 転職
  • 回答数4
  • ありがとう数5

みんなの回答

回答No.4

これって新卒内定者の取り消しと同じですよね? 法的に問題ないか、法テラス等、専門家に相談しましょう。 内定でも、契約として成立している場合があります。 場合によっては、相手の不履行により、訴訟の対象になり得るかもしれません。 あとは、ハローワークに行くのも1つの案ですが、人材紹介会社にも責任がありますので、そこで優先的に別の会社を紹介してもらいましょう。

karen-eren
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 人材紹介会社はかなり無責任で謝罪の一言もなく、そのまま放置です。 あまりに対応が酷いのでこちらから責任者に電話したくらいです。 この際在りとあらゆるところに頼ろうと思います。

回答No.3

それほど大きな問題ではないようです。 最初に回答されている方の言うとおりですね。 頼れるところはなんでも頼ってみてください。 最低限の生活は必ず確保できるシステムになっています。 むしろ、それを悪用している輩もいるくらいです。 ただし 早めに職を探すよう努力は必要です。 質問文章から察すると、 失礼ながら、 あなたは非常にまじめな性格の持ち主ではないかと思います。 ハローワークへ行き、事情説明をすれば問題ありません。

karen-eren
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 そんな大事ではないんですね。 友人からも真面目な性格と言われます。 この際頼れるところには頼ってみます。

  • kokubosino
  • ベストアンサー率19% (697/3530)
回答No.2

明後日、あさからハローワークに行ってください そしたら3ヵ月後から受給できますので 人材紹介会社?? それって就職ちゃうやん 人材派遣でしょ?派遣先が変わるのはよくあることです、派遣先が変わるのに応じられないのであれば3ヶ月待つしかありません まあ、給付金が0になるわけじゃないので、なんとかしのげますよ

karen-eren
質問者

お礼

失礼ながら、人材紹介会社というのは正社員転職も行なっているのは、ご存じないんですか?

回答No.1

ハローワークに通い、早急に失業手続きをしましょう。1ヶ月分あるなら問題ありません。 緊急に必要な場合、そういう生活困窮者貸付制度などもあります。 それでは間に合わない!死んでしまう!と言う事であれば、 派遣等でバイトしながら仕事を探しましょう。それなら日払い、週払いのところもありますし すぐ収入にはなります。 それは嫌、と言うことであれば、生活保護の申請となるでしょう。 申請が通ればその日に数万円程度貸してくれる自治体もあるはずです。 住所さえあれば死にはしない様に、今の日本はなっています。あまりにぐうたらな場合は 別ですけど、それでも申請さえすれば、見捨てることの無い国が日本と言う国です。

karen-eren
質問者

お礼

ありがとうございます。 離職票が届き次第職安に行きます。 今回の事は他にも相談してみようと思います。

関連するQ&A

  • 内定が出たものの・・

    ご覧になられた方の考えや意見を頂けたら幸いです。現在私は会社員をしていますが、転職活動をしたところ、ある会社より先日内定をもらいました。以前よりやってみたい仕事だったので、内定の連絡をもらった時は是非頑張りたいと思いました。ところが、困った事に入社日は内定の連絡日から10日後の日になっていると言われました(おそらく給料の締め日の翌日)。私は現職の兼ね合いから1ヶ月程待ってはもらえないか打診した所待てないという返答でした。では、その日に入社出来なければ内定は取り消されるか尋ねるとそれは分からないということでした。私としてはやりたい仕事なので入社はしたいのですが正直そのためには現職場とは円満退社とはいかなくなりそうです。しかしそれはどうしても避けたいと考えています。まだ現職場には退職の意思表示はしていません。なぜなら、すぐ退職は無理→内定の出た会社も入社不可→退職をほのめかしておきながら現職場に残留、という微妙な状況になるのも嫌だからです。私の考えが正しいかどうかはわかりません。一両日中には内定の出た会社に連絡する必要があります。皆様なら、どのように考え、どのような行動や対処をするのか、お考えをおききしたいと思っています。よろしくお願いします。(ちなみに現職場は不祥事をおこして解雇にでもならない限り、あるいは上司と喧嘩して突然辞めない限り概ね1ヶ月前くらいに退職の意思表示をするケースが多いです。)

  • 失業保険について

    7/31まで働き、8/1から新しい職場で再就職しました。前職は会社都合(早期退職希望)での退職で、現職は8/1付で入社したものの前職の雇用保険者証が届いておらず、まだ入社手続きを行ってません。前職の会社都合で失業保険をもらえるのでしょうか?

  • 在職中の内定受諾後の失業給付について

    はじめまして。 結婚に伴う転居により現在の職場を退職することになりました。 在職中に内定をいただき受諾する場合は、失業給付や再雇用手当をもらうことは出来ないでしょうか? おおまかな流れは以下のとおりです。 2015/09初 再就職先 内定 2015/10末 現職 退職 2015/11初 入籍、転居 2016/01初 再就職先 入社(希望) 先日地元のハローワークに相談に行った際に、離職理由は33(結婚に伴う住所の変更)になりそうと教えていただきました。 ただ、既に内定をもらっているとなると失業給付を受けられるか厳しくなると言われました。 いろいろと質問をしてみたりしましたが、詳しくは転居先のハローワークで相談するように伝えられました。 再就職までにまだ時間があるので、内定をもらった会社以外にも良い条件の会社を探してみようとは思っていますが、内定をいただいた会社には2015/09末までには内定受諾して欲しいと伝えられています。 普通に考えて内定受諾をしたら他の転職活動を出来ない気がしますし、失業給付の対象にもならない気がします。 内定をいただいた会社に内定受諾の期間を延ばしていただけないか相談しようかと悩んでいますが、それでも受給対象にはならないでしょうか? 法律的な決まりであれば従うしか無いのですが仕組みが分からずに困っています。 アドバイスいただければ幸いです。

  • 内定後の失業保険について教えて下さい

    疑問なので、質問させて下さい。 7月末で前の会社を退社しました。8月20日に短期バイトですが、採用が内定しました。 職安に、失業保険の手続きに言ったのが、9月4日です。 その時にアンケートを書いたのですが、現時点(9/4)で短期でも長期でも内定が出てると 失業保険が貰えない可能性があると書いてありました。 持病が有り通院してるのも有り、貰えないと困ると考え、 つい、その質問に嘘(内定どこにもしてないと)を書きました。 短期バイトは、10/8から始まります。 困ってるのは、職安に採用内定書出すので、内定年月日を9/4以降に 採用企業にしてもらうか、それとも職安に失業保険手続き前に内定は 出てたけど、まだそこに行くか自分で決めかねてたから、 就活も続けたいし、そういう意味でまだ内定は出てないと書きました。 と言った方がいいのか、どうしたらいいですか? わかりにくい文章で、すいませんがお願いします。

  • 内定をもらってから退職した場合の失業保険について教えてください。

    過去の質問等、いろいろ検索したのですが、 よく分からないのでアドバイスいただけると嬉しいです。 主人が11月半ばに7年勤めた会社を自己都合で退職します。 すでに1社内定を頂いていて、そこは1月からの勤務になります。 まだ他にも数社、履歴書を送っていて、これから面接を受ける予定です。 そこで質問なんですが、今の会社を退職する前にすでに内定が決まっている場合、 失業保険はもらえないというのは分かったのですが、 再就職手当て?というものがもらえるのでしょうか? まだ退職前ですので、当然失業保険の手続きなどはしていないのですが、 内定が決まっていて退職する場合、どのように手続きをすればいいのでしょうか? アドバイスいただけると助かります。

  • 失業給付は内定が決まったら打ち切り?

    失業給付についてお聞きしたいのですが、 内定が決まり、1週間後くらいを目途に入社するとして、失業給付は入社の日まで給付されますか? 内定から入社までの1週間で認定日があるのですが、内定が決まっても申告しなかったと不正受給扱いにされないか不安なので・・・。 もう一つお聞きしたいのが、認定日前に入社手続きが済むと認定日にもらえるはずの失業給付が全くもらえないって事もあるのでしょうか? その場合、入社日を認定日後にずらしてもらうつもりです。

  • 失業保険 内定

    10月末に会社都合による退職 10月中に1社から内定をもらえ、入社日は12月1日とします ただ、給与は低く遠い為ギリギリまで就職活動を続けたいと 思っています。 この場合、失業保険の初回認定は受けれませんか?

  • 失業保険について

    今年の2月末で現職を退職することになりました。(会社都合です。) 2ヶ月前頃から解雇宣言をされていたため1月頃から転職活動をしていました。 つい最近1社から内定を頂きましたが、そこの会社の入社日が5月からしかできません。(オープンする店なので) それと、もう少しいい条件のところがあればいいなとまだ転職活動をしたい気持ちがあるのですが、 内定を頂いてるにも関わらず4/1よりハローワークに行って失業保険の申請へいき、失業手当はもらえるのでしょうか、、 また、最終的に申請前に内定をもらっていたところに入社をきめた場合、不正にはならないのでしょうか? 詳しい方ご意見をいただけると助かります。よろしくお願いします。

  • 失業保険 内定

    こんにちは。回答の程宜しくお願いいたします。 現在、結婚退職(遠方の為の退職)後、夫の扶養に入っています。 出産のために失業保険延長申請をしていますが、 先日、ある会社に見学との名目で赴いたところ、 思いのほか内定を頂いてしましました。 しかし、4月までは正式に子供を預かってもらうことが出来ないため、 4月1日まで入社は待ってもらうことになりました。 失業保険の給付申請はまだしていないのですが、申請すれば4月までの給付を受けることが出来るでしょうか?教えてください。

  • 失業保険と内定について

    私は、自己都合により退社して春より失業保険を貰っている身です。 この度、一社内定をもらって返答待ちをしてもらっています。次回の認定日(最終の認定日)が明日で入社の返答は明後日までです。もう一社も最終面接を経て結果待ちで、どちらの会社にいくかまだ決めかねています。どちらかの会社に行くことは確かで入社予定日はお盆あけを予定しています。ここで質問ですが、明日の失業保険認定の手続きを済ましてもよいのか教えてください。

専門家に質問してみよう