- ベストアンサー
賞与計算時の退職者の社会保険料の控除について
賞与計算時の社会保険料の控除の 一般的な考え方は以下の認識だと考えております。 社会保険料は翌月控除です。 退職による計算有無、社会保険料控除有無 <2011年7月20支給 賞与計算の場合> A社員 退職年月日 2011/06/29 : 7月賞与時 社会保険料控除 無 B社員 退職年月日 2011/06/30 : 7月賞与時 社会保険料控除 有 認識に相違ございますでしょうか。 給与業務勉強中であり、 初歩的なご質問で申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
- eclipse508
- お礼率5% (15/257)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そういう認識で大丈夫。 ついでに言えば，雇用保険は，賞与支給の対象となっている期間が退職前の期間なのでしょうから，両社員ともに徴収してください。
関連するQ&A
- 社会保険料の控除について
給与計算の算定期間が 前月16日～当月15日までの場合 給与計算の判断、及び社会保険料の控除の 一般的な考え方は以下の認識だと考えております。 社会保険料は翌月控除です。 入社による計算有無、社会保険料控除有無 <2011年2月給与計算の場合> 入社による計算有無、社会保険料控除有無 給与計算 社会保険料控除 A社員 入社年月日 2011/01/15 : 有 / 有 B社員 入社年月日 2011/01/31 : 有 / 有 C社員 入社年月日 2011/02/01 : 有 / 無 D社員 入社年月日 2011/02/15 : 有 / 無 E社員 入社年月日 2011/02/16 : 無 / 無 退職による計算有無、社会保険料控除有無 給与計算 社会保険料控除 A社員 退職年月日 2011/01/15 : 無 / 無 B社員 退職年月日 2011/01/30 : 有 / 無 C社員 退職年月日 2011/01/31 : 有 / 有 D社員 退職年月日 2011/02/01 : 有 / 有 E社員 退職年月日 2011/02/15 : 有 / 有 F社員 退職年月日 2011/02/16 : 有 / 有 認識に相違ございますでしょうか。 給与業務勉強中であり、 初歩的なご質問で申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賞与計算時の社会保険料控除について
賞与計算時の 社会保険料控除についてご教示ください。 6月10日が賞与支給日で 6月2日に育児休職をした方は 社会保険料は控除されるでしょうか。 それとも免除となりますでしょうか。 初歩的なご質問で申し訳ございませんが よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与計算時の社会保険控除に関してお伺いします。
賞与計算時の社会保険控除に関して お伺いさせて頂きます。 賞与算定期間 4月1日～9月末日 賞与支給日 12月10日 (1) 健康保険 喪失日 11月末日 厚生年金保険 喪失日 11月末日 (2) 健康保険 喪失日 8月末日 厚生年金保険 喪失日 8月末日 上記(1)、(2)の内容の場合、 12月の賞与計算時の社会保険料は 非控除となりますでしょうか。 給与業務を勉強中のため 初歩的なご質問で恐れ入りますが ご回答頂けますと幸いです。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険免除休職による給与計算時の控除について
育児休職による社会保険免除時の 給与計算時の社会保険料の控除有無について お伺いさせていただきます。 □保険料控除 : 当月控除 1月10に休職開始 1月給与計算(支給日25日)では、控除なし。 11月10に復職 11月給与計算(支給日25日)では、控除あり。 □保険料控除 : 翌月控除 1月10に休職開始 1月給与計算(支給日25日)では、控除あり。 2月給与計算(支給日25日)では、控除なし。 11月10に復職 11月給与計算(支給日25日)では、控除なし。 12月給与計算(支給日25日)では、控除あり。 当月控除と翌月控除である場合で 免除時期が変わってくると思いますが 上記認識に相違はございますでしょうか。 初歩的なご質問で恐れ入りますが ご教示いただけると助かります。 以上、 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与計算時の所得税計算について
賞与計算時の所得税計算について ご質問させてください。 賞与算定期間 : 前年4月1日～当年3月末日 賞与支給日 : 2010年6月20日 【対象社員】 課税対象額 : 2,085,000円 税表区分 : 「乙欄」適用者 退職日 : 2010/03/31 ※賞与計算対象 控除対象配偶者 : 有 上記内容で賞与計算処理を実行した場合 12ヶ月で所得税を計算するため「126,240円」となります。 ここでお伺いさせて頂きたいのが 退職者で乙欄適用となった場合、 扶養控除するかしないかは、 従たる給与の申告書を提出しているか否かによると思います。 (認識に相違があればご指摘ください。） 既に会社を退職され、乙欄となった方の 賞与計算時の所得税計算は 扶養控除対象外者として計算する運用が一般的となりますでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 賞与計算時の育児休職による社会保険控除について
従業員に対する育児休職時の社会保険控除の考え方について お伺いさせて頂きます。 給与計算にて12月の賞与での育児休職が発生した場合の 従業員に対する社会保険料控除についてです。 休職開始日：12月1日～31日 上記の場合、12月賞与では、社会保険料は免除。 休職終了日：12月1日～30日 上記の場合、12月賞与では、社会保険料は控除。 休職終了日：12月31日 上記の場合、12月賞与では、社会保険料は免除。 前月分を当月にて控除するケースの場合、 上記の考え方に認識の違い等ありますでしょうか。 給与業務学習中につき、 初歩的なご質問で恐れ入りますが ご回答頂けますと幸いです。 以上、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 賞与計算時の社会保険控除についてのご質問です
賞与計算時の社会保険控除についてのご質問させて頂きます。 ７月２５日支給日の賞与計算時の健康保険料の控除をするケースとして 以下の場合、どのケースは控除となりますでしょうか。 ６月末時点で資格取得している ７月末時点で資格取得している ８月末時点で資格取得している 給与業務勉強中の身で初歩的なご質問となり 恐れ入りますが、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の控除についてお聞きします。
社会保険料を当月控除している会社の場合の 控除有無についてお伺いさせて頂きます。 例えば 10月1日～30日に退職された場合は 11月の給与では控除なし 10月31日に退職された場合は 11月の給与では控除となる 上記の認識に相違はございますでしょうか。 初歩的なご質問で恐縮ですが ご教示頂けると幸いです。 以上 よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 退職者の賞与社会保険について
はじめまして。 現在賞与の計算を行っているのですが社会保険について確認したい点があり質問させていただきました。 ・賞与支給日 ： 平成19年7月31日 ・退職者が一名 ：退職日 平成19年7月31日 上記の退職者にも賞与が支給されるのですが、この場合社会保険料はどうなるのでしょうか？ ご返答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
