残業代を1円も出さない会社をどうにかしたい・・・

質問

私はある会社に勤めて2年が立ちますが、どんなに単金が高いプロジェクトをこなしても、窓際でも月給は20万なんです・・・。ここ最近までやっていたプロジェクトでは9時～24時の日々を過ごしていましたが、残業代は1円たりともでません・・・。社長は裁量労働制とかなんとかいってますが、これは明らかに違反していますよね？また、若い人を対象に社長がよく説教するのですが、とにかく若いうちはお金じゃなくて技術なのよ！とか言われて洗脳しようとしています。
こういう相談はどこでしたら解決するでしょうか？
ちなみに従業員数は20人しかいないとても小さい会社です。小さな会社はどこへいってもこんな感じなのでしょうか？なんでもいいので情報を頂ければと思います。
よろしくお願いします！！

回答No.2

kanoba · ベストアンサー

ひえええ～
残業代ゼロですか？
とんでもない話ですよ！労働基準監督局へ相談されるのが良いでしょう。
具体的に、月平均何時間ほどの超過勤務があるのか、休日出勤・深夜残業の有無、就業規則には超過勤務への報酬はどのように謳われているかなどを整理してから相談されることをお勧めします。
具体的な数字（超過勤務の時間など）や就労条件などを記したものを提示しなければ意味がありませんのでご注意を。
昔と違って、従業員が強い世の中になりました。
相談されることで解決できることだと良いのですが・・。
ただし話の規模によっては「内部告発」という結果になることもありますので、覚悟なさった方がよろしいかと・・
あまりにも酷いようだと、監督局から会社へ指導が入りますので。

ご健闘を祈ります！

回答No.7

kenk789

日本は会社主義で、会社側のエゴがまかり通っているから、酷い会社も多いです。労働相談センターに相談したらいいと思います。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

回答No.6

urapro

タイムカード等の勤務時間が明確になるものはありますか? 本来ないといけないものですが。これがないとかなり厳しい状況になります。監督所が指導しあとから設置することにはなりますが、勤務時間を特定することができません。自己において記録したものがあれば、請求は可能でしょうが、これを認めてもらえるかどうかは分かりません。就業規則は20人の会社ならあるはずですし、これを監督署に届け出る義務もあります。時間外割り増しについて特に規定がなくても、労働基準法に明記されており、たとえ会社が倒産しようが、支払わなければなりません。しかし、監督署が調査するだけで1～2ヶ月程度かかりますし、法的拘束力を持った支払いの命令は出せません。裁判所に行くことになります。また、監督署では匿名でも扱ってもらえますが、名前を出し、社員であるとおっしゃった方が速い対応をしてもらえます。私の場合は裁判所へ行くことなく、会社側の弁護士との話合いにより未払い金としてとることが出来ました。まぁ、他にも色々な法令違反をしている会社でしたから、意外なほど簡単でした。ですから、賃金のことだけでなく、その他のことも調べ、裁判所への提訴も覚悟という気持ちを相手に見せるのが大事だと思います。失業も覚悟しなければならないでしょう。また、賃金請求については2年間分できます。

回答No.5

noname#156275

残業代を支払わないという違反について、処罰を求めるなら労働基準監督署（局ではありません）、未払いの金銭を強制的に支払わせるなら裁判所が、それぞれの担当です。

回答No.4

noname#32493

法律的には違法ですが，現実は残業手当の出ない会社は沢山あります．

＞どこでしたら解決するでしょうか？

　解決というのは，このまま同じ会社に勤務して，残業手当ももらおうと言うことでしょうか？それとも，解雇になってもいいから，今までの残業手当分を貰いたいと言うことでしょうか？

　前者の意味なら，恐らく不可能だと思いますが，後者なら法的手段に訴えれば，何とかなるかもしれません．
　しかし，その場合も残業したことと，努力しても残業しなければ終れない仕事であったことを証明する必要があると思います．

　まあ，お気持はわかりますが，多少の我慢は必要だと思いますが・・・
　↓はご参考に．
http://www.taiketsu.com/taiketsu.php?vid=4727&cid=292&listview[type]=3&listview[grpnum]=3&listview[areanum]=&listview[checknote]=

回答No.3

babuo

会社の規模が規模なので、あまり事を大きくすれば、社会的にこの会社の信用がなくなり、仕事がまわってこなくなり、つぶれてしまうんじゃないでしょうか？
失業を覚悟でことを起こしてください。

でも、最後は嫌なら辞めるか、辞めてくなければ文句を言わずに働くべきだと思います。
実際に自分の能力に自身があれば、辞めて転職する人もいるはずです。
辞める勇気がなければ、残業代が出なくても頑張るしかないと思います。

＞小さな会社はどこへいってもこんな感じなのでしょうか？

ていうか、もうかってない会社はみんなそうですよ。
たとえ一部上場している大企業であっても・・・。

＞9時～24時の日々を

それにしてもかの時間はきついですね。

回答No.1

NRTBKK

明らかに違反ですね。
相談は労働基準監督署です。
でも、何も仙人の役職なので、役に立ちません。
彼らはそんなくだらないことに対しては何もしたくないので、相談者を説得します。
そうしたら、告発してください。
そうしたら彼らは調査しなければならなくなります。

日本って本音と建て前の国なんですね。