紹介予定派遣採用へ変更

質問

25歳、新卒2年8カ月の会社を昨年11月に
退職し転職活動中の者です。

先日、正社員雇用として、転職エージェントを通して
面接を受けた企業があったのですが、その結果が
「ポテンシャルに問題はないが、性格がおとなしいように見え
社風に合うか疑問符がつくため、紹介予定派遣にてなら採用」
とのことです。

職種は人事総務などの管理系の仕事で、私の前職経験も生かせ、
志望度もそれなりに高かった企業ではありますが、紹介予定派遣
での採用というところに、非常に悩んでいるところであります。

他社も面接に進んでいるところも数社あり、私自身の状況として
今すぐ就職しなければ金銭的に困るということはありません。（早く決まるにこしたことはないですが・・。）

エージェントの方の話だと、よっぽどのことがない限り（社会通念上のマナー違反や社風に
よほど合わないなど）であれば、正社員として雇用する前提であると
おっしゃってはいただいております。

ここに決めてしまうか。あくまで正社員にこだわって活動を続けるべきか
是非皆様からのご意見をいただければ、非常にうれしいです。

回答No.1

misa0731 · ベストアンサー

私も以前紹介予定派遣で就業していたことがありました。
ちょうど、24歳～25歳の頃です。
エージェントさんの話のようによほどのことがなければ、正社員で採用する形となります。
なので、しっかり就業すれば概ね問題ないように思います。

正社員という雇用スタイルにこだわるよりも、
業務内容（スキルアップ出来るか）や人間関係等の中身をこだわったほうがよいのでは？と思います。

その企業の魅力とそうでない点を一度整理し、本当にその企業で働きたいか考えてみては如何でしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
実際に紹介予定派遣を使われた方からのご意見は
とても参考になります。

再度、きちんと企業について整理して
結論を出したいと思います。