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インフルエンザの出勤時期について
先日インフルエンザにかかり、医師には一週間は安静、加療を要しますと言われたのですが その旨を会社に伝えると人員が足りてないので4日で出て来いと言われました。 働きたくない訳ではないのですが職場の人にうつさないか気になります。 この場合診察して頂いた医師と会社の命令はどっちを優先するべきなんでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
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医師の診断を優先すべきでしょう。 これって意外（？）といろんな問題が考えられますねー 今休んでいて賃金（給料）はどうなっているのでしょう？ 有給ですか？無給ですか？ 逆の場合、会社が（うつされるのを気にして）「休んでいるように」命令すると一般的には会社が休業手当を支払わなければならいことになります。 いずれにしても、身体が、健康が、命が優先です。もし、出て行ってこじらせたらどうするのでしょう？ 誰が責任をとることになるのでしょう。最終的には自分が責任をとることになります。 出ていかずに休んだ場合（年次有給休暇で休むのがベストです)会社は解雇するでしょうか？勿論不当解雇です。これはこれで大問題になります。体調を整えて仕事に励む方が会社のためにもなる筈です。 これらを織り込んでも私なら医師の診断を優先して一週間は休みます。結局これらを織り込んでtomato37さん自身が決めることになります。
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- wret615
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前の回答とややかぶりやけど、まず医者に訳話して見解聞いてみ？その話をそっくり会社に伝えてそれでも出てこい言うたら従えばええのと違う？ 人にうつしたら悪い思うのは分かるが、手打っておけばそれでも出てこい言うた会社が悪いてなるからな。
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お返事ありがとうございます。 確かに医者に今回の件を説明しそれを踏まえて会社に 支持を仰ぐのが賢明ですね。 アドバイスありがとうございました。
- nep0707
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法律カテゴリーに相談されていますが、法律の問題じゃないような気がしますねぇ。 インフルエンザはタミフルなどの薬を飲んで4日療養すれば他人に移る心配はほぼなくなると言われています。 ただし、病院は「もう心配ない」という証明書を出してくれたりはしません。 （たいていの病院では通知しているはずです） 当然個人差もありますから、確実に4日で人に移らなくなるとも言えません。 自分でどっちにするか迷うよりも、会社に「人に移るのが心配だけどいいのか」と相談する、 病院に「会社にこう言われているんですが」と相談する、 それが間違いないのではないでしょうか。
お礼
お返事ありがとうございます。 まずはカテゴリの件申し訳ございませんでした。 もう少し熟考して選ぶべきでした。反省する次第です…。 会社も（というか直属の上司ですが）4日療養すれば 他人に移る事はないから人も少ないし4日で出て来いと 言っておりました。 まずは他の方のアドバイスにもあるとおり、 会社がこういってるのですが…とお医者さんに相談して 再度会社の支持を仰ぐ様に致します。 アドバイスありがとうございました。
一応マスクは着けて、上司に、「上司の御命令なので医師の指示に背いて出社しますが、うつしても責任は持てません」と言ってみたらいかがでしょうか？
お礼
お返事ありがとうございます。 一応かなりやんわりとそれを聞いたのですが 「それは勿論あなたがまわりに移さないような格好をして 出社して下さい」と言われそれで今回迷って相談してみた経緯です。 まずは医師に聞いてみて会社の判断を仰ぎます。 アドバイスありがとうございました。
- sak00
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自分でしたら会社の命令を聞きます。 インフルエンザは解熱後、48時間は他人に移す可能性があるために出勤してはいけませんが… まぁ、会社の判断としては他人に移しても構わない、という事なのでしょう。(単に知識不足な会社なのでしょうが。)
お礼
お返事ありがとうございます。 熱は2日で普通下がる筈で、そこから2日療養すれば もう十分だと言われたのはそういう背景（解熱後48時間） があったのでしょうか・・・。 とりあえず主治医に相談して再度会社に連絡取ってみます。 アドバイスありがとうございました。
お礼
お返事ありがとうございます。 普段有給が使えない会社なのですが一応駄目元で「有給で処理できかせんか？」と聞いたところかなり苦い反応をされ、無給を選択せざるを得ませんでした。 他の人に自分の仕事がいってしまい、他人に迷惑をかけるのは心苦しいのですが確かにhisa34さんの言うとおり、それで会社行って万が一同僚に移したらと思うと気が気でなりません。 それでしたら今回は休みをとって今度誰かがいつかインフルエンザ等になった時その分自分が気持ちよく仕事をその人の仕事を受け持てばいいのかなと思いました。 何はともあれ医師にこれを踏まえ相談し上司に再度指示を仰ぐようにします。 アドバイスありがとうございました。