パワハラについて。

質問

私は製造業の現場班長です。
現場作業者の反感により25名中16名が不服を会社の方に提出。
原因ですが、私は新人教育担当となっており、
11月1日より派遣社員が6名入社したことから始まります。
同7月に工場長より品質を守るために
教育を一任されました。実際の教育資料も私以外作成しておりません。ところが、11月に6名の入社があり、一人では無理でした。
6名中3名が夜勤専属雇用の2名と交代勤務雇用の1名がいたので当然その3名を優先としました。（私の勤務が昼のみ）
同23日には1名現場作業者から抜ける事になっていました。
当然抜ける班員の代わりとし、交代勤務雇用の方の教育を優先する状態となりました。この際に、
「えこひいきしている」と言われました。教育中そばにつきっきりとなった事と、19最の女性だったことが16名の不満になり、
社員より直接言葉をかけられました。当然こちらの意向を話したのですが、納得してもらえず今回の件に至りました。
私の実績としては、同9月に当会社の別工場から転勤として、1名入社されました。
3週間で教育し一人前に働けるようなったことを、会社側も認めていました。
班から抜ける人に
「僕はいつから昼勤務になるんですか？」と3回も言われたから余計に急ぐ必要がありました。
16名の面接を総務が行い、査問委員会が開かれました。この査問委員会ですが、いつ発足したのか責任者の私ですら
知らない状態でした。この件は労働基準法に引っかからないのですか？
その査問委員会の中で話されたことなのですが、派遣社員の1名が（同3月入社していた）
1つのクレームを挙げました。内容は検査機に引っかかった物の対処方法でした。見つけた私がその子に対応させた事です。
結果なのですが、この異常な製品の前の製品が不良だったことが分かりました。
その子は私のミスと解釈しており異常な製品の対処を「やらされた」と思っていました。
不良品は夜勤で発見され、処理も私に回ってきた訳ではなく、夜勤の責任者がその子に処理させたもので、私は現物を見ていない状態でした。
総務の課長から派遣社員に処理させてそれは現場班長として不適切では？その作業は隠ぺい作業だったのでは？とはっきり言われました。
名誉棄損に値しませんか？
現に上記派遣社員の子ですが、
同7月に労働災害を起こしています。（ルール無視による）これも夜勤で発生しております。
常日頃から躾をうるさく言ってましたので、その不満があらわに出ていると思います。感情で対応されている
のは納得いかないので上記内容で会社側に意見を言う事は可能でしょうか？よろしくお願いします。

回答No.1

AZZURRI-06

大変な立場に居られますね。
まずは、査問委員会ですが、少し文章がわかり難く何を査問に掛けたのかわかりません。
総務の方が何かの過ちに対して、査問委員会を開き、明確にする事は何も問題ないと思いますよ。

それとクレームに対する総務からの隠ぺい疑惑ですが、あなたに対して、隠ぺい工作の疑いを持たれた事自体、あなたのミスだと思いますよ。
災害が起きた時に５W１H（いつ・どこで・だれが・なにを・なぜ・どうやって）かを明確にし、上司に報告しなかったからです。

派遣社員の人が災害を起こした事についても、あなたが現場監督者の立場にあるのなら、あなたが上司から叩かれても仕方ありません。
もし災害が起きた夜勤帯に現場責任者がいないのであれば、それは会社の責任です。
夜勤帯の現場監督者をあなたが決める立場にあるなら、あなたにも責任が有ります。

最後にあなたが会社に対して納得がいかなければ、あなたの意見を会社に言うべきだと思いますよ。

補足

ありがとうございます。まず、査問委員については理解できました。査問委員会にて問いただされたのが、隠ぺい疑惑の件と忘年会にての2点でした。隠ぺいの件は仕事内容だからいいとしても、忘年会の件は許すことができないのです。内容は、忘年会の景品なのですがこれをオークションで売ったことが取り上げられました。実際は売ったのですが、これ自体同僚に頼まれた物なのです。忘年会景品なので、仕入れの値段を売りに出す私が聞いただけなのです。その同僚は金銭に厳しいところがあり、商品をクーリングオフしようとまで考えるほどの人です。電化製品の為、出品する最低限の金額を知りたいと言われたので、聞いただけなのですが、聞かれた側は私が売ったと思っていて総務に文句を言われたみたいです。総務も事実関係を調べもせず、私に問いただす時点でおかしくないでしょうか？
これは名誉棄損になりませんか？
派遣会社の災害の件では、私の上に製造現場の係長がいます。間の立場の私のみ処罰されるのは遺憾ともしがたいです。教育の件に至っても言葉とはいえ、係長に教育主体は連絡しておりました。私の上の立場の係長は責められないのはおかしくないでしょうか？工場長のお気に入りの係長だからでしょうか？今回の件については、教育の問題であればその指示を出した工場長及び係長には責任は全くないのでしょうか？仕事の成果や進捗状況などはすべて会社内のメールで残っています。

最後に会社側に言っても無駄なので、本社に言った方が良いでしょうか？この1か月余り雑用しかさせてもらえません。ましてや始末書を書けとまで言われ、会社に残りたければ書いた方がいいよとの発言は問題にはなりませんか？