労働基準監督署に相談するには・・・・

質問

日給１万円+歩合という条件で入社しましたが、社員が１０人以上いるにも関わらず就業規則が無く、また口頭契約という形でした。

何度か上司に就業規則や契約書をちゃんと交わして欲しいと頼んだのですが、その場では分かりましたと言いながら今日まで何もしてくれません。

また、入社から半年程で給料日にいきなり給料形態が変わると言い（歩合を無しにする）、給料袋を開けてみると既に歩合がカットされていました。

更にその翌月には、いきなり高いノルマを課しクリア出来なければ減給すると言い、更に減給されました。

現在入社１０ヵ月程度ですが既に日給が７千円となり、何度も上司に相談をしましたがクリア出来ないなら最低賃金まで下げると言うだけでどうにもなりません。

また、つい先日新たにハローワークに求人を会社が出したようで、内容を見てみると正社員ではなく契約社員という形に変わっていました。
それに、給料の欄にも日給９千円と記載しており、ノルマがあったり減給があるような事は当然書かれていません。

当然、いきなり給料形態を変えてきた事を思えば、自分が今契約社員という扱いにされている事も考えられます。

しかし、私１人という訳では無く大半がそういった状況にあるものの、こんな会社辞めてやるといってすぐに次の仕事が決まる当てがある訳ではありませんし、こんなご時世だけにある程度の我慢は必要だと覚悟している部分もあり、膠着状態です。

けれども、いよいよ生活も苦しくなりどうする事も出来ないままという訳にもいかず就職活動も始めてはいますが、少しでも今の状況を改善したく労働基準監督署に相談してみようかと思いました。

せめて今ハローワークに出している日給９千円まで戻して貰いたいのですが・・・・

この場合、どういった物を用意して行けば良いのか教えて下さい。
それとも、相談した所でどうにもならない事なのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

momonoki1982さん、こういうのはなかなか難しいのです。

私は、まず、就業規則が無いことと契約書（労働基準法上は労働条件通知書）が無いことを改善することから始めたらどうかと思います。この問題について、匿名で所轄の労働基準監督署に相談（情報提供・申告）したらいかがでしょう。

賃金不払を相談しても基になる契約が明確でないのですから始末が悪いのです。この会社のもとからの“体質”を変えない限り改善は難しいと思います。

＞少しでも今の状況を改善したく労働基準監督署に相談してみようかと思いました。

ぜひ相談されることをおすすめします。強く改善を求めてみてください。

お礼

早速コメント有難うございます。

＞賃金不払を相談しても基になる契約が明確でないのですから始末が悪いのです。

やはりそうなりますよね・・・・・・。
一応、入社時に手にしていたハローワークの求人表は有り、その内容で間違いないとの話は面接時にあったので、持って行こうと思います。
とりあえず、相談してみる事から始めてみますね。

有難う御座いました。