バックれた人への対応について。

質問

パートを雇いたいと思い、
ハローワークから紹介された人を雇用することにしました。

しかし初出勤の日時になっても出勤せず、
何時間か経過した後ようやく電話が来ました。

事情を聞くと、私が雇用したい旨を伝えて合意した後に別な会社でも面接を受けて、
そこでも採用され、結局うちの会社での初出勤の日に別な会社に出勤していたとのことです。
しかしうちには何の連絡もありませんでした。

実際に出た損害としては、その人のために契約した駐車場代の7,500円だけです。
しかし初めての雇用ということもあり、この裏切りに対してかなりの精神的ダメージを受けました。

このようなケースでは、実際に出た損害の7,500円の他に
何らかの請求をかけることは可能でしょうか。

別にお金が欲しいのではなく、
何らかの現実的かつ合法的な制裁を加える必要があるなと
考えているところです。
損害金以上の費用がかかっても構いません。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#129118 · ベストアンサー

採用の契約書がありますか？

もし、あれば

●相手先の会社に支払ってもらう・・・旨を本人に伝える
●相手先の会社は、ハロワで相談する（ハロワの不手際を責めれば、なんとかなる）

結局、相手先の会社にばれるのヤだから、その程度は本人が払うでしょう。

本件は、契約書があるか、ハロワがダブルブッキングを承知していたかです。

（契約書がなければ、残念ながら貴女の負けでしょう。だから、書類は重要なんです。最近は、電話で済ませることが多いのですが、書類はエビデンスです。裁判でなくても、書類を見ればとちらが悪いか、一目瞭然。）

お礼

なるほど、そういった方法もありますね。
ただ契約書については出勤初日に交わす予定だったのでありません。

一応やるだけやって、ダメなら今回は諦めようと思います。

回答No.2

opera-man

社会生活不適合者へのお怒り、ご最もだと思います。
しかし、法的に損害賠償請求は難しいでしょう。

労働契約書などに「駐車場を使用しない場合は自費」のような
文言があれば、なんとかなると思いますが。

こういった人間は、入社しても問題を起こすと思います。
「重大で致命的な損害」を受ける前でよかったと
考えられては、いかがでしょうか。

お礼

確かに、入社して問題を起こすようなことにならなくて良かったです。
損害賠償などは諦めて、駐車場の分だけとりあえず請求してみて、それもダメだったら諦めようと思います。