傷病手当と有給

質問

傷病手当の用紙の書き方の質問です。

15日から翌月の5日まで　仕事を休みました。

入院は5日で　退院が29日です。その後自宅で　5日まで静養して6日から出勤しました。

会社のほうで　10日間の有給をつけてあげると言われましたが・・・

そこで質問ですが　用紙には　最初の3日間を有給扱いにして　残りを勤務日と書き

残りを有給と公休・　勤務日にしたらいいのでしょうか。

それとも　給料が月末しめなので　会社の帳簿上　月末までに　この書き方にして

翌月分の（1日から5日まで）を　公休に書いたほうが　いいでしょうか。

公休は　もともと　不定期でした。

回答No.1

80521255 · ベストアンサー

内容があまりにも不明確なので、正確な事はかけませんが、傷病手当金は受給したとしても数日分ではないですか？
病気が何かは判りませんが、請求しなくてもいいのではないですか？
傷病手当金は長期に欠勤し、給与が貰えない時に請求する方が有効です。

ちなみにこの様な質問する時は
会社を休んだ日
○月○日～○月○日
有休使用日(有休残)
○月○日～○月○日
公休使用日(公休残)
○月○日～○月○日

位の事が書かれていないと、回答しようがありません。

補足

わかりにくい書き方で　すみませんでした。

有給扱いの日も　傷病手当は　つきますか？

回答No.2

80521255

No1です。
傷病手当金は
傷病の為就労不能で無給欠勤が条件です。
有給休暇で傷病手当金の受給は出来ません。正確にいうなら、給与日額より傷病手当金日額が高い時、差額が支給されます。逆に給与日額が傷病手当金日額より高い時は、傷病手当金は全額支給停止となります。トータルではなく、その日その日をみていきます。
しかも、最初に就労不能になってから１年６ヶ月です。これは通算ではなく、復職期間も含みます。
つまり例えば今回請求して、２年以上過ぎた後再発しても受給出来なくなります。だから、数日の為請求してしまうのは、もったいないと思います、

お礼

ありがとうございました。
トータルで　手当てが出るものだと　思っていました。
有給扱いにすることにします。