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現在財６５歳で嘱託勤務、厚生年金を満額受給のための条件
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補足です。 自信が無いのですが、受給制限の話は標準報酬月額を基準にしていたと思います。 つまり、現在の勤務で月給とボーナスの比率を変えてよりボーナスでもらう形にすると年金の減額を押さえることが可能になると思われます。 総額報酬制導入時に仕組みが変わっていなければそうなるはずです。 詳しくは、このカテゴリには詳しい専門の人が数人いますので回答をお待ち下さい。
総額報酬制というのは、保険料の算出において、従来はほとんど月給からの支払いだった物を、ボーナスでも月給と同じ比率で徴収するというものです。 ですから今回の話とは少し異なると思います。また既にこの制度は今年度より導入されています。 さて、ご質問の減額に関することですが、ご質問者は現在６５歳ということですから、平成１４年４月１日以降に６５歳になられたのですね。 （それ以前に６５歳になった人であれば６５歳より支給される老齢厚生年金は減額されません。） こちらは平成１２年の法律改正で決まった話ですが、 ６５歳～７０歳までの間、老齢厚生年金＋賃金（標準報酬月額）の合計額が３７万円／月を越える場合に減額対象となり、それを越える賃金分の半額が減額される金額となります。 ご質問者の収入の水準がわかりませんが、月３７万円といえばかなりの水準ですが、、、 なお、上記の賃金による減額は「社会保険制度の対象とならない賃金は含めません」。 つまり現在社会保険に加入している勤務先の賃金は減額対象ですが、それ以外のアルバイトなどについては含めないで計算します。 ですから、少し抜け道はあることになります。 収入がありますので社会保険をはずれるような勤務だと国民健康保険料が大きくかかりますし、減額はされても総収入は増加しますので社会保険の加入は続けた方が賢明です。 お役に立てたかどうかわかりませんが、、、
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