こんな場合育休を取得できるのか疑問

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このQ&Aのポイント
  • 勤務形態は契約社員で、勤務時間は9:00〜16:00の5.75時間。社保・雇用保険に加入しており、入社してから産前産後休暇及び育休を取得済み。ただし、復帰後1年未満の間に再び産前休暇を取得予定。
  • 2008年4月に入社し、1回目の産前産後休暇及び育休を2009年10月上旬から2010年4月上旬まで取得済み。現在は再び産前休暇を取得する予定で、育休を取得できるか不安がある。
  • 質問者は2人目の妊娠で不安があり、育休の取得条件や給付金の算定対象時期について知りたい。
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こんな場合育休とれますか？

育休がとれるかを確認したいです。 勤務形態：契約社員 勤務時間：9：00～16：00（実働5.75Ｈ） 　　 社員は9：00～18：00（実働7.75Ｈ） 勤務日：会社カレンダー（日・祝・土曜たまに休み） 社保・雇用保険加入 入社日は2008年4月ですが産前産後休暇及び育休を 2009年10月上旬～2010年4月上旬まで取得済み 復帰後1年経たず、2011年2月中旬から産前休暇取得予定ですが・・・ 取れるんでしょうか？ また、給付金の金額はいつからが算定対象でしょうか？ 二人目の妊娠で色々不安です(/_;) ご存知の方がおられましたら教えて頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。

  • 9134
  • お礼率82% (24/29)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

(1)同一事業主に引き続き1年以上雇用されている (2)子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く） この要件を満たせば取れます。 問題は(2)の方ですが、前回取得しているということですから、たぶん問題はないでしょう。 給付金の基準日は、産前産後休業が終了した時点であろうと思われます。

9134
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 私の場合OKみたいですね。 ちょっと一安心しました（＾ｕ＾） ありがとうございます♪

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