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派遣社員が支払う年金・保健
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派遣社員で２ヶ月以内の短期契約の場合は社会保険に加入させなくてよいことになっています。 この場合は、ご自分で、市の国民健康保険に加入し、年金も国民年金に切り替えることになります。 手続きには、前勤務先から退職証明書か、社会保険の資格喪失届のコピーを貰い、印鑑と年金手帳を持参します。 又、２ヶ月未満の契約であっても、反復した継続雇用であれば社会保険への加入は義務となります。 契約の更新時には、社会保険に加入することになりますから、加入手続きが済んで、健康保険証を貰ったら、市の国保の係で脱退の手続きをする必要が有ります。 この手続きをしないと、支払う必要のない健康保険料を請求されます。 年金については、国民年金も厚生年金も社会険庁で管理していて、社会保険事務所経由で社会保険庁に連絡がいきますから、会社で手続きをすれば、市での国民年金の手続きは必要有りません。
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- naosan1229
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２ヶ月以内という、期間を決めて仕事をする場合は、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入しなくても良いこととなっています。 しかしながら、最初から２ヶ月を超える予定で雇用されるとなると、たとえ最初の２ヶ月が契約社員という雇用形態であっても、その後も継続して勤務することを前提に雇用されているわけですから、社会保険には加入しなければなりません。 ご質問の場合、たとえ契約社員といえども、社会保険に加入しなければならないようですね。 しかしながら、会社の都合（社会保険の料金を会社が支払いたくないという理由など）で、違法とは知りつつも（知らないこともあるようですが）社員に対し国民健康保険および国民年金に加入するように指導している会社もあることも事実です。 こういった場合は自分で国民年金と国民健康保険に加入せざるを得ません。 また、２ヶ月を終了された後、派遣先で社会保険に加入するか否かは、派遣先の会社にて聞いてもらうしかありません。 法律的に言えば、今現在の状況でも社会保険には加入しなければなりませんが・・・。 ＞そういう場合は国保、国民年金はその都度入ったり辞めたりする物なのですか？ 日本は皆保険制度と言って、なにがしかの健康保険制度と年金制度に加入していなければならないと言う国民の義務があります。 したがって、社会保険の資格が喪失されたときは、国民健康保険および国民年金に加入しなければなりませんし、社会保険に加入された場合は、国民年金および国民健康保険の資格を喪失しなければなりません。
- shy00
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＞そういう場合 はい そういう場合は、自分でお近くのお役所に行って手続きしてください ＞２ヶ月終了後、派遣先で社会保険に加入する事 資格がある場合は加入可能です この資格については、ご自身で派遣会社に確認してください ＞その都度入ったり辞めたりする物 そうです その都度国保は脱退してください 国民年金は、確か自動的に厚生年金になったと記憶しています
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