- 締切済み
失業保険について
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
みんなの回答
はじめまして、よろしくお願い致します。 入社後1週間でやめたところは、働いていないことにします。 多分、その日数ならハローワークでも対応してもらえます。 すぐに貰えるかは、前の会社を会社都合でやめたか、自己都合でやめたかで決まります。 会社都合なら、3ヶ月の待機期間はなくなると思います。 ご参考まで。
関連するQ&A
- 失業保険について
先月下旬に正社員として勤務していた会社を会社都合で辞めることになりました。 7月5日火曜に失業保険手続きをし、7月14日に失業保険の説明会がある状態です。 当然も転職活動を行っているのですがいくつか気になっていることがあります。 ・失業保険適応後から早めに決まれば「再就職手当」をいただけると思うのですが仮に転職先決まり、新しい会社で保険の手続きをしてしまったにもかかわらず、2週間程度で辞めた場合、「再就職手当」を差し引いた金額の状態から失業保険を受け取ることはできますか? ・転職先が入ってみないとわからない場合、仕事が決まりハローワークに連絡する際に、「入ってしばらく様子を見て考えたいので、再就職手当は要らない」と言うことはできますか? 例えば、失業保険が待機後の適応期間10日目で決まった場合、再就職手当を受けずに、1・2週間働いてみたところやむを得ず退職した場合は残り日数の失業保険をもらうことはできるのか?ということです。(このケースも保険に入ってしまった後だと想定した場合) ・私は会社都合なので「個別延長給付」が出来るようなのですが、上のケースのような辞め方の場合は1度就職したとみなされると「個別延長給付」の対象から外れ受け取ることはできないのでしょうか? まだ内定をもらったわけではないので杞憂かもしれませんが、気になりました。 仕事を早めに決めたいとは当然思うし、すぐ辞めることを前提にはしたくないですが焦って入社して辞めた場合、無職に戻った上に失業保険も損することになってしまうのかなと思って質問させていただきました。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 転職先を退職した場合の失業保険の受給できる期間は?
9年間正社員として勤めた会社を転職し、(この転職の際はハローワークへ申請せず失業保険の給付を受けていない)次の職場を9ヶ月で自己都合退職した場合、前の9年間も雇用保険加入期間として算入できるのでしょうか? つまり、受給期間が90日なのか?120日なのか?という事が知りたいのです。 また、転職の際に雇用保険に加入していない期間が数ヶ月ある場合と無い場合とでも違いはありますでしょうか? ご回答宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 失業保険は給付されるのでしょうか?
今は、北海道に住んでいます。32歳の会社員です。 実家は愛知県で、都内の会社で3年、埼玉の会社で6年勤め、今年から北海道の会社で働いています。転職の際に間が空くことなく次の会社に勤めてます。 それぞれ正職員として働いていますので、ずっと雇用保険に入ってます。 自己都合で、来年春に今の仕事を辞め、埼玉に帰って前の仕事の関係でアルバイトしながら仕事を見つけようと思ってます。 そこで質問ですが。 埼玉でアパートを借り、引っ越しをしてその引っ越した先で失業保険の給付を申し出ても受け付けてもらえるのでしょうか? 今、北海道に居るのでそんなことが出きるのかな?と思ってます。もちろん、その際は、住民票を今ある北海道から埼玉に移しますが。 また、給付額というのは、雇用保険支払い期間によって変るとありましたが、私の場合、10年間として見られるのでしょうか?前にも書きましたが、今までは失業保険はもらったことなく、前の仕事を辞めた後、すぐに次の仕事に就いてました。 失業保険について調べましたが、あんまりよくわかっていないので詳しく教えていただけたら、と思ってます。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 失業保険について
とてもややこしく、解らなくてとても困っています。以前日本郵政で働いていました。H19.10月から民営化に伴い雇用保険に22年4月30日まで加入していました。同年5月1日に自己都合で退職し、失業給付金を少し受給した後、3か月の試用期間後正社員として採用される条件で同年10月1日に就職しました。しかし、たまたま就職した後に、以前から行きたいと思っていた会社から声がかかり、再就職先は試用期間だけ(12月いっぱい)で退職させていただき、H.23年1月から今の会社で働いています。しかし、せっかく望んで入った会社ですが、精神的に辛く、体調を崩してしまい退職したいと思っています。このような場合、退職理由が『体調不良』ではなく、自己都合であれば再び失業給付金の受給資格はあるのでしょうか?それとも今の会社で12か月以上加入していないので、給付条件は満たしているとは言えないのでしょうか。ちなみに、H.23年1月1日から4日までは未加入期間になっていると思います。体調不良と言っても、ストレスから胃炎がひどくなっただけで、プレッシャーの大きな仕事が厳しいなと思うだけで、単純労働なら問題なさそうです。しかし、結果的に短期で転職を繰り返してしまったので、失業保険給付金の受給条件となる、雇用加入期間はどうやって計算したらよいのか全く分からなくなってしまいました。このようなケースで今退職したとしたら、失業給付金は受給できるでしょうか。どうかご教示お願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 失業保険について
はじめて質問させて頂きます。 20歳の女で、ウェブ関係の仕事をしています。 この度、今月末までの勤務で会社都合(経営が思わしくない+社長が身体を壊したため)の退職をすることになりました。 次の転職先を探したいと思っているのですが今月は今の会社での仕事があるので、今月中に転職先を探すのが難しい状況です。 そこで失業保険の申請を考えているのですが、今年の4月に新入社員として入社してからまだ3ヶ月しか勤務出来ておりません(専門学校卒業後、現在の会社へ入社) 他サイトで失業保険の受給資格は1年以上の勤続が必要だという情報を見たのですが、3ヶ月しか勤続を出来ていない私の場合は失業保険の対象に入らないのでしょうか? ちなみに私は現在、有期雇用(試用期間)3ヶ月目です。 入社時の雇用契約書には「更新する場合あり」との記載があります。また契約書には記載がありませんでしたが、社長は原則更新の方向でという風に話しておりました。 そして今月の末で有期雇用期間が切れると同時に、会社都合の退職という形になります。 お詳しい方がいらっしゃいましたらお答え頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 失業保険
この度、会社都合による退職となりそうですので、失業保険の受給申請を考えていますが、 失業保険の仕組みに不明な点が多く、ご教示をお願い致します。 2000年4月1日に就職し、途中2回自己都合により退職し、転職をしていますが、 2回のいずれも退職日の翌日から別会社へ勤務していますので、 5年→4年→3年の通算12年間雇用保険料を納めています。 いくつか、失業保険の概算を出せるサイトを見ましたが、下記の点が不明です。 (1)雇用保険料を納めていた期間12年間=勤続年数ではなく、 最後に勤務していた会社の3年間が勤続年数になるのでしょうか? (2)また、自己都合による退職と、会社都合による退職で受給期間が違ってくると思うのですが 雇用保険料を納めていた通算で考えるとすると、2回の自己都合による退職は関係なく、 最終的な会社都合による退職のみが受給期間に影響するのでしょうか? 無知でお恥ずかしいのですが、こちらに質問を致しました。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の被保険者期間
被保険者期間は一度給付を受けるとクリアされるのでしょうか? 例えば9年間働いて失業し給付を受けた後、5年間働き失業した場合、被保険者期間は5年ということでよいのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(行政・福祉)
補足
2社目の会社を3ヶ月ほどで会社都合で辞めた場合は確実に離職理由は「会社都合」になりますよね?