- ベストアンサー
内定取り消しと変更について
内定取り消しと変更について 無職の転職者だった男性がある企業に内定した しかし、内定は取り消されてしまった。 理由は赤字経営と雇用形態の見直しの結果。 支店長みずから謝罪の言葉を言う その代わり、契約社員として採用ならすると いう話になった。 これは違法行為でしょうか？ また、ゴネてもどうにもならないでしょうか？
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
はじめまして、よろしくお願い致します。 内定は、あくまでも内定です。 ここ２ヶ月で、会社の経営も相当打撃を受けたのだと思います。 ここは、支店長さんが陳謝して普通は終了です。 しかし、支店長さんも人間です。 あなたにどうしても働いてもらいたいと思っています。（予算や限られている） そこで、契約社員として採用を思いついたのだと思います。 せっかくの縁だから、もう一度相談しましょう。 契約社員で採用して、将来、会社も黒字になり、あなたも会社に功績を残せば 正社員にしてもらえると、口頭だけでもしておきましょう。 今は、違法行為とかゴネても会社が倒産寸前なら今、その会社に就職をしない方が 良かったと思うということです。 会社を黒字経営できるだけの力があなたにあれば、契約社員として働かせてもらうことを お勧めします。 今は、就職ができない人が相当いることを創造してみてください。 わたしも現在、先月６社不採用で、今月（今週）１社も不採用でした。 もう、不採用があたり前になり、慣れてしましました。 それだけ、難しいのです。 どこかで、妥協しないと長期で就職難民になっていまいますよ。 わたしは、早期退職で退職金で今は暮らしています。 ご参考まで。
関連するQ&A
- 内定取り消しについて。
内定取り消しについて。 無職の転職者だった男性がある企業に内定した しかし、内定は取り消されてしまった。 理由は赤字経営と雇用形態の見直しの結果。 支店長みずから謝罪の言葉を言う その代わり、契約社員として採用ならすると いう話になった。 これは違法行為でしょうか？ また、ゴネてもどうにもならないでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定取り消しってありですか？
転職をする者です。紹介会社を通して転職先が決まり内定同然でした。しかし転職先は紹介会社を通してしまうと紹介料みたいなものが発生してしまうため、新たに独自で直接雇用をしたいと言ってきました。直接雇用となると倍率も上がりそうですし、自分が採用される保証はありません。そうなると私と紹介会社とのやりとりや3次面接まで行ったのに全て白紙になってしまいます。こんなのってありなのでしょうか？転職先は手数料の面など考えてから紹介会社に依頼するべきじゃないでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 東京都職員内定取り消し事件の内定取り消し事由について
今から３０年くらい前、 東京都建設局から採用内定を受けた人が、 その後に内定を取り消されたとして 裁判に訴える事件がありました。 当該事例においては、 「正当な理由なき内定取り消し」であっても 取り消しに違法性はないと 判決で結論付けられました。 この事例に関して東京都は、 内定を取り消した理由を公開していないのでしょうか？ この受験者が内定を取り消され理由は何だったのか、 あるいは何だったと推測されるのかが気になります。 公務員への採用内定が取り消される場合とは、 一体どのような場合なのでしょうか？ ご存知の方は教えてください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 内定取り消しの危機・・・
こんばんは。 実は転職活動中で先日ある会社から内定を頂いたのですが、前社での雇用形態が異常で源泉徴収表がなく困っています。 というのは、前社では税金対策のためかある取引先を通して給料をもらい私がその給料と引換えに領収証を発行していた形をとっており、請負のような形で在社していました。当然社員ではないので源泉徴収がされず、私も忙しさを理由に確定申告にもいっていませんでした。 内定が決まり提出書類のなかには源泉徴収表があるとおもいますが、それがないとなるとやはり内定取り消しになってしまうのでしょうか？ 今週末に給料交渉があるのですが、その前にこのことを正直に先方に言うつもりです。どうしても、入りたい会社なのですがやはりこのような条件では厳しいでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 不本意な内定取消
会社に在籍する傍ら、転職活動をしている者です。 実はこのほどとある企業から内定をいただいたのですが、口頭（電話）で内定の通知を受けた同じ日の午後に、突然内定取消の連絡を受けました。 理由は「ある役員から採用枠そのものを疑問視する意見が出た」というお粗末（意味不明）なものでした。つまりこちらには全く落ち度はありません。 三度の面接及び適性検査（筆記試験）をクリアしての内定ですので、スキル云々を問う内定取消ではないようなのですが、一般的にこのような事が許されるのでしょうか？ 現在、さらに詳しい説明を求め交渉中ですが、内定取消が確定となった場合、どのように対処するのが適切なのでしょうか？泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 非常に戸惑いと憤りを感じております。 どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定取り消し…失業保険はもらえるでしょうか？
転職活動し、６月１日入社として内定をもらっていました。 しかし、入社日である今日、指定された時間に出社すると内定取り消しを伝えられました。 理由は新規オープン予定で配属先であった店舗の出店中止（建築において違法になると行政から連絡があったとのことでした）が昨日決定したためです。 ５月下旬に“６月１日を入社日とする”と記載された採用通知書が送付されたり、 事前に入社手続きのための書類の提出などを行っていました。 過去の質問などから、内定取り消しも解雇と同等の扱いになるということを知りました。 この場合、失業保険を受けることはできるのでしょうか？ また受けられるのなら「会社都合の解雇」と同じように給付制限もなくなるのでしょうか？ 会社側は内定を取り消す代わりに、当初提示されていた１ヶ月分の給料＋今日本社へ向かった交通費を支払うということでした。 今後、支払いの詳細については書面で伝えるとのことでした。 あまりに突然のことで頭の中が整理できずに、“内定取り消しに対する異議申し立てをしない”という念書にもサインしてしまいました。 （金銭の支払いなどについては書かれていませんでした） この念書や会社からのお詫びとしての金銭が失業保険の給付などに不利になってしまうことはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- まだギリギリ学生。内定取消！
入社前の研修中にトラブルに巻き込まれ内定取り消しになりました。 一か月分のお給料を頂いたのですが、この場合次受ける会社へは転職になりますか？ それともまだ新卒？？ このままじゃ無職で卒業（＞＿＜） トラブルの内容なんですが詳しく説明してしまうと 前の会社のイメージを下げる内容なのであまり話したくないのですが。。。
- 締切済み
- 転職
- 内定取り消しされてしまいました。
内定取り消しされてしまいました。 6月から働く予定だった会社から内定の取り消しがありました。理由は私が転職なので給与額の質問（昇給係長手当・課長手当・賞与）の質問をしていたらいきなり当社には向かないとの事でした。私としては今まで働いていた会社も5月末で退職しますしその分の保証もして頂きたく何度か連絡をその会社にしたところ上司の方が出てこられて 内定などは出したことは無いといきなり言われてしまい、もう連絡もしてこないでほしいとの事でした。採用担当の女性との口約束だけで内定通知も頂いていません。ただ腹が立ちますし 実際会社も退職しますので 慰謝料・次の仕事が見つかるまでの生活面の保障を求めたいと思うのですが可能でしょうか？確かに不安になり内定した会社に何度も電話し待遇面を聞いたのは事実ですが… やはり訴訟にしたほうがよいでしょうか？また何も書類がない状態で 勝訴し金額的にいくら位頂けるでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 内定取り消しになるでしょうか、、
職務経歴書の雇用形態を一部間違えたまま、内定を頂いてしまいました。 先日、 内定を頂き、内定承諾書などを提出した後に、私の認識の甘さから記載に誤りがあることに気づきました。 前職(現在離職中なので、直近の経歴です)は、契約社員で満了退職しているのですが、 紹介予定派遣(試用期間の様なもの)という形で、最初の5ヶ月を派遣社員、その後直接雇用、という形で働いていました。 そのことを記載漏れしていました。 (働いていた期間、職務内容や職場に間違いはありません。) 正確には、お恥ずかしながら書かなければいけないことを認識しておらず... 「正」 20◯◯年4月 株式会社〇〇〇に派遣登録 ◯◯株式会社へ紹介予定派遣・派遣社員として勤務 20◯◯年8月 紹介予定派遣契約満了 ◯◯株式会社へ契約社員登用 のところを 「誤」 20◯◯年4月 ◯◯株式会社入社 という書き方をしてしまっていました。 転職エージェントに話し、正しく記載したものを先方に提出し、回答待ちなのですが... これで内定取り消し、ということはありますでしょうか。 自身の至らなさが招いた結果とはいえ、やっと頂いた内定で不安で仕方がありません。。 もちろん詐称しようなどとは思っておらず、故意ではないのですが、自身の至らなさを反省しております。 エージェントが話をした担当人事の方は大丈夫ではないか、とのことらしいのですが、 部門へ共有するのでお待ちくださいとのことです。 待つしかないのですが、人事に詳しい方、ご意見頂けますと幸いです。
- 締切済み
- 転職
