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先日、約２ヶ月半勤めた会社から突然の解雇！社長「会社の考えと、彼方の考
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>基本的に３０日前勧告雇い入れ１４日後は３０日分の賃金の支払いが生じる がすべてですね それ以上は無いです 無断欠勤無し無遅刻早退無しでも必要ない人材だったということ
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- rr-trent
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まず、その会社に残りたいですか？ それとも丸く収めたいですか？ 徹底的に争うつもりなら、解雇無効を訴えてください。 その際は自分でやるのは難しいので、弁護士に相談することになるでしょうね。 「会社の考えと、彼方の考えが違う」程度では解雇は認められないので、勝訴する可能性は十分にあります。 ただし全面的に争うのですから、仮に勝訴したところで会社には居づらいでしょうね。 もっともこういうケースでは裁判の途中で和解になり、会社から相応の和解金をもらったうえで退職となるケースが多いです。 そこまで争いたくないのであれば、現状のままで行くしかないでしょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。まず、この様な会社には残る気はさらさら在りません。
- comattania
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約２ヶ月半といいますと、試用期間中ですね。貴方は貴方なりに頑張ったのでしょうが、残念ながら、社長のお気に入りになれなかったのです。 解雇理由については、社長に文書にして欲しいと請求すれば、してくれるでしょうが、ソレが何かの役に立てばいいですが、何の役にも立たないでしょう。 人を採用して仕事を行い儲けて裕福になろうとした場合、仲間として同じ仕事をしていくには、お気に入りの仲間で行ったほうが効率がいいのです。特に人数の少ない会社では顕著です。 貴方なりに欠点はないと自負されていても、ムシが好かないと周りから見られたかも知れません。 今後の事に次の諸点をお考えください。 １）ＫＹである ２）文句ばかり言う ３）マザコンである ４）ネガティブである ５）自分の話ばかりする ６）視野が狭い ７）人の話を碌に聞かない ８）気が利かない ９）仕事が遅い １０）服装がだらしない 仕事は出来てもできなくても依怙贔屓があることを知りましょう。
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