- ベストアンサー
離婚します。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連しそうな箇所をお示しするしかできないのですが http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken-santei.pdf まずは離職期間前２年間で被保険者期間が１２ヶ月以上が基本。 しかし２－４にて育児休業給付金の支給に係る休業期間は算定期間には含まれない とありますので ２年間で１２ヶ月以上となるように給付金をいただけばよいのではにでしょうか？ 詳しくはハローワークにご相談されたほうが良いかと思います。
関連するQ&A
- 現在、妊娠６カ月です。
現在、妊娠６カ月です。 教えて下さい。 １年以上勤めた会社で、今月末に退職予定だったのですが、 産休・育休の話が舞い込んできました。 私の夫は社会保険の無い会社に勤めており、 退職だった場合は、２人分の国民年金+国民健康保険+住民税が必要になります。 その分、失業保険を延長して産後に受給しようと考えていました。 産休+育休のメリットといえば、 産後に働ける場所が確保されていることと、手当と保険料の免除でしょうか？ それはやはり大きいものなのでしょうか？ 産休+育休をとった場合ととらない場合どのくらいの差がありますか？？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 産休で退職する場合、失業保険適用になりますか？
教えて下さい！パートで社会保険に加入して、雇用保険にも入っています。産休前、産休後には、とりあえず、出産手当の手続きを社会保険に行おうと思っています。 ここで、知りたいのは、 現時点で、有給消化をする→有給がなくなり次第、産前４２日前かもしくは、産後５６日後に出産手当の支給を受けようと思うのですが、 その間もしくは、その後に失業保険って使えないのでしょうか？？ 恐らく、出産後は、パートなんで、復帰できないと思います。 （１）失業保険って、仕事を失っていつまで使えるのでしょうか？ （２）産休中に失業保険って使えないのでしょうか？ （３）産休後に失業保険って使えないのでしょうか？ すみません。ややこしい質問で宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 出産手当金・失業給付金と扶養について
3月31日付けで3年間勤めた会社を退職します。 現在法定の産休中で、出産は5月の予定なのですが、 産休手当→失業給付金を続けて受け取ろうと考えています。 その間、夫の扶養に入ろうと考えたのですが、 夫の健保に確認したところ、 『出産手当金・失業給付金を受給中は扶養には入れません』 と言われてしまいました… 出産手当金が出るのは産前産後休暇が終了した後ですし、 ちょっと困っているのですが、やはり扶養には入れないのでしょうか？ ご存知の方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- せめて出産手当金は欲しいです。
派遣です。 派遣会社の方針で、産休・育休は取れないみたいです。 ですが、せっかく長く働いているので、育児休業給付金はもらえなくても、 産前産後休暇にもらえる「出産手当金」はほしいです。 難しいでしょうか？ アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 出産手当金何度調べてもよくわかりません・・・
保険に加入一年以上で、１１月２９日出産予定日、１０月２０日ごろ退職しようかと考えています。そうなると、１０月１８日から産前４２日突入となり、産休には入りますよね？ 私は出産手当金を４２日間と産後５６日間の両方を継続給付としてもらえるのでしょうか？それとも、産前の４２日間のみになるのでしょうか？産休をフルでもらわないと（合計９８日）フルで手当金をもらえないのでしょうか？ それも社会保険事務所によって違いますか？ 産休突入後で、産前に退職した場合と、産後に退職した場合の出産手当金は異なるものなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 失業保険の受給、この場合どうでしょうか？
こんばんは。ネットで調べましたが、十分に理解できないため、こちらで皆様に質問させてください。 今、退職時期と出産について計画を立てているところです。といいますのは、現在会社員として働いていますが、結婚後、出産を考えています。 わが社は産前８週から産休に入り、出産後１年間は基本給の6割の育休手当てが出ます。 そこで、考えたのですが、産前８週で自己都合退職した場合、失業保険の給付金対象になりますか？ ちなみに失業保険には7年加入しています。ハローワークのサイトで妊娠ですぐには仕事が出来ない場合は給付対象外と掲載されていました。 私は産後は３ヶ月ほどで働いてもいいと思っており、就職する気はあるのですが、妊娠を期に退職すると一銭も給付されないのでしょうか？ 退職のタイミングで給付期間や給付制限に違いがでるのであれば、賢い辞め方をしたいと思っています。 ネットで給付金額を算出してみたところ、月額１５万くらいかなと思いました。育休手当てより、高額です。 ちなみに２８歳女性で、給与の総支給額は手当て等込みで２７万程度です。 乱文、ご容赦ください。どうぞ、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 出産手当金と給与のどちらをとるか・・・
産休中のお金の事について教えて下さい。 出産予定日は１月６日で現在妊娠８ヶ月です。 勤めている会社は福利厚生が整っており、産休は産前６週産後８週、育休は１年間取得可能です。ただしどちらも無給となります。 育休（１年）後は仕事復帰するつもりです。 予定日からいくと産前休暇は６週（４２日）前の１１月２６日からとなります。 そこで質問なのですが、１１月２６日から１２月の出勤日を全て有給休暇として消化し会社から１１月１２月分のお給料を全額、残りの産前産後休暇日数分を出産手当金として頂くのと、１１月２６日から産前休開始とし出産手当金として全額頂くのとどちらが良いのでしょうか？ ちなみに私の月収は約１８万円、出産手当金は保険組合より１０％プラスして支給されます。 実際の出産日によって出産手当金の額は変わると思いますが、予定日通りの出産となった場合で教えて頂けないでしょうか。 ズルイ話だとは思うのですが、 少しでもお金の多く頂ける方を選びたいと思っています。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 妊娠
- 産休中の健康保険料について
以前、http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2949877.htmlにて 質問をさせていただきました。回答者様お世話になりました。 現在１年更新の契約社員として働いていますが、 妊娠出産に伴い、産休・育休を取得する予定です。 10/22から産前休暇に入り、12/3出産予定、 出産後、産後休暇・育児休暇を取得予定です。 が、契約期間が１年（1/1～12/31）の為、産後休暇中の12/31に 一旦契約満了を迎えます。 契約更新されないという事も考えられるのですが、そうなった場合、 以前の質問で、産休手当ては 『資格喪失前に出産手当金を受給している状態であれば、その後も産後56日まで受給可能となります。』 という回答をいただきましたので、産後休暇は満額いただける形に なると思います。 産休中は、健康保険料は免除にならず、本人と会社で半分づつ負担 しなければならないようですが、今回のような場合はどうなるのでしょうか？ 保険は、恐らく12/31で切られる形になると思うので、それまでの 保険料を会社と私とで支払うようになるのでしょうか？ そして、それ以降（1/1以降産後休暇終了）までの保険料はかからない という事でしょうか？（もちろん国保または夫の扶養へ入ります） また、12/31までの保険料はどのような形で支払うのでしょうか？ 出産一時金の支給時に天引きされるのでしょうか？ いろいろ質問をして申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 出産給付金と失業給付金について
こんにちわ。私は現在妊娠3ヶ月で第二子を妊娠中です。１人目の時は産休を取って仕事復帰をしたので、産休、育休（出産１ヶ月前から産後１年間）の制度を利用しその給付をもらいましたが、今回はひとまず退職か、仕事復帰かを迷っています。（保育園にはいれるかどうかという問題もあるので）たとえばもし、退職した場合、失業給付金を申請することになると思うのですが、そうなると出産手当金はもらえないのでしょうか。または、任意で健康保険を続けると失業給付金+出産手当金の両方もらえるのでしょうか？ また、産休をとる場合、出産の何ヶ月前まで出勤する義務があるのでしょうか？教えてください
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金について教えてください
9月に出産予定のものです。現在、正職員として働いており、健康保険にも加入しています。また、有給休暇も残っています。 復職を前提に、産休・育休を申請しましたが、会社がいい反応をしてくれません。それならば、（復職すると子育てにも少なからず犠牲を払いますし）退職しようかと思っています。せめて、有休を使いたいと思っています。 今回、産休・育休について調べていく中で、退職日が産前42日より後だった場合は、出産手当金の支給対象になるということを知りました。 そこで質問なのですが、有休を使って退職したとして、その退職日が、産前42日目より後であれば、出産手当金の支給対象になるのでしょうか？それとも、会社に産休を認めてもらって、「産休」を一日でもとって退職しないといけないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
