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４人の職場内で一人の社員のかばんの中の財布から
４人の職場内で一人の社員のかばんの中の財布から お金が盗まれていることに気づきました。 最近怪しく感じていたため、しかけをしておいたら 案の定盗まれていて、その人に相談されました。 そのことを一番上の上司に報告しましたが、 表ざたにしないとのことで 誰がやったのかを調べないとのことです。 でも私はそれでは気持ちが悪いので、 他の社員に確認を一人づつ取り、 いろんな状況証拠からおそらく犯人はその上司であることがわかりました。 ロッカーの鍵を支給されておらず、それもわざとだったのか？とも思えます。 もう全く信頼もできなくなったし、自分のロッカーも見られていたかと思うと気持ちが悪くて。。 社内には通報窓口がありますが、やはり一度その上司を問い詰めるべきでしょうか？ 通報窓口はいくら秘密は守るとはいっても狭い社内のことなので、 おそらく私たちもなんらかの被害は被ると思います。 どんな対応が一番いいでしょうか？
- 0128blog
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- takuranke
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窃盗が間違いないなら、警察に被害届を出す。 窃盗があった事実があれば、警察が調べてくれます、 被害にあったのは会社ではなくて、従業員なので会社の許可は不要。 被害届を出しても、あくまで警察を入れないと言うスタンス（協力しない等）を会社が貫くのであれば、 被害額の保障を会社に請求してみるのもよいでしょう（会社側の管路不行き届き、特にロッカーの鍵を渡していないのなら、従業員の管理責任は問えません）。 質問者様たちは、一応外部の犯行というスタンスで上司に話を持っていくのがベストだったと思います（いくら罠をかけて内部犯とわかっていても）。 その時に、上司が断れば、他の役職者等に外部犯の可能性があるのに握りつぶされそうですと言うこともあ可能でした。 上司を問い詰めるのは得策ではありません、自力解決は危険です、また法的にも認められません（自白を強要されたとか言われたらアウト、カメラもいくらでも言い訳ができる、デジタルは改ざんできますしね）、下手をすれば返り討ちになります。
＃４ bizgenki です。 ＞ちなみに私は女性です。 大変失礼致しました、一方的なイメージを抱き申し訳ございませんm(_ _)m（大汗！） 私は職業柄大小の企業事件に出くわしますが、社員のモラル低下は年々エスカレートするばかりです。 経営者や年長者がだらしないのですよ。 ＞上司に詰め寄って白状する（させる？） とありますが、年齢や性格等の情報がありませんので的確な回答は出来かねますが、感情をコントロールしつつ相手に若干の逃げ道を残すことは必要です。 その逃げ道は相手が正直にならない場合には必ず凶と出るものです。 白状した場合にはお気の済むようにされることと思いますが、往々にして盗人は逆恨みをするものです。 ＞私たちも被害を被る可能性があります。 相手が相手ですから、泥沼の喧嘩に至ることも想定されませんとね。 証拠の有無にかかわらず、追い込むのであれば大小の返り血は必ず浴びます。 証拠はなくとも、攻めた以上は徹底しませんと。 企業会計に絡む単純横領や背任横領は、泥棒の最たるものですが酷いものですよ・・・。 盗った証拠はなくともどれだけ追い詰めたかわかりません。 また、やましい人間ほど証拠や法律を前面に出し対抗してくるものです。 「証拠不十分」の事案は弁護士や警察は手に負えませんからね。
証拠優先か、クチを割らせるのかが先かですな。 二次被害を気になさっているようですが、立ち上がらずしては解決しません。 これも言ってみれば企業内事件で、特に信頼関係を崩壊させる行為です。 盗癖の人間には、人間関係を含む周辺環境を硬化させて精神的に追い詰めるのも手ですよ。 やましさに絶えられず必ず浮き彫りになりますから。 今日の社会では、肩書きや長幼（年齢）を前提とする思考が先行するため、真理追求やあらゆる是正を阻んでしまいます。 ＞どんな対応が一番いいでしょうか？ 上司のくせにこんなことで疑われるな！でしょう？ ましてや仕掛けをしなくてはならないほどの怒りを覚えさせ、何等解決していないんですから。 「盗人猛々しい」と言いますが相手は証拠の有無でしか反論できない盗人で人望すらないのです。 まずは毅然とご自身の判断を曲げずに対抗すべき精神を強く持つべきではないでしょうかね。 会社の通報窓口を信頼しきれるかどうかはわかりかねますが、弱腰と見受けられるのなら最初からあてにしないことです。 現代の大人は政府と同じで喧嘩慣れしていないですからね、勘や胆力ではなく理屈で勝敗を決めてしまう傾向にあります。 男は一歩引いたら二歩三歩と踏み込まれますよ。
お礼
わざわざありがとうございます。 おっしゃていることとてもよくわかります。 ちなみに私は女性です。 そのため（とは限りませんが。。。） 今回のことは怖くて仕方ありません。 私はその事実に気づき全く信用できなくなり、態度もがらりと変わりました。 残りの社員はまだその話を聞いてから上司には会っていないためとにかく三人で話し合いをしたいと思っています。 その結果として, (1)上司に詰め寄って白状する (2)最後まで口を割らない のどちらかだと思いますが、 白状されても私の気持ちはおさまりませんし、今後全く信用できません 白状しない場合は通報窓口に言うことも考えられますが、 その場合は私たちも被害を被る可能性があります。 ただ犯人がだれかわからない時よりは少し気持ちが楽になりました。 ずっと信用してきただけにとてもショックです。
四人で示し合わせてわなを仕掛ける。 １週間程度ビデオカメラでも仕掛けておいて 盗みの現場を押さえる。 上司がかかればそれを証拠に。 ＞やはり一度その上司を問い詰めるべきでしょうか？ それも証拠を押さえてからですが、 社内の通報窓口へ行ったほうがいいでしょう。
お礼
お返事いただいてありがとうございます。 証拠についてですが、事件について私はまさか上司が犯人だとは全く思っていなかったため、 事の成り行きについて全て把握しているため おそらくもうすることは無いと思われます。
- Passeio
- ベストアンサー率23% (10/43)
たとえ、その上司が犯人だとしても、証拠が無い以上、 問い詰めてもしらばっくられるか場合によっては名誉毀損で逆に訴えられる可能性もあります。 私なら会社に許可をとり、隠しカメラ（最近は安価で高性能のものがあります）を仕掛けます。 証拠を押さえた上で、会社および警察に届けます。 会社が大事にしたくない場合、証拠が握り潰される可能性もゼロではないので、 必ず証拠のコピーをとっておきます。
お礼
お返事ありがとうございます。 確かに証拠が無いのであちらがどう出てくるかすごく怖い部分もあります。 ただ、今回の事件については最初は上司だとは全く思わなかったので 全て把握しているため、もうしばらくは無いのではと思っています。
- hatohatohato
- ベストアンサー率33% (25/75)
他の社員の方を説得できるなら、他の社員の方たちの名前も書かせていただいて「警察に通報したい」という内容で通報窓口を利用するのはいかがでしょうか？ 窃盗犯ですからね。
お礼
早速お返事いただいてありがとうございます。 通報窓口に言うのは簡単だとは思います。 ただ物的証拠が無いのでしらを切り通される可能性があるのではと思いまして。。 しかもこのことでおそらく懲戒免職になり退職金もないと思われます。 そこまでやるべきかどうか悩んでいます。
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