お知恵をお貸しください。

質問

お知恵をお貸しください。
役員辞任に関しまして下記のような内容を確認しました。
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辞任
　取締役はその任期の中途において、いつでも辞任することができます。これは代表取締役でも同様で、辞任の旨を会社に通達した段階で効力を生じます。
　取締役辞任の意思表示は、要式行為（決まった方法）ではありませんが、通常辞任届を提出します。会社側としては、この辞任届が、変更登記に必要となりますので、実務上必ず提出させなければなりません。辞任は、将来の一定の日を前もって指定する形でもかまいませんが、その日付については明確にしておく必要があります。
＿＿
この内容の
辞任の旨を会社に通達した段階で効力を生じます。
の部分は書面で通達したのという意味か言葉で代表に伝えた場合かどちらに効力があるのでしょうか。
急ぎ解決したい内容でございます。
どなた様かお知恵をお貸しください。
よろしくお願い申し上げます。

回答No.3

yasutomo12 · ベストアンサー

口頭で伝えた日を辞任する日にちにしても問題は生じることは無いのでしょうか。
→問題はないと思います。口頭で伝えた日を１０月１日、辞任届提出の日が１０月４日とすれば、１０月１日付けの辞任届を出してもらってもいいでしょうし、１０月１日を辞任日として記載した１０月４日付けの辞任届を出してもらってもいいと思います。

回答No.2

onioni1999

>この場合口頭で伝えた日を辞任する日にちにしても問題は生じることは無いのでしょうか。

それが受理されたら問題無いです。
指摘されたら訂正せざるを得なくなると思います。

回答No.1

onioni1999

法的には書面である必要はありませんが、
あとで「言った」「言わない」のトラブルになれば書面が無いことは不利になりますから
書面で通達するのが普通です。

補足

ご回答ありがとうございます。
細かいようでございますが、辞任の意思を伝えた後で書面で提出する形になる現状です。
この場合口頭で伝えた日を辞任する日にちにしても問題は生じることは無いのでしょうか。

無知な者で申し訳ございませんが回答していただければ幸いでございます。
よろしくお願いします。