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妊婦に対する会社の責任について
ume-boshiの回答
- ume-boshi
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妊婦という理由で解雇は無効なんですよ。 ＞平成19年4月に「男女雇用機会均等法」が改正され、妊娠・出産を理由とする不利益取り扱いが禁止されました。 「不利益取り扱いの禁止」とは、女性労働者の結婚、妊娠、出産、産休を理由として、解雇などの不利益な取り扱いを禁止することで、このような理由で妊産婦を解雇した場合は無効になります http://www.fushiginopagoda.com/m/entry88.html 会社はきっと、あなたが自主的に辞めるよう圧力をかけるかもしれないですね。 男の人だけの職場なんでしょうか？出産経験のある女性が多くいるなら味方になってもらうといいですね。 あと数カ月、無理のないよう注意して仕事に貢献していきたいと、もう一度熱意をもって説得してくださいな。 私は事務職でしたが９カ月まで働きました。 立ち仕事の友人は、重労働もある仕事から、受付係へ配属を変えてもらったようです。本来、会社は妊婦に対して辞めるよう通告するのではなく、配属を変えるべきなんですよ。
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