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病院の給料未払いで退職した経験者の悩み
- 病院で給料の一部未払いが3か月続き、退職した経験者がいます。
- 労働基準監督署へ申告したが、病院からは支払いの意思がありながら未払いが続いています。
- 退職者は催促のメールや直接連絡を試みたが聞き入れられず、支払いの意思は疑わしい状況です。
- flower_avenue
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質問者が選んだベストアンサー
裁判所に給料分の差し押さえを申請してみてはいかがでしょうか 手数料がかかりますが、何人かまとまってすればよいと思います 一度裁判所に相談するか、弁護士に相談してみてください 請求書は事あるごとに、内容証明で発送して居てください
その他の回答 (1)
- neKo_deux
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通常の請求の段取りだと、 ・内容証明郵便で支払いを請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。 それらを病院を管轄する労働基準監督署へ持ち込みし、行政指導を依頼。 平行して、支払い督促、小額訴訟など、淡々と処置を進めます。 > 病棟は閉鎖状態、 > メーカーへの支払いも滞っており、連日督促の電話や郵便が来ている状態でした。 事実上の倒産の状態なのであれば、労働基準監督署で、未払い賃金の立替払い制度を利用する事が出来ます。 (支払いされるのは、未払い賃金の８割までですが。) そういう事が確認できる返答をもらうとか。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） や、 全日本国立医療労働組合（全医労） http://www.zen-iro.or.jp/ など。
補足
病院は、支払う意思があると言いながら、監督署の指示を待っている状況と説明をしたのですが、監督署では、病院へ給料体系について調査して直ぐに報告するよう求めているが給料計算担当から私の給与体系については何も聞いていないと幹部が言っており、実際には支払う意思はまるで見えません。 病院は現在も外来診療はしている状態です。 院長ではなく、取立が本業の幹部が金銭関係を仕切っているので話が複雑になってしまっている状況です。
補足
労働契約がなく個人ごとに口約束と求人票で契約を交わしていたので、病院の幹部が給料担当からそういう話は聞いていないと言って、支払う意思を見せていない状況です。 私以外に一部未払いになっている人がいるかどうか、退職しているので私には分からない状態です。