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育児休業給付金の支給条件についてお伺いします。
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- enchanteyu
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まる２年勤めている必要はありません。 育児休業開始前２年間に、１２か月以上しっかり給与が出ていればＯＫなんです。（まる１２か月の勤務期間は必須です） 具体的には 「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。」 ・・・ハローワークインターネットサービスより https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2 ただし重要な条件は、それらの期間が「雇用保険に加入している期間」であることです。 それは必須条件です。 質問者様の場合は、アルバイトは置いておいて、前後の会社でそれぞれ雇用保険に加入していて、月給制ないしはフルタイムに近い働き方をされている（いた）のであればおそらく受給資格が得られるでしょう。 （最終決定はハローワークです） あともうひとつ重要なことですが。 たとえ雇用保険の育児休業給付の要件を満たしても、会社が育児休業を取らせてくれるかは別問題です。 勤続１年未満の方は育児休業取得対象者からはずしてもよいことになっているため、実際問題１年未満の方に育児休業を与えていない会社はたくさんあります。（多分中小企業ではそのほうが多いです。） そちらもよくご確認くださいね。 もうすぐ入社して１年ですから、今すぐ育休に入るというのでない限りそちらの要件は大丈夫そうですけれどもね。
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