最近の求人募集事情に関する疑問
- 最近の求人募集は一方的な進行で、採用の合否についての連絡もないのか疑問です。
- 募集から採用までの期間が長いため、採用が取り消しになる可能性も心配です。
- 大手企業の場合は応募者も多いため、連絡が遅れることもあるかもしれません。
- ベストアンサー
教えてください！この頃の求人に関して２点質問です
教えてください！この頃の求人に関して２点質問です 友人が、大手金融機関のコールセンターの契約社員の求人募集にWebでエントリーしました。 エントリーから面接までの流れは、下記のようだったそうです。 その会社は、(1)Webでのエントリー内容で、一次選考をする。 (2)一次通過した人のみ書類選考の為履歴書送付の連絡が来る。 (3)書類選考通過した人のみ電話で連絡、面接の日程を決める。 (4)面接の際、仕事内容と採用となった場合は１１月1日からの研修となると説明がある。ただ採用の合否はいつ頃、どのように（電話かメールか）連絡があるかなど全く返答はなかった そうです。 あまり質問などもさせてもらえず（したくても質問できる雰囲気ではなかった）、ほぼ一方的な採用担当からの質問と仕事内容の説明、資格とPCスキルの再三の確認があっただけだそうです。 長文ですみません・・・ここからが質問です よろしくお願いします (1) 今の求人募集（特に大手企業）はこんなに一方的に進み、面接から1週間が経過しましたが採用の合否に関しても何も連絡が無いのでしょうか？ 友人もとても気になっているので、直接採用担当の連絡先に問い合わせしたい とは言っていますが 大手金融機関だと、応募者も多いと思うので、もう少し待ったほうがいいのでしょうか？ (2) ９月初旬に募集があり、もしも採用となっても11月1日からの勤務と言うのは、私としては不振感があるのですが、どうなのでしょう？ 採用連絡がきても、途中で業績悪化とかで取り消しになるのでは？とも思います その点で、念書など依頼したほうがいいのか？も合わせて(1)(2)とも教えてください
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 元人事の者です。 （1）ですが、1週間たたれたことですし、メールなどで「申し訳ございませんが 採用の合否はいつ頃いただけるのか。日程をお伺いして宜しいでしょうか」など 失礼がない程度で聞かれてもいいと思います。 （2）これは、9月初旬に募集をすれば、選考や何やらで11月から開始というのは おかしくない話です。また多人数を採用予定であれば、研修の予定っというか準備で 時間も要しますので、それほどおかしくないと思います。 っが、実際数％の割合で内定取り消しなどあるかもしれませんが、とても低いと思います。 それに大手であれば、もしかしたら、待機期間などつくるなど他の方法を取る可能性もあります。 ですので念書をお願いするのは、とても心象が悪くなりますよ。
その他の回答 (2)
- sppla
- ベストアンサー率51% (185/360)
(2)９月初旬に募集があり… 記載されていませんが応募の締め切りがいつかが重要ですね。締切日に応募した人に対しても同じ選考の過程を経て、最後に面接で問題のなかった人同士を比較して合否決定をするわけですから、例えば締め切りが９月末ならその応募者にも１次選考、書類送付依頼、書類選考、面接依頼、面接、そして最終的な合否判定となるはずですので、11月1日からの勤務というのは自然なことです。 (1) 上記のような場合、合否はまだ決まっていないでしょう。 ただ、いつごろわかるかというのは求職側には重要ですので、大体の日にちは問い合わせても問題ないと思いますよ。
お礼
こんばんわ ご意見ありがとうございます 友人に伝え参考にさせていただきます
- kyouna
- ベストアンサー率60% (270/450)
#1です。 ここで書いたら削除になるかもしれませんが 汗） 何かわからない事があれば、自分で分かる範囲回答できればと・・・ いつも思ってますので、書いてくださいね！
お礼
kyouna様、本当にありがとうございます。 ご回答いただいてから、すぐ連絡しました。 採用人数は５名だそうで・・・確率的にかなり難しいかも と言ってました。 もしも、採用となったら１１月スタートでも安心して待機していられると、ホッとした声が帰ってきました 「適切なアドバイスとお心使い感謝いたします」と伝えたいなぁって言ってましたので 代わりにお礼申しあげます。 また、よろしくお願いします。
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