退職希望を伝えたらミスを理由に訴えて損害賠償をとってやる！と言われまし

質問

退職希望を伝えたらミスを理由に訴えて損害賠償をとってやる！と言われました。可能ですか？
女性事務員です。三ヶ月間試用期間でその後正社員　月給、社会保険加入の募集要項で採用されましたが、未だパートで時給（一日7時間週5日）、社会保険未加入です。雇用契約も交わしていません。離職率が二年間で三十人以上のこと。おまえ、貴様などと呼ばれこぶしを振り上げられたこともあります。できるだけ円満に退職したいのですがどうしたらよいのでしょうか？

回答No.1

yamato1208

円満退社は「望め」ないでしょう。

＞退職希望を伝えたらミスを理由に訴えて損害賠償をとってやる！と言われました。可能ですか？
これは、簡単にはできません。
ミスで「損害」があり、会社に損害を与えたと「証明」するのは相手の「責任」になります。
逆に。この言動は相談者さんへの「脅迫罪」になる可能性が「濃厚」で、今回の場合は「労働基準監督署」へ相談して「脅迫行為・恫喝行為」があるといってください。