派遣会社での登録時や、派遣先での顔合わせの際、ブランクの理由をどう説明

質問

派遣会社での登録時や、派遣先での顔合わせの際、ブランクの理由をどう説明するか迷っています。ブランクは半年程度で、出産のためですが、うちは私が主に働かないと家計がまわらないため、育児は夫が担当することになっています。また、ブランク中も資格を３つほど取得したりと、遊んでいたわけではありません。就労開始してから子供の病気などで休んだりして会社に迷惑をかけることはないと思います。
もちろん、聞かれれば答えますが、聞かれもしないのに余計なことを言って警戒されるのが嫌なので、できれば言いたくないのですが、大丈夫でしょうか？それとも、派遣のコーディネータなどには正直に話しておいた方がいいでしょうか？

回答No.2

tomo0222 · ベストアンサー

元派遣の営業です。

派遣会社への登録の際に職歴のブランクは必ず突っ込みます。
出産が理由でも問題ないですし、資格取得のために勉強していましたでもOKだと思います。現に3つも取得しているのですから、所持資格の登録箇所もありますし、取得年月日から勝手に判断してもらえると思いますよ。

余談ですが、登録時には全ての事に関して正直にお話ください。情報は登録されますので、コーディネータないしは営業から企業に貴方のことを紹介する際に、間違ったまま伝わってしまい、顔合わせ時に”あれ？”といった事が生じてしまう場合もあります。

コーディネータと仲良くなっておくと（良い印象を与えておくと）仕事を優先的に振って貰えることもあります。メリット盛りだくさんです！

補足

ありがとうございます。登録時にはきちんと説明します。
もうひとつお聞きしたいのですが、派遣会社というのは、登録者の職歴をどの程度調べるのでしょうか？
というのも、以前、派遣会社の都合で社会保険に入れてもらえなかったことがあったのですが、就業期間中に行政指導が入ったとのことで、翌月から社会保険加入をさせられたことがありました。また、その逆もあったりで、私の保険加入履歴と転職履歴と合わない箇所があるのです。そういったことは事前に詳しく説明する必要があるのでしょうか？それとも、職歴の方が正しいので、何も言わずにいても大丈夫でしょうか？
頂いた回答にぶら下がり質問をしてしまって申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

回答No.3

tomo0222

No.2です。

>派遣会社というのは、登録者の職歴をどの程度調べるのでしょうか？

基本的には自己申告を信じます。
派遣会社から会社に在籍確認というのは、現実的ではありません。職歴が明らかに信憑性に掛ける内容であったり、人としてどうかな？と感じたときは、悪い言い方をすれば、スタッフとして契約しなければいいだけです。残念ながら、そういう人ってトラブる確立高いんですよね…

大げさかもしれませんが、派遣業はお互いの信頼関係で成り立っています。自分もスタッフさんの就業先に常駐していれば尻拭いとかはできますが、スタッフさんのみ派遣先企業で働いていただくわけですから、信頼できない方とは契約を結びません。最悪派遣先に対しての信頼関係も壊しかねませんしね。

法的にも個人情報保護法の観点から在籍確認は難しいと思います。以前そちらで就業していた○○さんが派遣会社に登録しましたよって教えているようなものですから。

>…私の保険加入履歴と転職履歴と合わない箇所があるのです。そういったことは事前に詳しく説明する必要があるのでしょうか？それとも、職歴の方が正しいので、何も言わずにいても大丈夫でしょうか？

派遣であれば、短期（2ヶ月以内）業務は社保の加入基準外ですので入れません。長期（2ヶ月以上で週30時間以上の労働時間ないしは、週4日以上の勤務）業務であれば、少なくても2ヶ月を越えた時点で社保に加入させないといけません。ですので、職歴とのズレは出てしまうと思います。業界の人は知っている内容ですから特に説明は不要です。逆に聞かれたら”ああ、この人社保には詳しくなんだな”と思えばよいだけです。

お礼

重ねての質問に対して、ご丁寧な回答をありがとうございました。

回答No.1

noname#124369

コーディネーターには正直に話しておいた方が良いです＾＾

正直に話しておいた方が、アドバイスを貰ったり、フォローを受けやすいですよ。

頑張って下さい♪

お礼

ありがとうございます。
がんばります。