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転職前と転職後の保険・年金の違いとは？
m6103931の回答
- m6103931
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法人経営者の立場でお話しさせていただきます。 まず雇用主からすれば、パートも含めてすべての被雇用者に社会保険・厚生年金に加入させる義務があるのではないでしょうか？一定の勤務時間を越えれば、の話ですが。他の方も書いておられますよね。当然労災等は加入されるのですよね！ はっきり言って、今度のお勤め先は、事業主としては最低限のことすら守れない会社であると考えます。したがって、被雇用者に対しても社会通念上当然のことも守らないので、取引先に対してももうけを優先し、トヨタじゃないけど、ばれなければ粗悪なサービス・商品を売ってもかまわないというような会社ではないでしょうか？そんな会社に勤めていては、将来人に言えないような仕事を引き受けさせられかねません。そしてそんな時は、きっとパートのやったこととして、社会に言い逃れすることでしょう。 よくわからないんですが、会社にパートとして勤めていて、自営業者として青色申告ができるのですか？ いずれにせよ、仕事が楽でお金をたくさん得たいという理由から、転職を考えられるのはいかがでしょう！年齢的な問題もあるかと存じますが、何かほかにキャリアを積む為の時間が必要であるとかの理由であれば、理解できるのですが。 とても危険なにおいがします。
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