- ベストアンサー
私は、福祉施設職員です。
私は、福祉施設職員です。 うちは、労働組合がありません。 依って、労使間協定に立候補するのは原則誰でも可能です。 私みたいなぺーぺー職員でも法律上は可能です。 お聞きしたいのは、理事会が定期的に開かれます。 この理事会に参加、同席するのは可能でしょうか？ 理事会で、微力ながらも、職員の声を伝えたいと考えてます。
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
理事会総則が無いので微妙ですが、一般的には労働者代表は出席できません。社会福祉法人の理事会は会社で例えるならば、取締役会に相当します。取締役会に労働者代表は、出席できません。 理事会に出席できるのは基本的に理事と監事だけです。理事会からの要望で施設長から意見を吸い上げる場合はありますが、理事会からの要請が無ければ施設長も出席できません。
関連するQ&A
- 私は職員25名ほどの社会福祉法人の福祉施設に勤務してます。
私は職員25名ほどの社会福祉法人の福祉施設に勤務してます。 うちには組合がありません。 組合がなくても、「財務諸表」はありますか？ また理事でもない私に公開は可能ですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労使協定と労働協約について
労使協定について教えて下さい。 労使協定は過半数の労働組合もしくは労働者の過半数の代表者と使用者で協定を結ぶものだと思いますが、 過半数の労働組合と使用者で協定を結んだ場合、労働協定の意味も兼ねるのでしょうか？。 労使協定が形式的に労働協約ともなる場合、労使協定は免罰的効力しか持たなく労働協定は拘束力を持つと思うのですが、 このような労使協定は拘束力を持つという事になるのでしょうか？。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 理事会の傍聴人について
私はある地方の専門農協の組合員です。 最近ひょんなことから、私たちの組合の理事会に組合の職員が何人も傍聴人として参加している事が分かりました。 理事会の議決があればオブザーバー的に理事以外の人間が参加しても良いそうですが、議決があったかどうかはまだ分かりません。 理事会で職員の給与や賞与も決めますので、その当事者が傍聴人としてそこにいられては、理事としては非常に発言しにくい状況だそうで、理事長のやりたい放題になり、人事でも「理事長に一任してくれ」と言い議決をとろうとせず、コネで職員を採用しようとしているそうです。 このような状態を認めてもいいのでしょうか。理事長の解任は出来ますか？また職員の同席は許されますか。理事長の許可で同席しているならば、私たち組合員も理事会の議決が有れば傍聴出来ますか？ちなみに理事9名、そのうち反理事長は5名です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 三六協定違反、発見後の対応について
過去の10か月分の勤怠情報より、 三六協定違反(日々の時間外労働規定を超えている)常習者を 発見しました。 人事部として協定違反(法律違反)を注意しようと思うのですが、 同時に労働組合からも注意するよう促したほうがよいのでしょうか。 三六協定＝労使協定という解釈よりそう考えました。 今後も労働組合に三六協定違反者を月ごとに報告すべきでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 福祉施設の理事の責任はどこまで
私は福祉施設に勤めて8年になります。きわめて公共制の高いところで、ヘルパーやデイサービスの介護保険事業を運営しています。私のポジションは事務職です。しかし、来年私の住む町が合併して、大きな市となります。市としての構成は市が一つ、町が６つ、村が２つです。そのため人件費は当然市に合わせようとなると、それまでの人件費を大きく上回ってしまい、市に合わせるかどうかでもめています。職員の給与を高くすると、赤字になる・・・そうなれば、理事はその赤字を補填しないといけないので、絶対に 人件費を上げる事はできん。と理事はいいます。果たして理事の責任は赤字がでた場合責任をとらないといけないのでしょうか。定款をみてもそのことにはふれてはいません。今の状況では大きな黒字なのですが。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- NPO法人職員の労働問題
NPO法人なのですが、社員で職員の方が労働組合に加入されました。とてもよいことだと思うのですが、少し矛盾を感じます。そもそもこの場合、労働基準法の適用を受けるのでしょうか？ 社員で法人理事である方が職員を兼務している場合はどうでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 【法律・36協定】会社に労働組合が存在していないの
【法律・36協定】会社に労働組合が存在していないのに36協定が存在しているのはなぜ？ 家族経営で役員が父親の会長と長男の社長と次男の常務と叩き上げの支店長の部長の4人しか役員がいない。 会社の労働組合は家族経営者の会長と社長と常務に部外者の支店長の部長で作って部長が同意して出来たらしい。 部長は役員で役員手当があって残業代もボーナスもない代わりに毎月の給料がべらぼうに高い。現状に不満がない待遇の引き換えに36協定に従業員一同が同意したということになっているが、 役員会に従業員は出席出来ないので勝手に36協定ができて労働組合も親族以外で言えば部長しかいないのでどうやっても多数決で3:1で負ける。 経営陣が家族なので経営者側の都合が良い条件で労働規則が出来上がっている。 転職者には36協定の話をせずに内定後に「うちは残業代出ないから」と伝えるのが恒例となっている。 さらに36協定のほかに年間720時間間、1年のうち一ヶ月間は月100時間の残業を認めるという国が労使と相談して決めてねと作った法律を悪用して年720時間、月45時間タダ働きをさせている。 せめて36協定や年720時間の残業は労働組合が存在している会社のみにして頂きたい。労働組合に経営陣が入っているのがそもそもおかしいと思う。 もしかして労働組合は経営陣は入れないので会長と以外の社長と常務と部長で3人で決めているのかも。 残業代出ないことは36協定で同意済みなので合法なんだよと威張っている搾取経営者をギャフンと言わせてやりたい。 36協定は社員だけの労働組合でも上の役職の人たちが決定すると平社員に取っては不都合なので労働組合は平社員と経営陣との協議で決めるものとする。 中小企業には36協定は適用出来ない。 等の大企業の労使関係がしっかりしているところ以外は使えないように法改正すべきだと思う。 中小企業の経営者が悪用して違法労働を合法だと勘違いしている。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトがいる会社の労使協定
通常、労働組合がない企業での労使協定は過半数代表が結ぶものと思われますが、アルバイトが従業員代表の選挙に参加できなくても、全従業員の過半数の支持を得た代表が労使協定を締結すれば、正社員に有利でアルバイトに不利な労使協定でも、アルバイトに対して有効となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労使協定の代理手続き
労使協定の意味はわかるのですが、 いざ手続きをするとなるとさっぱりわかりません。 労働組合がない場合、労働者の代表者の決め方や、 その証明になる書類作成など必要なのでしょうか？ 労使協定を締結した場合、どのような書類が必要で、 どういうふうな手順（同意を証明するものが必要であれば、 どうすればいいのか？など）で手続きを行えばいいのか おしえていただけませんか？ よろしくおねがいします！！！
- ベストアンサー
- その他（法律）
- オープン・ショップ制の成立に、労使協定は必要ですか
労働者を雇用する際に、労働組合員かを雇用の条件としない（オープンショップ制）とする際、各労働組合と労使間の合意が必要なのでしょうか、必要だとしたら協定の締結するのでしょうか。教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます！