- 締切済み
失業給付金を給付期間内で辞退する方法は？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ota58
- ベストアンサー率27% (219/796)
辞退する必要はありません。 認定日に安定所へ行かなければいいだけの話です。
関連するQ&A
- 失業給付金延長期間に内定辞退
失業給付金を受給している者で、延長の可能性があり3週間後の認定日で延長か判断されます。その前にハローワーク経由で紹介された会社に面接に行き、記載内容と異なる点が多々あり、内定を辞退しようと思います。 その場合、延長給付は出来なくなる可能性はありますか。ちょうど90日の給付が終わり、延長期間に入るところですがまた内定を頂いた時点で延長給付の権利はなくなりますか。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業給付の認定日を間違えた
失業給付の認定日を間違えたため、受給期間が1ヶ月延びた分、国民年金や国民健康保険料を余分に納めないといけませんか。受給が終わり次第、主人の扶養に入る予定です。 社会保険庁に問い合わせたが、「払わないといけないんですね」と言われましたが。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 失業保険給付中に内定を辞退しました
現在失業保険を受給中です。 先日派遣で契約が決まり働き出そうと思った矢先、義母が怪我をしました。 看病の必要があるので(勤務開始日も迫っており)とりあえず勤務開始日を延ばしてもらおうと思いましたがいつまでに治るかも定かではなく、気も焦っていたので「今回は辞退します」と派遣先に辞退を申し出ました。 その後、義姉が看護してくれることになったので派遣先に勤務できる旨連絡したのですが、今回はすべて取り消しになったので…と断られました。断られたのはこちらがすべて悪いので仕方ないと思っています。 この場合、失業保険はこのまま継続して受給できるのでしょうか？ それとも辞退してしまったので「働く気が無い」ということになって受給が打ち切られてしまうのでしょうか？ ハローワークには次の認定日にこのまま説明したほうがいいのでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業給付金の減額について
過去ログに以下のようなものがありました。 -------------------------- 健康保険の扶養と年金の3号被保険者になれるのは、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合です。 この収入には、失業給付金も含まれます。 失業給付金が日額が3612円以上の場合は、362×30×12＝130万円超となりますから、失業給付金の受給期間中は扶養になることが出来ません。 従って、受給期間中は扶養から外れて、ご自分で市の国民健康保険に加入し、年金も国民年金に切り替える必要が有り、受給が終わったら再度扶養になる手続きをします。 ------------------------------------ 私の妻が失業給付金をもらう事になる場合、日額4000円前後で、90日間支給されるらしいのですが、会社に聞いたところ、日数は関係なく日額3600円以上あると扶養から外れ、妻が自分で国民年金に加入しなければならないと言われました。 本当に日数は関係ないのでしょうか？また、日額の給付金を3600円以下に減額してもらう事は可能なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付の辞退について
失業給付の申請と、その後の説明会に行った後で失業給付の辞退を申し出るにはどのように伝えればいいでしょうか？ その時はもちろん働く意欲があったのでハローワークの方へ行ってきたのですが、ここ最近になって体調が悪くなり病院へ行くと絶対自宅安静と言われました。 実は私は現在妊娠しているのですが、ハローワークの方へは最初の時に妊娠している事を言いそびれています。 色々考えた結果、出産後も育児に専念しようと考えが変わり働く事を断念したので、もちろん失業給付金をもらう訳にはいかないしハローワークの方へ伝えないといけないのですが、やはり自身が出向いて行かなければならないでしょうか？ ちなみに来週の火曜日が認定日になっているので、その前に辞退の事を言わなければなりません。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付金がもらえません
失業給付金がもらえないのでご相談します。 私は先日、自己都合で退職しました。 ハローワークに失業給付の受給申請に行ったところ12ヶ月に1日足りないので支給できないと言われました。 勤務期間は2008/5/19-2009/5/17です。 この会社に入社する前に失業給付金を受け取っていましたので、上記の期間が対象期間になります。 この会社の給与は17日締めです。 2008/5/18は日曜日でしたので、2008/5/19（月）から出社しました。 退職は5月の締めにあたる、2009/5/17です。 失業給付の受給資格を調べますと 「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して12ヶ月以上」 とあります。 私は12ヶ月（約22日／月）通常に働き、12回雇用保険を支払っています。 ですから12ヶ月以上を満たすと思ったのですが。 ハローワークの担当者からは、入社が2008/5/18もしくは退職が2009/5/18でなければ12ヶ月にならないので受給資格がないそうです。 12ヶ月の算出方法については、あまり知られていないのではないでしょうか。 また12回雇用保険を支払っています。 それでも1日足りないということで受給できないのでしょうか。 高年齢であり今の雇用環境を考えると、再就職まで長くかかりそうです。 そんな状況ですから、失業給付金をあてにしていたので途方にくれています。 皆さんのお知恵をお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 障害年金受給中の失業給付金
障害者枠で１０年以上勤務し（嘱託）６０歳定年後１年延長を申し出たがだめな時、失業給付金は申請できますか？また申請できたとして何日 分受給できますか、同時に今まで通り障害厚生年金（１級）も重複して受給できますか？（老齢厚生年金は失業給付金受給中は停止ですよね） お手数ですがご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（年金）
- 失業認定給付金について
初めて質問します。僕の家内が、3月末をもって退職をしました。そこで、僕の扶養に入るため、健康保険被扶養者（異動）届を提出しました。数日して、日本年金機構から『確認』の書類が届いたのですが、その中で「失業認定給付金申請により日額3,612円以上受給した時は被扶養者異動届（抹消届）を提出してください」と書かれていました。そこで、質問なのですが、もし失業認定給付金を3,612円受給した場合は、扶養からはずされてしまうのでしょうか？その場合、健康保険は、どういう扱いになるのでしょうか？すいません、くだらない愚問かもしれませんが、教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- ３ヶ月の失業給付制限期間中の求職活動実績回数について
自己都合で離職した為、失業給付制限期間が３ヶ月あります。 受給資格者のしおりを見ると、 この失業給付制限期間３ヶ月後の、最初の認定日の失業認定申告では、 失業認定するのに求職活動実績が３回必要と記述されています。 また一方では、 求人に応募した場合は、例外として 求職活動実績が１回でも失業認定すると記述されています。 この場合、 失業給付制限期間３ヶ月後の最初の認定日の認定申告までに、 求人に１度だけ応募しても、 求職活動実績があったとして失業認定ＯＫとみなされるのでしょうか。 それともやはり３回の求職活動実績がないと認定されないのでしょうか。 それと、 失業給付制限期間３ヶ月間の間に限っては アルバイトなどをしても失業給付や失業認定には一切関係無いような事が このサイトのＱＡなどで記載されていますが、 受給資格者のしおりにはそれらしい事が書かれてある箇所は見つかりません。 各ハローワークで異なるのかもしれませんが どなたか専門的にご存知の方がいらっしゃいましたら 教えて下さい。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付について
失業給付について 失業給付の認定日が9月1日にあるのですが、8月27日から試用期間として会社で働くことになりました。 そうゆう場合は失業給付は貰えなくなってしまうのでしょうか？ もしくは、認定日を26日に変更してその分の失業給付を貰うことは可能なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとう。