退職することになり、有給を申請しました。

質問

退職することになり、有給を申請しました。

会社に言われた通りの書式で作成し、
退職願いと一緒に退職日の４５日前に
直属の上司へ提出しました。

その後、都合により退職日が早まり、
日付を変え、同じ書式で提出しました。

有給休暇に入るまでに、

『退職前の有給消化は認めていない。
この会社では前例がない』

『残りの有給のうち半分だけ
使わせてやる。それで退職しろ』

などと言われましたが、労働基準法では・・・と、
こちらの正当性を訴えて、申請しました。

会社からの返事がなく心配になったため、
有給に入る前日に直属の上司に明日から
有給消化し、一ヶ月後に退職することを確認しました。

一ヶ月後、有給を消化し、退職日を迎えました。
そして、翌日保険証を会社へ返却しました。

それから、一週間ほどして、元直属の上司から
『有給は認められない』と連絡がありました。

理由は『有給申請の書式が違う』でした。

私は、会社から言われた通りの書式で提出しましたし、
さらには、書き直しした際に『書式が違う』と
一言も言われていません。

ただ、こう言っても
『言った言ってないの水かけ論』に
なるのはわかっています。

ですが、やはり納得がいきません。

私は、異なる書式で提出しています。
この有給申請は、認められませんか？

退職してしまった今では、正しい書式で
申請しても有給消化は無理だと思いますが。

ちなみに、私が有給消化していると思っていた
一ヶ月間は無断欠勤になっているそうです。
会社からの連絡はありませんでしたが・・・。

つまり、その間の給与がありません。

家族がいる身ですので、一ヶ月分の
お金がないのは正直困ります。

明日にでも労働基準監督署へ
相談しに行くつもりですが、
何かアドバイスを頂ければと
思います。

回答No.2

santa1781

当然、予想されていたはずのトラブルです。退職願や有給申請書のコピーを何故取っていないのですか？会社側が【有給休暇申請書】受取っていないと、と言えば無断欠勤の処理になって当たり前です。

そして、次は『自己都合退職』ではなく『無断欠勤による解雇処分』が退職理由になるでしょうね。

回答No.1

yamato1208

相談者さんには「落ち度」はありません。
書式云々は、「会社規定」ですから、有給消化の権利には何らの問題はありません。