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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：現在中小規模の建設会社で働いております。）
年俸制の給与体制とは？会社が残りの２カ月分を変更できるの？
このQ&Aのポイント
- 中小規模建設会社で働く私が質問です。給与体制が年俸制であり、新しい給与規定が設けられました。しかし、年俸制で契約しているにも関わらず、会社が残りの２か月分の給与を自由に変更できるのでしょうか？
- さらに、年間所定労働時間が2,085時間で同所定労働日数が278日であり、1か月平均の労働日数が23.2日と法定内ぎりぎりと設定されています。しかし、年俸の規定で休日出勤２日含む及び、時間外労働35時間を達成できなかった場合は、年俸から減額されるようです。これは法定労働時間をオーバーしているのではないでしょうか？
- 仕事の途中でタイムカードの場所に置かれていた書類にこのような内容が書かれており、質問があります。年俸制の給与体制について疑問が湧いたので、ご教示いただけると助かります。
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質問者が選んだベストアンサー
管理職には、残業代とか休日出勤の規定はありません。質問の内容が一般職なら労基法違反ですが、管理職限定であればセーフです。 労働基準法第４１条の２項 第四十一条この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
