締切済み ８月に退職希望を提出して２月に辞めることができる事を知っているにも関わ 2010/03/23 02:03 ８月に退職希望を提出して２月に辞めることができる事を知っているにも関わらず、１１月に提出しました。これって、認めてもらえないんでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 santa1781 ベストアンサー率34% (509/1465) 2010/03/23 16:59 回答No.2 民法では、２週間前に退職願を提出すれば、会社が何と言おうが２週間後には退職できます。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） tadagenji ベストアンサー率23% (508/2193) 2010/03/23 08:41 回答No.1 勤めている会社に聞いてください。 会社のルールがわからない部外者は返事のしようがありません。 一般にリストラ募集では締め切りがあるはずです。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 退職願の提出について 退職願を出そうと思っているのですが、仕事の成績があまりよくないので上司に気まずくて提出できないでいますが、退職願を月末に提出して退職希望日を月の初めにすることはできますか？ 退職願を提出する予定です 看護師としてある病院に勤務してから４月２日で３年となります。３年経った日以降に退職すると退職金が出る給与規定があります。１月から退職の意思は決まっているのですが、以前同じようなケースで、早めに退職願を提出した看護師がいて、その人は退職希望の日付けより早めに辞めるよう催促され結局退職金が貰えなかった、という噂を聞きました（そんなことが法的に可能なのか疑問）。退職願に記した退職の日付を、雇用側の都合で変えることはできるのでしょうか。 早めに提出したいのはやまやまなのですが、、、。 回答をお待ちしております。 希望退職と退職金 少し長い質問になりますが、よろしくお願いします。 私は８月３１日付で退職するのですが、その条件について会社と対決しようと思っています。 経緯は以下のとおりです。 ６月中旬：会社から「希望退職の募集」があった 書面による交付はなし 口頭説明で、以下の説明 ・退職金の支給 ・有給買取 ・１ヶ月間分の給与支給 （この期間は書類上、在職とする） 募集後 ：７月末勤務終了、８月末退職で合意 この際も希望退職の文書はなし ７月中旬：会社フォーマットの退職届を提出 退職理由欄には「希望退職に応じたため」 ８月初旬：会社に退職金などを問い合わせる 退職金が自己都合退職の金額で提示 なお、これと平行して他の退職者とも連絡をとり会社にも「希望退職」の扱いについての確認を取りました。要するに会社の姿勢は「自己都合退職を会社と同意したのでさらに優遇措置をしてあげている」というものでした。 ちなみに、退職金の金額（基本給に対する倍率）は職務規定に記述されていますが、私は今まで見たことがありません。要求すれば出てきますが、持っているのはおそらくオフィスに２人だけです。 私の会社はだいたい従業員４００人くらいで、労働組合はありません。 もし、アドバイスがあればよろしくお願いします。 会社からの退職願いの提出 先月に会社から、もう雇えないから8月15日までと言われました。 盆休み前に会社を辞める事になるわけですが それまでに提出してほしいものがあると言われました。 1つは、保健証。 もう一つは、退職願い。 会社から解雇されたのに退職願いって提出しないといけないものなのでしょうか？ 今月8月末退職するよう、退職願を提出するのですが、 今月8月末退職するよう、退職願を提出するのですが、 来月9月から、会社が新期になるので、その抱負と目標などを書く書類を渡されています。 その書類を書くべきか、悩んでいます。 7月1日に入社しまして、面接時と話が違うことがあり、続けていくことができず 7月末に、退職の意を伝えています。 しかし、退職を受け入れてもらえないので、「退職願」を出す予定です。 この盆休みの間に、新期の目標などを書いてくるようにといわれていますが、 辞める気なので、考えることもできず、書く気になれません。 子の場合、一応書いていかないといけないところでしょうか？ 社会人的にどうですか？ もし、書いていっても、見ていただき、修正などするのに手間をかけてしまうと思ったりもします。 よきアドバイスをお願いいたします。 退職届けの提出方法について 先日、会社に対して退職届けを提出したのですが、経営者曰く【考え直せ】の一点張りで全く対応をしてくれません。 経営者が退職届けを受理してくれないので、後々になって【知らない】と云われても微妙なので確実に証拠とするのには、どうしたら良いのでしょうか？。 退職届けを郵便局の内容証明郵便で出したり、労働基準局に仮提出する事は可能なのでしょうか？。 なお、会社に対して退職の旨を伝えたのは５月３１日で退職希望日は７月３１日です。 ８月１日には他の会社で勤務予定なので騒がれると色々と面倒・・・・。 退職届けを提出しました 塾で講師として働いています。 昨日、経営者に退職届けを提出し、経営者も受け取りました。 退職の３ヶ月前に届けを提出する、と書いてありました。 しかし、後のメールできた経営者からきた返事は、 「あんな紙切れ通用しない。もし、引継ぎ業務も終わっていない状態で、お前が言う３ヶ月で辞めるんであれば、法的手段で訴えるから、覚悟しておきなさい！」とありました。また、一日でも早く辞めたいのであれば、give&takeで、自分とタッグを組め・・と。協力的でないのであれば、他の退職希望の子で自分に協力的な子を早く辞めさせる。同じ状況では、自分に好意的な子の希望を先にしてあげたい、と思うが普通・・と言っています。私はこれから３ヶ月は今、担当している生徒の授業をすることも前々から伝えています。しかも、他の退職希望の人は、退職届けも提出していない状態です。客観的に、この経営者の言う事って正しいんですか？私には独裁者にしか思えないのですが・・・ 希望退職について 経営の悪化に伴い会社から希望退職の募集がありました。 対象者は現在の社員全員で、個別面接の際に希望退職に応募した場合の支給額等の条件説明がありました。当初から転職を考えていた私は、説明された条件や、残った場合の会社の状況等を考慮し、希望退職に応募することにしました。しかし、希望退職願の書類を提出した後で、「あなたには会社に残って欲しいので希望退職は認めません。どうしても辞めるのであれば、自己都合退職となり退職金の加算もありません。」と言われました。募集の対象者であっても、希望退職が認められない場合があるのでしょうか。 ちなみに、面接時頂いた書類には「業務の都合上、希望退職を認めない場合もあります」というただし書きがありました。 「退職希望日」を無理やり１ヶ月ずらされそうで。。。 退職希望日 ：８／３１ 退職届提出日：７／２０ 就業規則では「退職予定日の３０日前までに退職願を出さなければならない」となっているので、７／２０に提出しました。 会社は退職に難色を示しており、９月末まで残って欲しいと言われましたが、８月末で退職する旨を再度通知しました。 会社は８／１になってから「会社としての承認する退職日は、９月末」と宣告してきました。 私は、９月末まで退職できないのでしょうか？ 有識者の方々、何卒ご回答の程よろしくお願いいたします。 退職希望願い申請書 退職を予定している者です。 上司に退職について話しをし、退職が決まりました。 後日、退職届を提出する予定ですが その前に、「退職希望願い申請書」を提出するようにと 指示を受けました。 こういった書類は必要なのでしょうか？ 就業規則には１４日以上前に退職届を提出することとしか 記載されていません。 退職願を提出します 以前も質問させてアドバイスを頂きました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3604213.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3566340.html 結局これからも何も変わりそうにないし、将来性もなさそうであるので、退職します。 明日仕事はじめですので、退職届を提出しようと思うのですが、前回提出したときは退職後のことや退職理由など根掘り葉掘り聞かれました。 で結局求人を出してみなさいと丸め込まれたんですが、何か良い言い方はないでしょうか？ また、１月いっぱいで退職が理想なのですが（最悪２月いっぱい）今現在、引き継ぎ者などいませんが、退職できますか？ 後任がいればそれなりに引継ぎはしますが、新たに従業員を入れるのは会社側であって一従業員が後任者を探して引継ぎまでしなければ辞めれないということはありませんよね？ また３月いっぱいまでいろと言われたら２月いっぱいまで勤務し今まで使ったことがない（使えない）有給２３日を使ってしまおうと思っているのですがそれも可能ですよね？ 休職中に退職届提出。退職日は？？？ 現在、適応障害で休職しております。 休職期間は5ヶ月間、4月2日～9月2日までです。 質問(1) 8月26日に退職届を提出した場合、退職日は何時になるのでしょうか？ 就業規則では1ヶ月前の退職届提出となっておりますが、休職中のため早期退職を希望しております。 質問(2) 退職日が9月2日以降の場合、出勤することになるのでしょうか？ 出来るだけ出勤はしたくないと考えております。 お忙しいところ恐れ入りますが、上記2点について宜しくお願い致します。 口頭での退職希望 何度か退職のことで質問させていただいているのですが、また質問させてください。 6月18日に退職したい旨を会社に伝え、代わりが見つかるまでという事になりましたが、度重なる上司の暴言に耐え切れず、もう出勤できそうもありません・・・ 皆さんの回答をみていると、退職届けを提出してから２週間で問答無用で辞められるとの事ですが、もしこのまま無断欠勤を続けたとすると、懲戒解雇になってしまうのでしょうか？ 退職届を提出していなく、口頭でしか伝えていないので、事情が変わってしまうのでしょうか？ よろしくお願いします。 希望退職について はじめまして。 このたび希望退職について質問させていただきます。 我社で人員整理による希望退職の応募が始まりました。募集期間は９月１日から９月11日迄で、募集人数は20人です。 希望退職対象者には、退職時一時金が支給されます。 また、希望退職者は、会社都合の退職になるとのことです。 質問(1)：一般的に、募集期間と募集人数を超えて応募した場合（例えば応募した順番が、21人目以降になってしまった場合）、希望退職対象者とはみなされないのでしょうか。 質問(2)：我社では、希望退職に応じず会社に残った場合、残った社員の給与の減額があるとのことです。最大で30％の減額とのことです。自分には「だから希望退職に応じろ」と半分脅迫のような感じにも受け取れるのですが、このようなことは一般的に行われているのでしょうか。また、合法なのでしょうか。 非常に困っております。もしよろしければ、助言等よろしくお願いします。 退職願を提出します。 今月7/3から保育園に就職しました。 たった2週間ですが、園長と心無い言動に我慢ができず、社会人として甘いなぁと思いながらも、明日、退職願を提出したいと思っています。 区切りのいいところでは今月いっぱいでの退職かなと考えておりますが、できたら、代わりの保育士が来るまでとの思いがあります。 園長には、辞めようと思った本当の理由（園長）を伝えたいと思ってますので、そんなんだったら、今すぐにでも辞めて下さい！！と言われるかもしれませんが・・・ このような場合、退職願に書く退職希望日は、次の保育士が決まるまでなんて書くのはおかしいのでしょうか？ やはり、きちんとした日にちを書くべきですか？ 退職願提出後の休職届けについて 退職願提出後の休職届けについて 先日、８月末で退職しますと退職願を提出しました。 現在、心療内科に通っており、退職願を提出する前に先生へ相談したら、診断書書きますから休職されては？と言われましたが、もう辞めたい気持ちでいっぱいだったので休職はいいです。と伝え 先生は、辛くなったら、いつでも診断書書くのでね。と言ってくださいました。 実際、退職の旨を伝えた後はスッキリ感があり、８月末まで頑張れそうだなと思ったのですが 最近また症状が悪くなってきてつらいです。 有給はもうないので、休めないですし、仕事自体ももう３週間はいないとまずいです。 ひと段落したら、診断書を書いていただき休職届けをだして休みたいのですが すでに退職願を提出していてる状況でも可能でしょうか？ 退職願を提出したのですが・・・ 退職願を提出したのですが・・・ 先月末に社長・上司に退職の意思を伝え、今月３日に退職願を提出しました。 【民法では月給制の場合、退職の意志を月初めに伝えたら退職できるのは月末以降】という記述を見て気になったのですが、この月給制に日給月給も含まれるのでしょうか？ ２週間で辞められるのだと思い退職願には14日で辞めると書きましたが、もし含まれるのなら提出した退職願が無効になったりしないでしょうか？ 退職希望者の退職日を早めてもらう事について 総務を担当しているものです。 営業をしている従業員の方に今月３月末日で退職をしたいとの願いを出されました。 会社側としては、営業の引き継ぎ業務が全くない方なので、末日まで在籍してもらっても仕事がない事から、給料締め１５日で本人の了承を得て、１５日付けで退職してもらうことになりました。 この場合、会社側の希望で早めてもらうので、新たに退職届けの日付を書き直してもらった方が良いのでしょうか？ 離職表の手続きをする際に、日にちが違うと問題があるかと思いました。 退職願を提出したのですが 退職願を提出したのですが 「受理できない」と拒否されました。 退職日について引継ぎ期間も考慮して３ヶ月後の８月３１日までとしました。 会社の規約には２週間前までと記載があります。 次の職場には９月から行けます、と言ってあるのですが、今の会社が９月以降も 自分を拘束できるのでしょうか？ 退職希望日の前倒しについて ７年間勤めた会社を退職予定の者です。 今月2日に退職願いを上司に提出しました。 予定では11月中に今の業務にけりを付け、12月から引継ぎするつもりで、退職希望日を12月20日にしました。 上司にも事前に退職のことを相談しましたのであっさり受け取ってくれました。 しかし今日になって上司から呼び出しがあり、退職日を1ヶ月前倒しして11月20日にしてくれないか？といわれました。 11月中に私がやる予定だった業務も含めて、来週から引継ぎ開始しても構わないからとのことです。 上司がいうには、何か特別な理由でもない限り、退職する者があまり長く会社にいるのは、本人の勤務状態にも影響がでるし何かとよくないでの、会社としては今月20日にして欲しいとのことでした。 要は退職するような者に仕事を任してられないから、辞めるなら早めに辞めてくれと会社側は言いたいようです。。 就業規則にも退職予定日の１４日以前に退職願いを提出となっているので問題はないです。 私としては今の仕事にけりを付けてから辞めようと考えていたので１２月にしたのですが、現状のままで引き継いでよいなら１２月まで勤務する理由がなくなることになります。。 そこで質問ですが、退職希望日の前倒しを要請された場合、どう対処したらよいものでしょうか？ 要請を受けるべきか、断って１２月希望で押し通すか迷っています。。 できれば仕事にけりをつけて辞めたいのですが。。 もし断るとしたらどんな理由が適切でしょうか？ 希望日ですから変更の可能性はあると思いますが、前倒しされるとは予想外のことでかなり戸惑っています。 ご助言よろしくお願いします。
