会社からの退職願いの提出

質問

先月に会社から、もう雇えないから8月15日までと言われました。
盆休み前に会社を辞める事になるわけですが
それまでに提出してほしいものがあると言われました。

1つは、保健証。
もう一つは、退職願い。

会社から解雇されたのに退職願いって提出しないといけないものなのでしょうか？

回答No.3

BLACKMgr · ベストアンサー

心中お察しいたします。
今のあなたの状態は、退職勧奨と言われる状態です。
絶対に退職願いは出さないでください。自己都合退職として扱われ、おそらく就業規則に基ずき、退職金半額などになるし、失業手当をもらうにも、3ヶ月の待機が生じます。やめるにしても、会社都合となるようにしましょう。絶対に退職願いは出さないでください。
こんな会社こっちから辞めてやる！などと短期を起こしてはいけません。少し会社を懲らしめましょう。あなたの最後の意気地の見せ所です。
退職勧奨は、解雇では無いので、労働者の意思次第です。断りましょう何度でも、そしてより良い退職条件を勝ち取ってください。この退職勧奨を楽しんでください。会社に倍返しです。
万が一、解雇されたら、直ちに、内容証明にて、労働基準法第22条に基づき、解雇理由証明書の交付を申し出てください。
不当解雇であれば、労基に駆け込む、または、連合の窓口に相談しましょう。民間のNPO、『はたらぼ』などの利用もいいでしょう。
検討をお祈りします。
追記
会社よりより良い退職条件を引き出すとともに、最悪の結末（解雇）に備えて、勉強をしてください。
労働審判などの、比較的容易なシステムもあるので。

お礼

回答ありがとうございました。

補足

以前努めていた方は、会社からかなりの嫌がせを受けて自己退職に追い込まれたという話しを
前社員の方から話しを聞きました。
今回、会社都合にしてもらう場合、会社の嫌がせを受けて自己退職させようと仕組まれた場合
私はどうしたら良いでしょうか？
と言っても、期限まであと1週間ほどですが・・・

回答No.2

seble

会社がやめて欲しいと言う場合は退職勧奨と言います。
これは、まだ、解雇ではないので、履歴書には解雇と書かずに済みます。どの程度影響があるのか分かりませんけどね。
その場合はあくまで自己都合退職ですから、あなたから退職届を出します。
ただ、退職勧奨である事が明確であれば、失業給付は会社都合と同等になります。
現時点で解雇の場合、まずは正当な理由を会社が示す必要がありますし、解雇予告は30日以上前なので不足する日数分の賃金を払わなければならなくなります。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.1

EFA15EL

いいえ、出してはいけません。
はっきりと「会社都合なのですから、退職願は出せません。」と言い切りましょう。
でないと失業手当が出るまで３ヶ月も待たされる事になります。

会社が渋るようなら即ハローワークおよび労基署に相談です。

補足

会社側が言うには、私にミスが多いからだそうです。
それを理由に8月15日で辞めてくださいだそうです。
この場合は、自己退職にしないと自分に不利になるんですよね？