退職時の有給取得について

質問

退職時の有給取得について

　同僚がうつ病になり、引き継ぎもなく仕事を押し付けられました。そのため体調を崩し、退職をすることになりました。有給が全く取れない職場のため、有給が30日以上残っております。

引き継ぎ等のこともあり、病気を押して出勤していたのですが、会社に行くことも難しくなってきたので、
退職までの一週間を休養を兼ねて有給を申請致しました。しかし、診断書が必要と言われ、有給が取れない状況です。診断書をとるつもりですが、友人は会社に体調不良と伝え、行く必要はないといわれました。
実際会社に行くのが困難ですので、その方法を取りたいのですが、何か不都合なことはありますでしょうか？また、他に良い方法はありますでしょうか？ご回答よろしくお願い申し上げます。

回答No.1

gh123-2009

体調不良と有給をとる旨電話連絡をして、取得申請書と診断書をなるべく早く郵送しておかれたら良いと思います。
それにしても１週間なんてけちなこと言わず、診断書一杯の２－３週間は、十分処理してもらえるはずですが。

上司が総務人事関係の場合だと、事務手続きにちょっと一言あるかな？