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有給取得ルールについて
会社における有給取得タイミングルールについて質問させて頂きます。当社は、有給取得は比較的取りやすく消化率も高いですが、取得申請タイミングが体調不良などで、出勤日当日の申請となった場合、事後申請扱いとして、人事評価でマイナスとなります。回数に応じて減点となる仕組みですが、これが社員に対する不利益扱いとならないかどうかをお伺いしたいです。 ※OKWAVEより補足:テーマ「人事部」から投稿された質問です。
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お礼
ありがとうございます。具体的かつ対応策も教えて頂きました。参考になりました!