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仕事を続ける体力がない時、どうしますか？
- 仕事を続ける体力がない時、どうすればいいのか悩んでいます。自分自身の状態や職場の環境などが原因で、頭が働かず冷静に選択肢を考えることができません。現在の状況や給与のバランス、ボーナスの支払い実績などに不満があります。皆さんならどのような行動を取るかアドバイスをいただきたいです。
- 私は30歳の女性で1人暮らしをしています。家事に追われる毎日で、疲労が溜まっています。休日には18時間も眠ってしまうほどです。仕事に行くのも体が重く、月に1回程度会社を休んでしまいます。職種は営業で、入社して半年ほどです。給与は年俸制であり、月の給与は約24万円です。実際の残業時間は1日2時間から5時間程度で、平均して60〜80時間程度です。ボーナスは支払い実績がなく、年収も300万円ほどです。このような状況での行動に迷っており、アドバイスをいただきたいです。
- 私の現状は、仕事を続ける体力がなく不満も多い状況です。給与と労働時間のバランスに不満があり、ボーナスの支払い実績も気になっています。9時に出社する必要があるのに誰も気にしてくれないという環境もあります。私は定時を重視しながら働きたいと考えているため、メリットが感じられない状況です。どのように行動すればいいのか、皆さんならどのような選択肢を考えますか？アドバイスをお願いします。
- rei_007
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質問者が選んだベストアンサー
記載された事柄の幾つかで争える事柄ですが、ご質問者様の就業している会社の規模だと『就業規則』作成の義務が無いので労働基準監督署に持ち込んでも難しい事例になると予測します。 労働問題での争い失業覚悟で挑むか、よっぽど能力が高くて会社にとって必要な人材になるまではお薦めできません。入社半年、ご質問者様の会社規模では自分を守りながら戦うのは難しいでしょう。ですから会社の体質を改善することは諦めた方が良いでしょう。 40時間を超える超勤について残業代か、代休（翌朝2時間ゆっくり出勤しても良いなど）で対処する方法を交渉したいところですが、入社して半年では難しいかも知れませんね。 となると辞めるか続けるか、と言う選択になるのでしょうね。 入社半年で、と言うか第1回目の契約で年俸300～360万円なら高額の方でしょう。有給休暇も有るようですし、さほど劣悪とは感じませんでした。 ４名の会社なら１ルームマンションで開けるオフィス規模ですから男女共同便所は仕方がないです。私は福利厚生の整った会社に勤務していますが、備品は会社持ちだけど一部消耗品、携帯は自分持ちだし、お昼時間は電話番してます。 もう１名の従業員が定時に来ていないのは問題ですが、客商売などで無いのなら経営者２名の遅出は仕方がないでしょう。 私は母子家庭の母ですが、家事は最低限しかしないですね。部屋が汚くても死なないけど働かないと死んじゃうから仕方がないです。 >仕事を続ける体力がない時、どうしますか？ 上記にも書きましたが、まず家事を最低限にします。 睡眠の質を向上させるために心療内科で睡眠導入剤を貰います。熟睡できれば身体の重さも改善するかも知れません。 会社にとって、無くてはならない存在に成り上がります。朝の２時間を利用して資料整理、掃除をして「彼女が来てから会社の雰囲気が変わった」とたまに社長を訪ねてやってくる人が気が付くようにするかも知れません。朝の２時間で資格試験の勉強をするかも知れません。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。 おっしゃる通りで、さほど劣悪な環境でもないのです。 決定権のある２名が出社しないため仕事が滞り、それが流れるのが午後３時位から、 そのため残業が定常化しているのが精神的負担となっています。 それから、有給はとれません。 これは急に体調不良で休むことにしてるのでまぁ良いのですが(笑) 後半の朝の２時間の使い方など、とても参考になりました。 「この会社に賭けるのか」「給与の為に在籍し、資格の勉強をするのか」 自分自身の方向性を決めなければ、身の振り方も決まりませんね。 頭の中がある程度整理できたように思います。 回答いただき、本当にありがとうございます。