仕事を続ける体力がない時、どうしますか？
- 仕事を続ける体力がない時、どうすればいいのか悩んでいます。自分自身の状態や職場の環境などが原因で、頭が働かず冷静に選択肢を考えることができません。現在の状況や給与のバランス、ボーナスの支払い実績などに不満があります。皆さんならどのような行動を取るかアドバイスをいただきたいです。
- 私は30歳の女性で1人暮らしをしています。家事に追われる毎日で、疲労が溜まっています。休日には18時間も眠ってしまうほどです。仕事に行くのも体が重く、月に1回程度会社を休んでしまいます。職種は営業で、入社して半年ほどです。給与は年俸制であり、月の給与は約24万円です。実際の残業時間は1日2時間から5時間程度で、平均して60〜80時間程度です。ボーナスは支払い実績がなく、年収も300万円ほどです。このような状況での行動に迷っており、アドバイスをいただきたいです。
- 私の現状は、仕事を続ける体力がなく不満も多い状況です。給与と労働時間のバランスに不満があり、ボーナスの支払い実績も気になっています。9時に出社する必要があるのに誰も気にしてくれないという環境もあります。私は定時を重視しながら働きたいと考えているため、メリットが感じられない状況です。どのように行動すればいいのか、皆さんならどのような選択肢を考えますか？アドバイスをお願いします。
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【長文】仕事を続ける体力がない時、どうしますか？
【長文】仕事を続ける体力がない時、どうしますか？ 今の会社で長く働けないと思っても「どうしたいのか」が自分でも分からない状態です。 頭が働かず、情けない事にどんな選択肢があるのかを冷静に考える事ができません。 その為「皆さんならどんな行動をとるか」を教えていただきたいです。 【今の自分の状態】 ・30歳女性、1人暮らし ・家事をする事が精一杯で、出来ない事も多々ある ・休日は18時間くらい寝ている ・体が異様に重く、月に１度位会社を休む(今日も休んでしまいました…) 【会社・仕事について】 １、社長、経営陣もう1人、私を含む従業員2人の計4人 ２、職種は営業 ３、入社して半年弱 ４、給与は年俸制360万 支払方法は年俸を15で割った分が月の給与(約24万) 残りの3か月分はボーナス(業績次第で過去の支払い実績なし) 上記給与は月40時間の残業代含むと口頭で説明を受けた ５、実際の残業は少なくて1日2時間、多いと5時間(平均60～80時間) ６、40時間を超えた分の残業代はなし(まずタイムカードがない) ７、休日は土日祝(3ヶ月に1日のみ土曜出社あり) ８、通勤時間は1時間半 ９、定時は9:00-18:00だが、9時に出社しているのは自分のみ 経営陣は11時位に、社長は13時頃出社 10、9時から会議(週2)があるが、誰もいないため実施せず18～19時に会議を変更 11、備品・携帯代などは個人負担 12、トイレは男女共同 13、基本、お昼は仕事をしながら取る(私は1時間外で食べて休憩しています) 上記のような状態です。給与と労働時間のバランスに特に不満があり、ボーナス支払い実績なしがとても気になります。 ボーナスがないと年収300万円となってしまいます。 また、体力もなくなってきています。 不満なのでデメリットばかり書きましたが、メリットが思い浮かばない状況となっています。 9時に出社しなくても誰も気づかないとか？ 個人的には8時間みっちり働いて、必要な時は残業するが基本定時を重視したいタイプなので メリットには感じられないんですよね…。 まとまりのない文章で申しわけありません。 皆さんならどうされるかをぜひ伺いたいです。 よろしくお願いいたします。
- rei_007
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質問者が選んだベストアンサー
記載された事柄の幾つかで争える事柄ですが、ご質問者様の就業している会社の規模だと『就業規則』作成の義務が無いので労働基準監督署に持ち込んでも難しい事例になると予測します。 労働問題での争い失業覚悟で挑むか、よっぽど能力が高くて会社にとって必要な人材になるまではお薦めできません。入社半年、ご質問者様の会社規模では自分を守りながら戦うのは難しいでしょう。ですから会社の体質を改善することは諦めた方が良いでしょう。 40時間を超える超勤について残業代か、代休（翌朝2時間ゆっくり出勤しても良いなど）で対処する方法を交渉したいところですが、入社して半年では難しいかも知れませんね。 となると辞めるか続けるか、と言う選択になるのでしょうね。 入社半年で、と言うか第1回目の契約で年俸300～360万円なら高額の方でしょう。有給休暇も有るようですし、さほど劣悪とは感じませんでした。 ４名の会社なら１ルームマンションで開けるオフィス規模ですから男女共同便所は仕方がないです。私は福利厚生の整った会社に勤務していますが、備品は会社持ちだけど一部消耗品、携帯は自分持ちだし、お昼時間は電話番してます。 もう１名の従業員が定時に来ていないのは問題ですが、客商売などで無いのなら経営者２名の遅出は仕方がないでしょう。 私は母子家庭の母ですが、家事は最低限しかしないですね。部屋が汚くても死なないけど働かないと死んじゃうから仕方がないです。 >仕事を続ける体力がない時、どうしますか？ 上記にも書きましたが、まず家事を最低限にします。 睡眠の質を向上させるために心療内科で睡眠導入剤を貰います。熟睡できれば身体の重さも改善するかも知れません。 会社にとって、無くてはならない存在に成り上がります。朝の２時間を利用して資料整理、掃除をして「彼女が来てから会社の雰囲気が変わった」とたまに社長を訪ねてやってくる人が気が付くようにするかも知れません。朝の２時間で資格試験の勉強をするかも知れません。
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