いきなり退職金が振り込まれました。

質問

1年半ほど前の話になるのですが、質問させてください。

1年半ほど前、体調を崩し、不眠や頭痛、憂鬱感などの症状が出て、病院に掛かったところうつ病と診断されました。
会社へは迷惑をかけないよう心がけてはいたのですが、どうしても遅刻などが増え、医師はもちろん上司や社長からも（私を含め数人ほどの会社で、上との距離が近かったです）「3ヶ月～半年ほど休んではどうか」休職を薦めらました。
結局働きたかったのですが、不安定な勤務状態で仕事を続けることも心苦しく休職を決めました。

ところが、なかなか病状が回復せず3ヶ月経ったころ、ポストに退職金の明細が郵送されてきました。
すぐに口座を確認すると、明細どおりの額が振り込まれていました。
急いで会社に確認したところ、上司は事態を把握しておらず、社長に確認を取って
「休職は社内規定で3ヶ月までだったので解雇になった」と説明されました。
当時は元々メンタルが弱っていたところに加えて解雇と言う事態にショックをうけ、そのまま了承してしまったのですが、今から考えると不当解雇ではないのかと疑問に思っています。

参考になるかは分からないのですが、追加の情報として
・社内に就業規則の提示はいっさいありませんでした
　（元同僚の話によると、上司は規則の存在自体を知らなかったそうです）
・休職から解雇までの3ヶ月とそれ以降仕事に復帰できるようになるまでの12ヶ月は健康保険から傷病手当金をもらっていました。
・医師から復職の許可が出たあと、会社に問い合わせたところ、雇いなおしてもらうことは出来ませんでした。（解雇について問い合わせた時、そういう話も出たのですが）

現在は（解雇になってから1年以上経ってから）別の職場を見つけましたが、何らかの訴えなどは起こせるのでしょうか？
復職の当てが無くなり不安が増えたことが影響してか、体調が悪化し回復まで時間が掛かったり、かなりしんどい思いをしたので、出来れば元の会社に何らかのアクションを起こしたいと思っています。

また、そういった場合どのような手順を踏めばよいのか（弁護士etcに相談する前に自分で何か出来るかなど）、アドバイスお願いします。

回答No.3

kgrjy · ベストアンサー

＞「休職は社内規定で3ヶ月までだったので解雇になった」

解雇？就業規則を見てみないことにはなんともいえません。
普通手続き面倒な解雇でなく、休職期間満了→自然退職です。
それに休職期間満了でなお労務提供不能なので、会社都合でなく、自己都合です。

健保の給付は退職に関係なくでますし、不当解雇である側面を立証するのは至難です。前社との騒ぎを、今の会社に聞きつけられれば問題社員とマークされかねません。それでよければ、休職期間３ヶ月到来前に復帰の打診がなかったところを切り口に、訴えますか？

お礼

間が開きましたが、回答ありがとうございました。

会社に確認したところ、自然退職とのことでした。
ナーバスになっていたせいもあってかなり憤って質問したのですが、完全にこちらの確認不足が原因の誤解で、恥ずかしく思ってます。

いまだ体調不良で作業が辛いので、省略させていただきますが、他にも回答してくださった方々、ありがとうございました。

回答No.2

santa1781

休職については、就業規則で各会社が自由に決めることができます。
【規定例】
勤続５年未満・・・・・・・・・・・３ヶ月
勤続５年以上１０年未満・・・６ヶ月
勤続１０年以上・・・・・・・・・・１年
休職期間が満了しても復職できない場合は「自然退職」とする。

就業規則の提示がなかったと書かれていますが、就業規則は社内に備えていればよく、相談者様が見たいと望んだときに見れればよいのです。見たいと言ったのに見せてもらえなかったのなら問題になります。しかし見せてくれと頼まれてもいないものを見せる必要はありません。

以上より違法性は、まったくありません。解雇ではなく、会社都合による自然退職です。

回答No.1

kotoby2003

一方的に解雇など許されるはずがありません。
ネットで労働相談など探してみてください。