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前の会社への出戻り
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- maru_tida
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こんにちは。 夫婦共に激務でも子供持つことは出来ると思います。 持つことは出来ても「育児」は難しいのではないでしょうか。 保育園に預けて働くのも１つですが、もしお子さんが熱を出して 迎えに行かねばならなくなったとき、仕事をとるか子供を取るかの 選択が激務であるなら必ず出てくるのではないでしょうか。 それと、仕事で毎日0時過ぎに帰宅する奥様を「大変だな」と思う だけです。 それは、そういう勤務になるのを夫婦共に承知の上で仕事に就いた わけですから。 辞めた会社から声が掛かったこと。 確かに出てから初めて気づくものが多く、今の世の中再就職も なかなか難しいものです。 ですが、前の会社を「辞めた」のは激務が原因だったと思いますし 残ってた方たちが居なくなって、元上司が声を掛けてきたのは 仕事の流れを知っている貴方に戻ってきて欲しいだけで、元上司の 都合良い理由だけで、辞める前の状態に戻りだけじゃないでしょうか。 勝手の分かる元会社に戻るのは、転職で苦労する部分がカットされる ので見た目は良いのですが、結局辞めた理由が何であったのか・何で 辞めたのかを整理しておかないと同じことの繰返しになるだけだと 思います。
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- 11otosann
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前の会社から誘われたと言うことは貴女の能力を認めていると言うことですね。 私も1年間の転職後に元の職場に戻った経験があります。 さて、戻るにしても少し甘えてみましょう 主婦なので帰宅時間は以前のような午前0時では無理だと伝えましょ 主婦です 奥様です 遅くても旦那さんより早く、又は同じ程度の時間に戻りましょう。 何時が良いのかは夫婦で相談して下さい。 ＊私も夫婦そろって管理職なので、遅くなることも有りますが カバーしています。 ただ、連日午前様だったら大反対しますね。
お礼
アドバイスありがとうございます。 思えば在職中、早く帰ることや休暇を取得することは悪だと思っていました。 終わるまで帰れない、という一心で仕事していました。 帰宅時間について上司に相談の上、出戻りを決めたいと思います。
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