• 締切済み

高年齢雇用継続給付の受給手続きについて、今勤めている会社、三喜産業株式

高年齢雇用継続給付の受給手続きについて、今勤めている会社、三喜産業株式会社Tel.0332560711番を今月末に退社するのですが、去年の7月1日から高年齢雇用継続給付の受給手続きの対象者になり、個人でこの手続きを実施して去年の10月やっと会社から提出してもらったのだが、十分な手続き出ないため、今日、飯田橋のハローワークに行って調査してもらったのですが、給付金額がもともとの給料が50万円から15万円に落とされて、給付額が月にして2万2千円程度だったのです。給付制度の給付額を見ても50万円X15%と記入されているのですからおかしいです。年金の手続きで、社会保険庁に行ったら、私の年金支払額が50万円のままになっている状態です。私は、確定申告しなければなりません(不動産所得)。そのためこのまま税務署におかしいまま手続き申請したらどうなるかわからないし、今の会社に後少しです。し、どうしたらいいかわかりません。教えて下さい。

みんなの回答

  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.1

おそらく会社がすべき手続きで、60歳定年のときに給与額がガタンと落ちるのにあわせ、社会保険(健保・厚生)の被保険者資格の同日得喪の手続きがなされていないと思われます。 税は、その年の収入にあわせ確定申告し、後追いで給付をうけたなら、今年の収入として計上するものと思われます。ただしこればかりは、専門家に確認を。

関連するQ&A

  • 高年齢雇用継続給付による年金支給停止について

    私の母が60歳(現在61歳)を過ぎ年金を受給しながら働いているのですが、高年齢雇用継続給付を平成24年5月分と6月分を受給(7月)しましたので、年金が一部支給停止の支給調整(11月)が行われました。 その後、母は、雇用年齢継続給付か年金のどちらかだけしか受給出来ないと思い、平成24年7月分以降高年齢雇用継続給付の受給申請をしませんでした。 そして、私が年金支給額の確認(平成25年9月)をしたところ一部支給停止(年約9万円)されたままになっていました。 年金事務所に高年齢雇用年齢継続給付を受給していないのに、年金が今も一部支給停止されているので、その分の差額支給をお願いしましたが支給できないと言われました。 請求する事は出来ないのでしょうか? 年金事務所は、「ハローワークに言ってください。」 ハローワークは、「過去の高年齢雇用年齢継続給付は出来ない」と言われます。 受給してないのに支給停止されるのは、理不尽だと思います。 正当な年金額を受け取る事が出来るのでしょうか?

  • 高年齢雇用継続基本給付の算定

    高年齢雇用継続給付金受給対象です。 60歳到達時賃金 51万円 再雇用の際の賃金 31万5千円 老齢厚生年金の支給あり 高年齢雇用継続基本給付金と減額される年金の額はどのくらいですか。

  • 高年齢雇用継続給付

    62歳の会社員です。 1ヶ月前までは、嘱託勤務で高年齢雇用継続給付を受給していました。現在、パート契約になり勤務時間が短いため厚生年金を払わなくなりました。会社の人の話だと、今後は高年齢雇用継続給付を受けた場合はその月の分は年金が支給されないとのことですが、本当でしょうか。 60までの正社員の給料に対し、嘱託になったときに65%に、パートになった今は30%に給料ダウンしています。厚生年金の支給停止額はなくなりましたが、給料のダウンが大きすぎるため、どうしたらいいのか困っております。

  • 高年齢雇用継続給付金受給中の会社都合退職で雇用保険給付はどうなりますか

    H20・3月に定年、引続き嘱託として勤務しています。 H21・1月で会社都合による退職をした場合、雇用保険はどうなるか 教えてください。 老齢厚生年金と高年齢雇用継続給付金を受けており 後者の実績は次のようになってます。 定年時賃金:46万円(定年前6ヶ月も同額、雇用保険期間40年) 継続雇用後の賃金:20万円 高年齢雇用継続給付金 賃金月額:449.4千円 支給限度額:337.05千円(75%) 給付額(H20・4月~H21・1月) 20万円×0.15×10ヶ月=30万円

  • 高年齢雇用継続給付と年金調整

    高年齢雇用継続給付についてです。 この給付を受給した場合、年金が調整されると聞きました。 60歳を過ぎて年金受給をしていない状態で高年齢雇用継続給付を受給する時は、将来の年金の分が調整されたりするんでしょうか? 教えて下さい!! よろしくお願いします!

  • 高年齢雇用継続基本給付金について

    勉強不足でわからないのですが、教えて頂けると大変助かります。 母が現在契約社員として働いている雇用先から 高年齢雇用継続基本給付金の制度を受ける為に賃金登録したいので提出して下さいと申請書を渡されました。 ・母は現在62歳 ・これまでずっと3ヶ月あるいは6ヶ月の雇用継続を繰り返してきました ・健康保険、厚生年金、雇用保険は5年以上加入しております ・賃金が75%未満に下がるというようなことは現在のところ雇用先からは何も聞いていません (一度だけ多少の時給減額はありましたが) そこで、質問なのですが、、 (1)母が62歳を過ぎた今になってこの制度を受けるメリットってあるのですか? (2)雇用先がこの制度を利用して単に大幅に給与減額し人件費削減したいだけなのでは?それともこの制度を利用した上でなら65歳まで雇用継続しても良いということなのか?断れば会社から嫌がらせのようなことはあるのでしょうか? (3)母は現在、国民年金の受給を受けています。 仮に高年齢雇用継続基本給付金を受給したとして国民年金受給額、又は将来受け取る厚生年金受給額が減額されることになるのでしょうか? 今後、給与減額する等の話しは一切なく、今になって突然この制度の賃金登録したいというのがどうも引っかかります… また、母が勤めている雇用先は有給制度なども一切ありませんし、 高年齢労働者はさっさと辞めてもらいたいと思っているような会社なのであまり信用できません。

  • 高年齢雇用継続給付金の受給

    母がまもなく60歳をむかえます。 パートで働く職場は60歳定年なのですが、 時給はかなり下げられるものの、 再雇用してもらえるとのこと。 ”職場から雇用保険をもらえるといわれたが、 これをもらったら失業したときに 失業手当がもらえないのかな?断った方がよいのかな?” と、連絡をもらったので、いろいろ調べたのですが、 おそらく高年齢雇用継続給付金のことでは、と考えます。 これは、やはり手続きして、受給した方がよいのでしょうか? 母が言うように、受給すると、失業手当は入らないのでしょうか? 何年、継続して雇用されるか分からないのですが、 どうするのが得策なのでしょうか? 近日に書類提出とのこと、 ご回答よろしくお願いいたします。

  • 高年齢雇用継続給付の金額について

    まもなく60歳定年を迎えますが、このまま再雇用した場合の高年齢雇用継続給付の金額について教えて頂けないでしょうか? 勤務経歴は、22歳から55歳までは公務員として働き、55歳から60歳まで会社員として働きました。 厚生年金については60歳から年13万円が支払われると連絡を受けています。会社員としての年収(税込みの総支給額)は500万円、再雇用後の年収は、300万円です。 概略で結構ですが、これで計算できるでしょうか?

  • 高年齢雇用継続給付の手続きについて

    よろしくお願いします。 今年の4月に入社した会社の総務を担当することになりました。私の入社直前に60歳になられた従業員さんがいたのですが、従来の賃金月額の75%の減額に該当していなかったので、「高年齢雇用継続給付」の手続きをせずにおきました。 ところがそれから翌月になってその従業員さんの賃金がさらに減額され75%未満の支給要件を満たすことになりましたので手続きを開始しようと思ったのですが、実はすでに「高年齢雇用継続給付次回申請日指定通知書」がきており、”初回支給申請月”は経過してしまった後だということに気づきました。 こうした場合、もう「高年齢雇用継続給付」を受けることはできないのでしょうか? 勉強不足で申し訳ありません。わかる方がいらっしゃればよろしくお願いします。 カテゴリー違いで再度、同じ質問をさせていただきました。

  • 高年齢者雇用継続給付金は転職でも受給できるか?

    現在61才です。60才到達時から現在まで賃金は変わってないので高年齢者雇用継続給付金は申請していません。 雇用保険に5年以上加入していますが3月末で退職し失業保険はもらわず別会社に4月転職します。 雇用保険に継続して加入しますが賃金が今より75%以下になります。 この場合、高年齢者雇用継続給付は受給できますか? 受給できる場合は、60才到達時の賃金か、転職直近の6ヶ月間の賃金の平均なのか教えてください。

専門家に質問してみよう